Codility VD Natalia Panowicz
Som företag inom olika branscher som mål att bli program som drivs av efterfrågan på utvecklare är skyhöga. Enligt US Bureau of Labor och Statistik, software developer jobb kommer att växa till 24 procent mellan 2016 och 2026-mycket snabbare än genomsnittet för andra yrken.
Med denna typ av tillväxt, attrahera rätt talanger kan vara utmanande. ZDNet talade med Codility VD Natalia Panowicz om vad som krävs för att vädja till kandidater med stark teknisk kompetens.
“Ingenjörer har en hel del makt just nu,” Panowicz sagt. Både arbetsgivare och presumtiva anställda, sade hon, “har att räkna ut, är detta ett bra passform? Är det en bra idé att arbeta tillsammans?”
I slutändan, sade hon, val för ingenjörer kommer ner till frågan, “vill jag att lösa dessa problem för dig, med dessa människor?”
Grundades 2009, Codility är en mjukvaruplattform som hjälper tech rekryterare och rekryterare att bedöma jobb kandidaternas kompetens genom att testa sin kod på nätet. Företaget stöder “Amazon och Microsoft är av världen,” Panowicz sagt, men också alla andra vertikala som beslutar teknik är en strategisk del av deras verksamhet. Codility: s verksamhet har utvecklats för att betjäna kunder inom den finansiella sektorn, spel, bil -, detaljhandel och andra branscher.
Det senaste decenniet har gett Codility perspektiv på vad som är ingenjörer söker från en potentiell arbetsgivare, såväl som trender och utmaningar driver rekryteringsprocessen. Här är en lätt redigerad version av samtalet med Panowicz:
Hur traditionella företag att komma igång?
“Om vi tänker på den tekniska rekryteringsprocessen, det börjar med att bygga en rörledning av kandidater,” Panowicz sagt. “Det här är vanligtvis icke-traditionella [teknik] arbetsgivare kämpar mest.”
Traditionella företag bör börja med att se över sitt varumärke och se till att de har positionerat sig som en livskraftig plats att arbeta för ingenjörer, sade hon.
“En sak som jag skulle säga är mycket olika är det antal kandidater som på ett naturligt sätt inkommande till tech och nontech arbetsgivare,” Panowicz sagt.
“När du bygga gasledningen och övertyga en uppsättning kandidater de kan ge dig en chans… hur bedömer du dem?” fortsatte hon. “Om du har en stark teknisk laget redan, de skulle leda processen. Från vårt perspektiv och resan ser vi våra kunder med, det är en hel del att räkna [att] ut.”
Konkurrenskraftiga löner bara få dig så långt
“Låt oss säga att bedömningen process som fungerar och som du vill ge ett erbjudande som person,” Panowicz sagt. “Så, hur gör du för att tävla mot Google av världen?”
Lönerna för ingenjörer har redan uppblåsta så mycket i jämförelse med andra roller, sade hon, som erbjuder en stor lönecheck kan bara ta dig så långt.
SE: Python-utvecklare, data scientist eller DevOps: Som tech jobb som betalar bäst? Vill ha en av de bäst betalda nybörjar jobb? Läs denna 20-åriga programmeringsspråk Cybersäkerhet jobb: Dessa färdigheter är mest efterfrågade och har den bästa lön
“Från vår kvalitativ och kvantitativ forskning, vad som är viktigt [utöver en lön] är vilka problem kommer jag lösa med detta företag och vad kommer jag lära mig som en ingenjör, som kommer att vara min mentor, vilken teknik kommer jag arbeta med?” Panowicz sagt.
“Om jag kunde ge några råd till företag som konkurrerar mot Google, det är verkligen att ha en hel del klarhet kring vad intressant problem ingenjörer kan hjälpa dem att lösa och vad är lärande sökvägen för denna topp teknik talang när de ansluter sig till dem.”
Hur och när man ska hyra distansarbetare
Teknik som videokonferenser aktivera fjärr arbete, idén om att bygga en decentraliserad team kan bli tilltalande.
SE: Hur man bättre kan engagera avlägsna arbetstagaren? Det finns appar för att
“Om du är en arbetsgivare i San Francisco, kan du mycket snabbt avgassystem din pool av kandidater,” Panowicz sagt. “På en viss skala, det blir ett måste.”
