De ontwikkeling van de applicatie workloads blijven groeien, maar ontwikkelaar teams niet. Als er iets, de ontwikkeling van vaardigheden zijn steeds meer in kostbare schaars.
Foto: Michael Krigsman
Dat is het woord van de laatste enquête van 3300 IT-leiders, uitgevoerd door OutSystems. De ontwikkeling van het tekort aan vaardigheden is een crisis woedt een aantal jaren nu, en dit laatste onderzoek toont geen teken van afname.
Het aanwakkeren van de vraag is de stijgende tij van de digitale transformatie, en daarmee het vertrouwen van de bedrijfsleiders op technologie om te verbeter de klant ervaring en concurreren op data-analyses. Het aantal toepassingen van de respondenten is gepland voor levering in 2019 is 60% hoger dan in de survey van vorig jaar. Een meerderheid van 65%, verklaarden dat ze plannen hadden om het leveren van 10 of meer toepassingen, 38% is van plan om het leveren van 25 of meer apps, en 15% zei dat zij van plan zijn te leveren 100 of meer apps in 2019.
Terwijl de vraag naar toepassingen, de ontwikkeling van teams zijn niet groeien om te voldoen aan de vraag. Slechts 36% van de organisaties in het onderzoek hebben grotere application development teams dan een jaar geleden.
Nog steeds, development teams zijn steeds beter in staat om applicaties die zijn ontworpen, gebouwd, getest en buiten de deur. Een meerderheid van de IT-managers, 61%, melden dat het duurt vier maanden of minder voor het leveren van een applicatie-up van 54% een jaar geleden. Echter, achterstanden blijven hardnekkig lang. Bijna twee derde van de IT-professionals, 64%, zeggen ze hebben een app dev achterstand, en voor 19% van deze respondenten, de achterstand was meer dan 10 apps. Slechts 39% zegt dat hun app dev achterstand was verbeterd in het afgelopen jaar, en 50% zeggen dat het over hetzelfde..
Het vinden van voldoende mensen om door deze achterstand aan het bouwen en opleveren van deze toepassingen is uitgegroeid nog moeilijker. Slechts 15% van de IT-managers beschrijven zoals werving, gemakkelijk, en voor de vele specialiteiten, werving werd beschreven als moeilijk of zeer moeilijk zijn. Een meerderheid van de IT-managers melden dat het moeilijk is of ‘zeer moeilijk’ te vinden of te trainen voor de volgende vaardigheden:
Kunstmatige Intelligentie/machine learning specialist 72% Cybersecurity specialist 64% IoT Specialist 56%
Full-Stack Ontwikkelaar 56%
BI/Analytics-gegevens wetenschapper specialist 52%
API/Integratie/backend developer 45%
Als het gaat om de opleiding van de prioriteiten in het komende jaar, web development, mobile development en API/integratie/backend bovenaan de lijst.
Het rapport beveelt aan lage-code platform adoptie als een middel om steeds meer verschuiven ontwikkeling van de toepassing aan de gebruikers zelf. (De enquête is sponsor van OutSystems, is een low-code provider). Dit is onderdeel van een beweging naar een grotere self-service, niet alleen in de ontwikkeling van apps, maar ook in de analyse en rapportage.
Het toegenomen gebruik van methodieken en bijbehorende technologieën om het bereiken van een grotere efficiëntie in het werk van HET personeel kan ook helpen om de levering van toepassing op de rails. DevOps, voor de één, kan helpen om de focus van ontwikkelaars bronnen op de directe behoeften van de business en onderhouden van een cadans van de aflevering van code aan toepassingen. AIOps is ook een voorbeeld van hoe de onderdelen van deze processen kunnen worden geautomatiseerd.
Cloud API en open source bronnen ook kan toegang bieden tot de pre-built onderdelen en ook processen die kunnen worden ingesteld in ondernemingen.
Nog belangrijker is, de werkgevers nodig hebben om de stap te zetten van trainingen en educatieve mogelijkheden om hun IT-medewerkers getraind in de nieuwste technieken en technologieën om een hogere productiviteit.
Verwante Onderwerpen:
Enterprise Software
CXO
Thought Leadership
Innovatie
Tech en Werk