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Questo articolo è originariamente apparso su ZDNet sorella sito TechRepublic.
Delaney Re ha creato una carriera di successo come freelance digitale artista che lavora con video giochi in Australia, con oltre 20 anni di esperienza e numerosi riconoscimenti sotto la sua cintura, era stata ricercati da grandi studios e offerte stipendi di oltre $100.000 AUD.
Ma è stato prima che la sua transizione.
Il re è l’ermafroditismo, il che significa che si biologicamente cade da qualche parte tra le definizioni del maschile e del femminile. Circa quattro anni fa, ha deciso di passare da presentare come di un maschio, che si presenta come una femmina.
Nonostante i suoi anni di esperienza e riconoscimenti, improvvisamente studios non erano più desiderosi di assumere qualcuno con il nome di “Delaney” su un curriculum. Quando si presenta come un maschio, aveva inviato circa 10 applicazioni, e ha ricevuto otto interviste e sette offre, nel corso della sua carriera. Come una donna, lei ha inviato circa 10 applicazioni, e ha ricevuto due interviste e due offerte, una in una posizione più minore.
“E’ assolutamente sorprendente,” il Re disse. “È essenzialmente la stessa di un CURRICULUM vitae. È semplicemente che le regole sono diverse, come un’apparente cisgender donna.” (Cisgender è un termine per le persone che non sono transgender, secondo GLAAD.)
Il settore high-tech si presenta come un campione di gay, lesbiche, bisessuali e transgender. Ma l’esperienza di transgender persone che lavorano in tech non è stato sempre positivo, suggerendo che c’è ancora molto lavoro da fare prima che il settore tech è inclusive come piace pensare.
Nel riportare questa storia, TechRepublic trovato che sul posto di lavoro, transgender persone spesso trovano il loro stato di turni dopo la transizione, in direzioni opposte: Transgender uomini di solito ricevono più rispetto al lavoro quando si presenta come donna, mentre le donne transgender spesso devono lottare di più per ottenere assunti e di essere ascoltato quando si presenta come maschio—specialmente nel maschio dominato settore tech.
Le donne Transgender che hanno sperimentato le carriere di entrambi, che si presenta come un maschio e una femmina può agire come un vero cieco riprendere prova a esporre il pregiudizio di genere che ancora esiste in tecnologia e altri settori: L’unica variabile che cambia il proprio CV, è il loro nome.
Un 2003 Harvard Business School ha dimostrato un simile fenomeno: i Professori presentato agli studenti la storia di un imprenditore di successo. La metà degli studenti è stato detto l’imprenditore di nome Heidi, e la metà hanno detto che era Howard. Anche se gli studenti classificati i due imprenditori, competente e degno di rispetto, erano più propensi a riguardo Howard come più attraente collega, e vista Heidi come “egoista” e non “il tipo di persona che si desidera noleggiare o un lavoro.” Di nuovo, l’unica variabile in gioco è il genere di nome.
TechRepublic parlato con un certo numero di transgender, intersessuali, e non binari persone che lavorano nel settore della tecnologia in tutto il mondo per conoscere le loro esperienze nel processo di assunzione e il posto di lavoro prima e dopo la transizione. Mentre essi non rappresentano l’intero spettro di esperienze, che fanno brillare una luce su quanto la tecnologia ha da fare prima di raggiungere il vero sesso inclusione.
Il transgender panorama giuridico
Transgender è un termine ombrello per le persone la cui identità di genere e/o espressione di genere differisce da ciò che è tipicamente associato con il sesso sono stati assegnati alla nascita, secondo GLAAD.
Circa 1,4 milioni di transgender adulti vivono negli USA, pari a circa lo 0,6% della popolazione adulta, in base al 2016 di studio da Williams Institute presso la UCLA School of Law. Tuttavia, pochi studi hanno misurato il transgender popolazione, in modo che il numero reale potrebbe essere superiore rispetto al passato stime, secondo la Campagna per i Diritti Umani.
VEDI: Come creare un ambiente di lavoro inclusivo per LGBTQ dipendenti (TechRepublic)
Mentre ci sono non CI federale non discriminazione sul posto di lavoro protezioni sulla base dell’identità di genere, 21 stati e il Distretto di Columbia attualmente vietano la discriminazione basata sull’orientamento sessuale e l’identità di genere, la Campagna per i Diritti Umani ha riferito.
Titolo VII le leggi proibiscono la discriminazione sul lavoro in base al sesso. L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha stabilito che, ai sensi della vigente legge federale, Titolo VII della discriminazione basata sull’identità di genere. Il Trump amministrazione si è opposto a questa decisione, dicendo che la legislazione non può essere letto da applicare alla discriminazione basata sull’orientamento sessuale o transgender di stato.