Dock, innan de bestämmer sig för att bygga en decentraliserad lag, sade hon, du måste verkligen veta hur dina team-medlemmar kommer att arbeta med ert team. Kommer de förväntas komma till kontoret? Vad kommunikation kommer de att ha? Är majoriteten av team på kontoret?”
När du har gjort medvetna beslut om hur din remote ingenjörer arbete, “Det är verkligen viktigt att veta vem du vill i laget,” Panowicz sagt. “På toppen av bedömning av ren ingenjörskonst… kommunikation blir en ännu mer avgörande aspekt.
“Vad börjar bli super viktigt är hur tydligt du kan kommunicera och samarbeta. Om du är öppen för att spridda ingenjörsteam… du behöver tydlighet om vem som gör vad, vem som gör vad, när, roller i team-det blir super viktigt.”
Enligt Codility egen forskning, ingenjörer i allmänhet föredrar flexibla arbetsformer, Panowicz sagt. Forskningen visade att förmågan att arbeta på distans med regelbundna tid i en kontorsmiljö är korrelerad med hög känslor av framgång bland ingenjörer.
“Om du går för ett helt team, kanske skapa någon form av uppställning där laget kan träffas och lära sig att arbeta tillsammans,” Panowicz sagt. “Det är egentligen kommer att påverka kvaliteten på deras arbete framåt.”
Bedömning av ingenjörer med verkliga utmaningar
Allt, både arbetsgivare och medarbetare är intresserad av jobb ansökan processer för att simulera hur det är att faktiskt jobba på ett visst företag, Panowicz sagt.
Borta är de dagar för att bara testar kunskaper som lärs ut på universitet inställning.
“Ju mer jag kan erbjuda min potential potential engineering kandidat en inblick i vilka problem de skulle lösa om de går med mig… desto bättre upplevelse för kandidater”, sade hon. “Och jag får en bättre läsa på deras kunskaper, för… det Här är något som jag tror var inte nödvändigtvis fallet för 10 år sedan, eller var det inte så vanligt.”
Bekämpa könsdiskriminering
Codility publicerat en rapport tidigare i år att analysera mer än 1 miljon kandidat sessioner för att lära sig om kön påverkar poäng i online kodning tester som Codility.
Första, “vi försökte att se hur många kvinnliga kandidater som våra kunder verkligen är screening för tekniska befattningar,” Panowicz sagt. Medan kandidat pooler är fortfarande övervägande manliga, “antalet kvinnor i poolen var stadigt. Vi tror att detta drivs av både ett medvetet försök av arbetsgivarna att aktivt söker ingenjörer, och ett inflöde på utbudet av kvinnliga ingenjörer in i yrket.”
Vissa företag, Codility lärt mig, har infört en 50-50 jämställdhet krav på deras kompetens. “De aktivt säga, i syfte för oss att ha ett rättvisande resultat och en blandad grupp, vi kommer att ha en kvot inte på att hyra men på pipeline. Det är en intressant ingripande…. Med kvoter på att hyra, du kan faktiskt diskriminerar.”
Medan Codility forskning visade ingen skillnad i prestanda mellan manliga och kvinnliga sökande, inte visar några olika beteendemönster. Särskilt de kvinnliga kandidaterna är i genomsnitt var mer benägna att testa sin kod när du skriver det än manliga kandidater, Panowicz sagt.
Det tyder på att anställa chefer vill “vara uppmärksam på olika mönster och stilar av arbetet,” sade hon. “I teknik, vi tror inte att det är en typ av arbete som ganska mycket är normen och kommer att ge det bästa resultatet. Att vara öppen för olika smaker av dina tekniska kandidater.”
Före och relaterade täckning:
Gen Z vill ha en top-notch tech stack innan de ansöker om ett jobb Färre människor söker AI jobb: är marknaden svalnat, eller för varmt för att hantera? Programmerare, back-end-utvecklare eller system konsult: Vilka tekniska jobb är svårast att fylla?
Relaterade Ämnen:
Affärssystem
Öppen Källkod
Mobila OS