Brasilianske tech arbejdsgivere, der ikke er set af deres kvindelige arbejdsstyrke, som mangfoldighed champions, og de fleste føler, at deres nuværende HR-strategier er at undlade at støtte dem, en undersøgelse, der siger.
Omkring 40 procent af kvinder i den teknologiske sektor føler, at de virksomheder, de arbejder ikke nok værdi i forskellige teams, med 95 procent angiver, nye perspektiver, viden og erfaring ville gøre sektoren mere forskelligartet, i henhold til den globale forskning, der udføres af Booking.com.
At finde talent og støtte kvinder, der allerede har den viden, de færdigheder og ekspertise i branchen er nøglen til at opnå en større mangfoldighed i det it-job marked, argumenterer Gillian Tans, chief executive hos Booking.com.
“Diversificering af talent – med alle aspekter af [kvinder] erfaringer, oprindelse og karriere – skal være en prioritet på alle tidspunkter,” Tans tilføjer.
Væsentlige ændringer har fundet sted i løbet af det sidste årti til at bringe positive fremskridt i retning af at gøre tech sektor en kønsaspektet, miljøet, men Bruner argumenterer for, at organisationer bør fortsætte med at fokusere på dette område.