De allure van een beter betaalde baan of een nieuwe stad kan verleidelijk zijn, maar het verhuizen van uw leven en gezin is zo veel meer dan uw postcode of staat je huis te bellen.
De arbeidsmarkt wordt in de werknemer is het voordeel met een lage werkloosheid, hoe mensen zich voelen over het maken van drastische veranderingen, zoals het verplaatsen over de AMERIKAANSE streven naar een nieuwe carrière?
Seattle, WA-gebaseerde services platform Veranda ondervraagde meer dan 1.000 mensen over het effect van de verhuizing heeft op hun leven.
Van de 20 industrieën in de enquête, de tech-industrie was degene die de mensen het meest waarschijnlijk om te verhuizen voor.
In de eerste helft van 2018, meer dan 10% van de mensen op zoek naar een baan verplaatst als gevolg van hun (nieuwe) werkgelegenheid en tech banen waren de grootste invloed in het lokken van mensen naar een nieuwe kans.
In 2018, een aantal van de grootste steden van technologie banen die zijn opgenomen in Charlotte, North Carolina, Austin, Texas, en Denver, Colorado – maar verrassend genoeg niet in Silicon Valley
De studie ontdekte dat veel van ons verblijf in de buurt van waar we zijn opgegroeid. Een op de drie mensen (34%) live binnen 10 km van waar ze is opgegroeid. Een op de vier mensen (23%) wonen onder de 50 mijl afstand van waar ze zijn opgegroeid, en minder dan één op de 20 (4%) wonen meer dan 2.000 mijl afstand.
Veranda
Eén op de drie mensen verhuisd naar een baan, terwijl ruim één op de tien (11%) van de mensen die verplaatst hadden om zo te streven naar een job in de tech industrie.
Meer dan vier van de vijf (83%) zei dat ze er geen spijt van het verplaatsen van voor het werk. Slechts 17% van de mensen die zich voor tech zei ze betreurde het verplaatsen van voor het werk.
Drie van de vijf mensen (63%) die zich voor tech zei ze verhuisd naar een nieuwe staat. Vier van de vijf (80%) van de mensen die zich voor tech, bewogen om te werken voor een nieuw bedrijf.
Meer dan de helft (54%) zei dat ze zijn nog steeds in dienst van dezelfde onderneming zijn ze verhuisd, en 46% van de mensen die zich voor tech zei hun werk betaald voor hun verhuizing.
Drie van de vijf (60%) van de mensen die zich voor tech wonen nog steeds in hetzelfde gebied
Millennials zijn niet het kopen van hun huis als vroeg als hun ouders of grootouders wel op dezelfde leeftijd, en ze zijn ook niet van leven in dezelfde locatie als de oudere generaties.
Millennials verplaatsen ten minste eenmaal per 2,2 jaar, Generatie X verplaats elke 3.7 jaar, en de Baby Boomers verhuizen gemiddeld eens per 5,7 jaar.
Chris Lewis, creatief strateeg voor Veranda zei: “Door het niet gebonden zijn aan één plaats door een partner, kind of goederen, de jongere Amerikanen zijn in staat om vrijer en meer gewillig voor een job die vooraf hun carrière doelen.
Wat meer is, kunt u zien veel van de tech banen in een leuke, energieke steden als San Francisco, Seattle, en Austin, dus het is geen verrassing waarom jonge tech werknemers blijven in die steden.”
Of het nu een pay bult of nieuwe kans, verhuizen voor een loopbaan is een primaire reden waarom mensen verhuizen naar een nieuwe stad. Echter verhuizing kunnen omzetten in spijt, verlies van contact met vrienden, en om weg te zijn van familie.
Zorg ervoor dat de klus is zo goed als het lijkt, voordat je inpakken van al uw spullen en gaan.
Gerelateerde inhoud
Drie kwart van de AMERIKAANSE millennials geloven job-hoppen geholpen heeft om carrière te maken
Als het je lukt millennials en duizendjarige managers op het werk, je had beter meer tech in de werkplaats om te stoppen met het job-hoppen, volgens een nieuw rapport.
Goede technologie en werknemer geluk gaan hand in hand
Werknemers met toegang tot technologie die hen helpt productiever werken ze helpt met het verminderen van hun stress, volgens een nieuw rapport.
Generatie Z wil een top-notch tech stapel voordat ze solliciteren voor een baan
Hoewel Gen Z respecteert en bewondert de technologie die het leven gemakkelijker maakt, het heeft weinig tolerantie voor het inhuren van bedrijven die weigeren om zich aan te passen aan de tijd.
Generatie Z werknemers verwachten promotie binnen zes tot 12 maanden
Werkgevers zijn bekend met de wensen en behoeften van de millennium-generatie en de babyboomers maar ze zullen moeten leren en voor te bereiden op wat Generatie Z specifiek wil van hun carrière.
Verwante Onderwerpen:
Consumerization
Tech en Werk