Fyra av fem (80%) av den globala arbetsstyrkan består av deskless eller avlägsna anställda. Dessa 2,7 miljarder individer möta ytterligare begränsningar jämfört med hotellets personal, både i termer av kommunikation och tillgång till företagets system.
Som ett resultat, dessa arbetstagare lider av ännu lägre nivåer av de anställdas engagemang än de på kontoret.
Detta beräknas kosta 11 miljarder dollar varje år på grund av personalomsättning — en dyr konsekvens av anställd tillbakadragande.
Enligt Gallup, mindre än en tredjedel (32%) av Amerikanska arbetare rapporterar att de känner sig delaktiga och entusiastiska över sitt jobb, och 71% av deskless anställda är inte aktivt engagerade i verksamheten.
Dessa personer får finna sig att handskas med begränsad eller ingen tillgång till stationära eller bärbara datorer, ingen e-postadress på företaget, begränsad tillgång till e-post företagets intranät, eller för att företaget anslagstavlor.
De har också begränsad kommunikation/samarbete med kollegor på andra platser, begränsat feedback eller meddelande från närmaste chef, ingen tillgång till handlingarna och begränsad eller ingen tillgång till företagets nyheter och uppdateringar.
London och San Francisco, KALIFORNIEN-baserade mobila medarbetarnas engagemang plattform StaffConnect har släppt en e-bok som beskriver hur tekniken kan hjälpa företag att övervinna detta engagemang krisen.
Dess 2018 medarbetarundersökning visade att när det gäller att dela information med de anställda, många företag är fortfarande beroende av begränsad räckvidd kommunikation.
Företag organisationer beror i första hand på e-post (78%), intranät (53%), nyhetsbrev (48.5%), och/eller skriv ut/e-mail (20,6 procent) för att kommunicera med de anställda.
Nästan ingen — mindre än 2% — dra nytta av mobila plattformar.
Så hur gör företag för att driva upp engagemang nivåer, och hjälpa deskless workers? StaffConnect erbjuder följande idéer för att göra de anställda känner sig uppskattade — däribland möjligheten att:
Tillgång till information om företaget 24/7 med hjälp av en mobil-app, oavsett roll eller plats att ta Emot uppdateringar i realtid från bolaget och verkställande DIREKTÖREN Känner som är anslutna till organisationens mål/uppdrag, att förstå hur deras roll påverkar företagets framgång och bli sitt bästa varumärke förespråkar Dela med sig av bästa praxis med sina kollegor Har en röst i bolaget Kommunicera inom samhällen genom att dela innehåll och kommentarer med sina kamrater, med synligt stöd, och att veta vem de ska fråga när de har frågor Tillgång till företagets dokument, videor, och referensinformation för träning och kunskap för att uppnå, för att förbättra processer och effektivitet (t ex, bättre onboarding, tillgång till säkerhet och rutiner för efterlevnad, och kriskommunikation om nätverk att gå ner)
Geraldine Osman, MARKNADSCHEF, StaffConnect sade:
I en värld som är allt mer digitalt driven och fokuserad — i kombination med en förskjutning mot en arbetskraft som är nu i första hand deskless — nyckeln till att öka medarbetarnas engagemang är nära kopplade till teknik.
För att effektivt driva engagemang i hela organisationen, som företag behöver för att genomföra mobila appar som kan nå alla medarbetare och levererar en engagerande användarupplevelse.
Detta förhindrar silos mellan kontor och fält-baserade anställda och underlättar för en mer enhetlig och positiv kultur som i slutändan leder till bättre prestanda, lagring och kundnöjdhet.
Relaterat Innehåll
Generation Z arbetstagare räkna med marknadsföring inom sex till 12 månader
Arbetsgivare är bekant med de önskemål och behov av millennials och baby boomers, men de kommer att behöva för att lära sig och förbereda sig för vad som Generation Z specifikt önskemål från deras karriärer.
Tre-ut-av-fem IT-arbetare dela känslig information via e-post
E-post är att det skapar stora säkerhetsrisker som IT-arbetare lagra och dela känsliga dokument via e-post och snabbmeddelanden.
Massa olovlig tech skapar huvudvärk för DET
Slutanvändarna är att pressa tillbaka på DET eller ledning när företaget försöker diktera vilka verktyg för samarbete bör användas. Men DET är ständiga sin mark.
Över hälften av sömn svalt tech arbetstagare letar efter ett annat jobb
Sömn påverkar allt i våra liv, från hälsa till relationer, men det är ofta förbisedd, särskilt när det kommer till arbetsplatsen.
Relaterade Ämnen:
CXO
Cloud
Big Data Analytics
Innovation
Tech och Arbete
Samarbete