Codility CEO Niels Panowicz
Som virksomheder på tværs af brancher har til formål at blive software-drevet, den efterspørgsel for udviklere er på himmelflugt. Ifølge det AMERIKANSKE Bureau of Labor og Statistik, software udvikler job vil vokse 24% i perioden fra 2016 til 2026 — meget hurtigere end gennemsnittet for andre erhverv.
Med denne form for vækst, tiltrække de rigtige talenter kan være udfordrende. ZDNet talte med Codility CEO Niels Panowicz om, hvad det tager for at appellere til kandidater med stærke tekniske færdigheder.
“Ingeniører har en masse magt lige nu,” Panowicz sagde. Både arbejdsgivere og kommende medarbejdere, sagde hun, “er nødt til at finde ud af, er dette en god pasform? Er det en god idé at arbejde sammen?”
I sidste ende, sagde hun, valg for ingeniører kommer ned til spørgsmålet om, “jeg ønsker at løse disse problemer for dig, med disse mennesker?”
Grundlagt i 2009, Codility er en software platform, der hjælper tech rekrutterer og ansætter ledere vurdere job ansøgernes kvalifikationer ved at teste deres kode online. Virksomheden støtter “Amazon’ s og Microsoft ‘ s i verden,” Panowicz sagde, men også alle andre lodrette der beslutter engineering er en strategisk del af deres forretning. Codility ‘ s forretning har udviklet sig til at betjene kunder i den finansielle sektor, spil, biler, detailhandel og andre brancher.
Det seneste årti har givet Codility perspektiv på, hvad ingeniører er på udkig efter en potentiel arbejdsgiver, samt tendenser og udfordringer kørsel ansættelsesprocessen. Her er en let redigeret version af samtale med Panowicz:
Hvordan kan traditionelle virksomheder at komme i gang?
“Hvis vi tænker på de tekniske ansættelse proces, der starter med opbygning af en pipeline af kandidater,” Panowicz sagde. “Dette er, hvor der typisk ikke-traditionelle [ingeniør] arbejdsgivere kæmper mest med.”
Traditionelle virksomheder bør starte med at gennemgå deres branding-og sikre, at de har placeret sig selv som en levedygtig plads til at arbejde for ingeniører, sagde hun.
“En ting, jeg vil sige, er meget forskellige, er mængden af ansøgere, der naturligt indgående til tech og nontech arbejdsgivere,” Panowicz sagde.
“Når du opbygger denne rørledning og overbevise en række af kandidater, som de kan give dig en chance for… hvordan vurderer du dem?” fortsatte hun. “Hvis du har en stærk teknisk team allerede, at de ville føre proces. Fra vores perspektiv, og turen kan vi se at vores kunder tager, for der er en masse at regne [at] ud.”
Konkurrencedygtige lønninger kun få dig så langt
“Lad os sige, at den vurdering processen fungerer og du ønsker at give et tilbud til den pågældende person,” Panowicz sagde. “Så, hvordan kan du konkurrere mod Google’ s i verden?”.
Løn til ingeniører har allerede oppustede så meget i forhold til andre roller, hun sagde, at der tilbyder en stor lønseddel kan kun få dig så langt.
SE: Python-udvikler, data videnskabsmand eller DevOps: Som tech job, der betaler sig bedst? Ønsker en af de bedst betalte entry-level job? Lære denne 20 år gamle programmeringssprog Cybersecurity job: Disse færdigheder er mest efterspørgsel og har den bedste løn
“Fra vores kvalitative og kvantitative undersøgelser, er det afgørende, [ud over en lønseddel] er, hvilke problemer der vil jeg løse med denne virksomhed, og hvad vil jeg lære som en ingeniør, der vil være min mentor, hvad teknologien vil jeg arbejde med?” Panowicz sagde.
“Hvis jeg kunne give nogle gode råd til virksomheder, der konkurrerer mod Google, det er virkelig til at have en masse klarhed omkring, hvad de interessante problemer ingeniører kan hjælpe dem med at løse, og hvad er læring vej for denne top engineering talent, når de slutter sig til dem.”
Hvordan og hvornår de skal hyre eksterne arbejdstagere
Som teknologier som videokonferencer aktiver fjern-arbejde, tanken om at bygge et decentralt hold kan blive tiltrækkende.
SE: Hvordan man bedre kan engagere eksterne arbejdstager? Der er apps til at
“Hvis du er en arbejdsgiver i San Francisco, er du meget hurtigt at udmatte din pulje af kandidater,” Panowicz sagde. “På en bestemt skala, det bliver et must.”