Nel mese di ottobre 2019, la Corte Suprema degli stati UNITI ha iniziato l’udito e tre i casi che decide se il Civil Rights Act del 1964 garanzie tutele dal posto di lavoro la discriminazione di gay e transgender dipendenti. Il tribunale si pronuncerà in ogni caso entro la fine di giugno 2020.
Diciannove stati e il Distretto di Columbia hanno punteggi più alti per la non discriminazione politiche di tutela legale delle persone transgender.
Immagine: Movimento Di Avanzamento Del Progetto
Se la Corte Suprema segue precedenti, il giudice deciderà che le persone transgender sono protetti ai sensi delle vigenti leggi, ha detto Naomi G. Goldberg, politica e direttore di ricerca presso il Movimento di Avanzamento del Progetto (MAPPA), senza scopo di lucro, think tank. Alcuni stati e città hanno già adottato misure proattive per passare leggi che espressamente vieta la discriminazione basata sull’identità di genere, Goldberg ha detto.
Tuttavia, anche in stati con le politiche, come le leggi antidiscriminazione e dei processi di aggiornamento dei documenti di identità, “persone trans ancora affrontare molte sfide, al lavoro, all’abitazione, e anche l’utilizzo dei servizi igienici, oltre alle difficoltà di accedere al tipo di cure di cui hanno bisogno”, Goldberg ha detto.
In tutto il mondo, come del 2017, 20 paesi avevano passato una qualche forma di legislazione riconoscere transgender diritti, ma questi variano notevolmente da paese a paese.
Discriminazione, inoltre, si svolge in modo diverso lungo gli altri assi dell’identità degli individui, tra cui la razza, la religione, e di classe, e nessuno l’esperienza è la stessa, Goldberg ha detto.
Per le donne transgender, lavorando in maschilista tech—dove la ricerca mostra in generale, le donne sono pagate di meno, promossa meno, e rispettato in meno rispetto ai loro colleghi uomini—possono essere particolarmente difficili. Ottenere la prima chiamata per un colloquio diventa meno circa il loro status di transgender e di più circa il loro status di donna.
VEDERE: Perché è il momento per l’industria di tecnologia per prendere la diversità di genere sul serio (ZDNet)
Mentre molti tout l’industria di tecnologia progressive, il trattamento indicato per queste donne e gli altri prima ancora di arrivare al colloquio fase mette in evidenza una realtà diversa.
“L’idea di comunità tech come progressiva è quella che ho incontrato più e più e più volte da cisgendered eterosessuali uomini bianchi, e di nessun altro”, ha detto Hazel Havard,, sviluppatore Giornata di lavoro a Victoria, in Canada, e un membro di Lesbiche Che Tech. “L’idea che altre persone oltre che gli uomini bianchi sono anche andando a essere in spazio esterno”.
200 riprende: 100 come David e 100 come Olivia
Un paio di anni fa, Olivia Collina, un freelance video gioco produttore con sede in Giappone, ha preso un monolocale di lavoro a Tokyo. Quando ha deciso di transizione, lo studio è stato molto favorevole, che offre informazioni sulle prestazioni sanitarie e di rendere formale l’introduzione in azienda con il suo nuovo nome.
“Sembrava un grande ambiente,” ha detto.
Un mese più tardi, lei e la maggior parte delle altre donne in azienda sono stati congedati. Lo studio era diventato troppo grande troppo in fretta, e solo i più stakanovisti dipendenti—soprattutto uomini—sopravvissuto, ha aggiunto.
“Il giorno che sono stato licenziato, una donna che ha lavorato con me è stato anche lasciato andare,” ha detto Hill. “Siamo stati commiserazione, e lei ha detto,” Così come è stato finalmente riconosciuto come una donna in tech?’ E ‘ una stupida, ma fu in quel momento mi sentivo come i miei colleghi di lavoro davvero, davvero mi ha abbracciato come una donna—il momento in cui sono stato licenziato.”
Hill torna a lavorare come freelance, e iniziato ad applicare di nuovo a lavori a tempo pieno. Ha subito notato una più bassa frequenza di risposta con il nome di “Olivia” sul suo curriculum, e ha deciso di condurre un esperimento: Lei ha inviato circa 100 riprende sotto il nome di “David” e 100 riprende sotto il nome di “Olivia” di posti di lavoro in tutto il mondo.
Il risultato? “Ho avuto circa 30 risposte sotto il mio nome maschile—ho avuto due sotto il mio nome femminile, e uno era una agenzia di personale,” ha detto Hill. “Questo non è margine di errore. L’unica cosa diversa è il nome.”
