Comment s’engager avec la Génération Z dans le milieu de travail
Ian Golding, intermédiaires CIO au Musée d’Histoire Naturelle, parle de l’évolution de la DSI et sur la façon de mener les gens avec succès.
Génération Z commencé à entrer sur le lieu de travail en 2017 et les employeurs doivent s’adapter. La recherche de la directrice des ressources humaines montre qu’il fera presque un quart de la main-d’œuvre mondiale d’ici à 2020 — la plus rapide croissance de la production sur la main-d’œuvre.
Pour découvrir le milieu de travail des stratégies de travail pour la Génération Z, Salt Lake City-encadrement fournisseur de InsideOut Développement a demandé à plus de 1 000 membres de la génération Z pour savoir ce qu’ils veulent de leur carrière.
Les trois quarts de la Génération Z travailleurs disent qu’il est important d’avoir) un patron qui peut entraîner des employés, et trois sur cinq (60%) aspirent à des postes de gestion. Trois sur quatre (75%) de dire qu’un patron de la capacité de l’entraîneur est important, avec près de un sur quatre en disant que c’est l’attribut le plus important d’un manager.
Les trois quarts de la Génération Z (75%) croient également que les croient qu’ils doivent travailler dans leur première position pour un an seulement avant de recevoir une promotion. Un sur trois (32%) croient qu’ils méritent une promotion dans les six premiers mois de travail.
Ils ont également des attentes élevées pour les payer. Plus de deux sur cinq (40%) croient qu’ils vont gagner plus de 100 000 $par année à la hauteur de leur carrière, et la moitié de ceux qui croient qu’ils vont éliminer plus de 150 000 $par année.
À L’Intérieur De Développement
×
ce-ne-gen-z-voulez-eileen-brun-zdnet.png
Cependant, la Génération Z crois aussi que l’éducation leur permettront de décrocher leur emploi de rêve. Quatre sur cinq (80%) estiment qu’ils ont besoin d’au moins un Baccalauréat dans le but d’atteindre cet objectif. Près des trois quarts (70%) estiment qu’ils auront besoin d’au moins un Baccalauréat pour maintenir un style de vie confortable.
Si fait, 99% des nouveaux emplois créés depuis la récession de 2008 ont disparu des travailleurs de l’éducation d’université.
Bien que la Génération Z voit les valeurs de l’enseignement supérieur, ils sont prudents quant à l’obtention des diplômes. Deux sur trois (64%) de Génération de Zers envisagent de gagner un degré avancé — 7% de moins que les post-boomers.
Près de sept sur 10 (69%) de Génération Zers dit que préférez un emploi stable sur un emploi, ils sont passionnés par — une différence absolue de les millénaires, la plupart des entreprises sont utilisés pour le recrutement.
Près de neuf répondants sur 10 (88%) des apprenants croyons que la réussite dans la vie se définit plus par le bonheur que la prospérité matérielle et un quart des post-boomers ne sont même pas “se soucier de l’argent.”
Si les patrons aider à construire la confiance, de la Génération Z, de leur donner un soutien en milieu de travail, une bonne relation avec leur patron, et régulièrement de la rétroaction et de la communication, ils peuvent donner à cette génération de l’avantage en milieu de travail et s’assurer de leur trajectoire de carrière correspondant à cette génération de ses attentes.
Précédente et de la couverture liée:
Gen Z et y veulent IA base de soutien personnalisé
Les attentes changeantes sont en train de changer la façon dont les entreprises interagissent avec leurs clients – et post-Boomers et de la Génération Z sont la conduite des changements importants en ce que veulent les clients.
Gen Z disposés à fournir leurs données personnelles à des expériences personnalisées
Génération Z — la né-génération numérique — s’attend à un “plus humain” de l’expérience en ligne. Donc, si cela est vrai, la grande question pour les générations futures est ce que cela signifie d’être humain dans un monde numérique.
Gen Z utilise des canaux de commencer des relations sociales avec les détaillants
Génération Z œuvres à une partie de leurs marques préférées — à l’aide de leurs chaînes comme un moyen de démarrer les relations sociales avec les détaillants
La trahison par le CGI: Près de la moitié de la génération Y et Z ne savent pas qu’ils à la suite d’un bot
Que faire si la personne vous suit sur Instagram — dont les choix que vous avez admiré, et dont les causes sociales que vous avez cru en — s’est avéré être un robot?
Rubriques Connexes:
La Collaboration
Transformation Numérique
L’Innovation
Leadership Éclairé
Industrie De Haute Technologie