Dog, før at forpligte sig til at bygge decentrale teams, sagde hun, du skal virkelig vide, hvordan din eksterne medlemmer af teamet vil arbejde med dit team. Vil de forventes at komme til kontoret? Hvad kommunikation vil de have? Er flertallet af teamet på kontoret?”
Når du har gjort bevidste beslutninger om, hvordan din fjernbetjening ingeniører arbejde, “Det er virkelig afgørende at vide, hvem du vil have med på holdet,” Panowicz sagde. “På toppen af en vurdering rene tekniske færdigheder… kommunikation bliver en endnu mere afgørende aspekt.
“Hvad begynder at være super vigtigt er, hvor tydeligt du kan kommunikere og samarbejde. Hvis du er åben for spredt engineering teams… du har brug for klarhed over, hvem der gør hvad, hvem der gør hvad hvornår, roller i teamet — det bliver super vigtigt.”
Ifølge Codility ‘ s egen forskning, ingeniører generelt foretrækker fleksible tilrettelæggelse af arbejdet, Panowicz sagde. Den forskning viste, at evnen til at samarbejde med regelmæssige gang i et kontor indstilling er forbundet med store følelser af succes blandt ingeniører.
“Hvis du går til en fuldt eksterne team, måske etablere en form for setup, hvor holdet kan mødes og lære at arbejde sammen,” Panowicz sagde. “Det er faktisk kommer til at påvirke kvaliteten af deres arbejde går fremad.”
Vurdering af ingeniører med den virkelige verden udfordringer
I stigende grad, at både arbejdsgivere og potentielle medarbejdere er interesseret i job ansøgning processer, der simulerer, hvordan det er at faktisk arbejde på en specifik virksomhed, Panowicz sagde.
Borte er de dage, for blot at teste færdigheder lært på universitetet indstilling.
“Jo mere jeg kan tilbyde mit potentiale potentiale engineering kandidat et glimt af, hvilke problemer de vil løse, hvis de tilslutter mig… det bedre oplevelse for kandidater,” sagde hun. “Og jeg får en bedre læse på deres færdigheder, for… Det er ikke noget, som jeg tror, var ikke nødvendigvis tilfældet for 10 år siden, eller var det ikke så udbredt.”
Håndtering af kønsfordomme
Codility offentliggjort en rapport tidligere i år, at analysere mere end 1 million kandidat sessioner for at lære om køn påvirker scores i online-kodning test som Codility.
For det første, “vi prøvede at se, hvor mange kvindelige ansøgere, vores kunder virkelig er screening for ingeniør-stillinger,” Panowicz sagde. Mens kandidat pools er stadig overvejende mandlige, “antallet af kvinder i poolen var støt stigende. Vi mener, at dette er drevet af både en bevidst indsats fra arbejdsgiverne aktivt på udkig efter ingeniører, og en tilstrømning på udbuddet af kvindelige ingeniører ind i erhvervet.”
Nogle virksomheder, Codility lært, har indført en 50-50 ligestilling krav til deres talentpulje. “De aktivt sige, for for os at have et retfærdigt resultat og et mangfoldigt team, vi vil have en kvote, der ikke er på leje, men på rørledningen. Det er en interessant indgriben…. Med kvoter for ansættelse, at du kan faktisk diskriminerer.”
Mens Codility ‘ s forskning viste ingen forskel i performance mellem mandlige og kvindelige job kandidater, rapporten viste nogle forskellige adfærdsmønstre. Specifikt kvindelige kandidater i gennemsnit var mere tilbøjelige til at teste deres kode, mens du skriver det end mandlige kandidater, Panowicz sagde.
Det tyder på, at ansættelse af ledere måske ønsker at “være opmærksomme på forskellige mønstre og stilarter arbejde,” sagde hun. “I teknisk, mener vi ikke, der er en stil af arbejde, der stort set er normen, og vil give det bedste resultat. Være åben for, at forskellige varianter af dine tekniske kandidater.”
Før og relaterede dækning:
Gen Z ønsker en top-notch-tech stakken, før de vil søge et job Færre mennesker, der søger AI job: er markedet ved at køle, eller for varmt til at håndtere? Programmør, back-end udvikler eller system konsulent: Som tech job, der er de sværeste at udfylde?
Relaterede Emner:
Virksomhedens Software
Open Source
Mobil-OS