De spaanse bank Santander is de financiering van een project te produceren honderden nieuwe ontwikkelaars in Brazilië en het adres van de lokale tekort van technologische expertise.
De bank werkt samen met latijnse codering school Digitale Huis te leveren van het programma, die zal bieden 240 volledige beurzen voor de vijf maanden volledige stack ontwikkeling van de cursus en zal beginnen in januari 2020 op de school, in São Paulo.
Om een plaats krijgen in het programma, genaamd Santander Codeurs door het Digitale Huis van de kandidaten zal moeten gaan door middel van online tests, die zal uitgroeien tot een maand lang een digitale cursus die zal vaststellen en evalueren van competenties nodig voor de persoonlijke training.
De resultaten van de eerste fase zal informeren over de besluitvorming van de bedrijven en selecteren de kandidaten die zullen deelnemen aan de cursus, die onder het mentorschap en de identificatie van individuele profielen gezien hun technische en sociale vaardigheden.
De kandidaten zullen ook deel uitmaken van een “fast track” lijst die onderhouden wordt door Santander en kunnen uitgenodigd worden voor recruitment, door de bank. Er zijn echter geen baangaranties.
Santander de codering scholarship programma volgt de bank met de aankondiging van een grote werving eerder in 2019 aanzienlijk te vergroten zijn eigen IT-personeel in Brazilië met Java developers, Android-en iOS-ontwikkelaars, kunstmatige intelligentie, ingenieurs -, data-ingenieurs en andere functies.
Het plan is onderdeel van een $2 miljard investering plan om digitale transformatie over de spaanse bank operaties wereldwijd. Brazilië vertegenwoordigt 30 procent van dat budget, volgens het bedrijf.
Een onderzoek suggereerde dat het meest in-demand vaardigheden in Brazilië zijn digitale marketing analist, data scientist, customer experience specialist, maar ook als UX/UI designer en data-analist. Naast technische competenties, bedrijven willen ook mensen te worden “innovatieve, gemakkelijk aanpasbaar en gericht op de voortzetting van het leerproces.”
Echter, slechts 29 procent van deze bedrijven bieden u de digitale opleiding, zowel op het vlak van interne opleidingen of de stimulansen voor de werknemers om te zoeken naar een opleiding elders.
Verwante Onderwerpen:
Banking
Tech en Werk