Ricerca sull’inconscio pregiudizio che quando qualcuno fa un giudizio basato su un candidato di lavoro sesso, la razza, o un altro elemento senza rendersi conto che stanno facendo così, riflette Hill esperienze: Sia maschi che femmine i gestori sono due volte più probabilità di noleggiare un uomo come una donna, accademico delle scienze, secondo un 2015 studio pubblicato sulla rivista Proceedings of the National Academy of Sciences.
Per il Re, il rifiuto costante è stato sconfortante.
“Ho rinunciato su di esso,” il Re disse. “Io sono un libero professionista successo. Ma la cosa bella di lavorare in studio, sta avendo coetanei e scambiarci idee, quindi mi manca tutto questo.”
Si muove lungo la catena sociale
Molte donne transgender notato un notevole cambiamento nel loro ambiente di lavoro dopo la transizione, in particolare di coloro che rose nella loro carriera, mentre si presenta come maschio.
“Ho notato che tutte le classiche cose che le donne si lamentano, come gli uomini a parlare su di loro in incontri. Vorrei sollevare un punto molto importante, e quindi vorrei solo essere ignorato, e pochi secondi dopo, un uomo potrebbe dire praticamente la stessa cosa, a volte parola per parola, e ottenere elogi,” il Re disse. “È semplicemente incredibile.”
VEDERE: Apple, Google, tra le decine di sbattere la discriminazione contro le persone transgender (CNET)
Geena Louise Rollins, distribuito big data consulting architect per Leapfire Soluzioni di transizione dopo che ha avuto una carriera avviata come software architect. Eppure, nonostante il suo successo e anni di esperienza, una volta che ha cominciato ad apparire come un cisgendered donna, i suoi colleghi di sesso maschile cominciò a spiegare concetti tecnici per lei”, come se io fossi nella scuola dell’infanzia,” ha detto. Altri assumono era in un non-ruolo tecnico.
“Trans uomini salire la catena sociale, e le donne trans scendere la catena sociale, soprattutto nel mondo tech”, ha detto Cass Averill, la diversità globale, di equità e di inclusione program manager di Symantec. “Alcuni trans donne che sono in più posizioni di classifica perché sono arrivati nella loro forma maschile, e una volta che la fase di transizione, l’hanno completamente stagna, oppure trovare se stessi andando giù per la scala invece che verso l’alto. Vediamo l’esatto opposto con trans uomini.”
Cass Averill, la diversità globale, di equità e di inclusione program manager di Symantec, ha detto che è importante essere come trans in una posizione di leadership per impostare un esempio per gli altri.
Immagine: Cass Averill
Colpire il soffitto di vetro
Rollins ha aspettato di transizione fino a quando lei era nei suoi anni cinquanta. “La società non era molto favorevole quando ero più giovane, così ho deciso, ‘Beh, ti faccio l’uomo cosa.’ Ho sposato una donna con cui aveva avuto figli, e siamo ancora sposati oggi,” Rollins ha detto. “A un certo punto mi sentivo in trappola, e ho deciso di iniziare part-time, cercando di arrivare meglio a in cerca di una donna, e imparare di più.”
Ha deciso che sarebbe più facile transizione tra posti di lavoro, e ha preso un nuovo ruolo come ingegnere per la Finanza nel 2012.
“Non so se è stato perché ero femmina o perché l’economia non è così grande, ma un sacco di aziende della Silicon Valley cercato di ottenere per il poco denaro possibile”, Rollins ha detto. “Ho dovuto prendere una 17.000 dollari di un anno taglio di paga per ottenere un posto di lavoro come una donna.”
Dopo Yahoo, ha preso un lavoro di Disney Interactive, in cui lei ha detto che ha dovuto affrontare lo stesso problema: “Basso salario, lavoro umile,” ha detto. Non è stato fino a quando ha fatto domanda per un posto di lavoro presso Symantec quando un gestore assumente ha detto che avrebbe voluto per promuovere la sua schiena fino al suo alto stipendio, ha detto.
Rollins sentito che ha appena raggiunto un soffitto di vetro, e ha detto che lei crede di non essere in grado di raggiungere un livello più elevato da parte di Symantec o alla sua prossima due posti di lavoro in Adobe e Uber. (La società ha detto che ha lavorato per non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento.)
“Non ha nulla a che fare con l’essere trans—la gente non può dire di più,” Rollins ha detto. “La cosa più difficile dell’essere una donna trans è una donna ingegnere”.
Ricerca di opportunità di mentoring e di sviluppo, può essere difficile per transgender e non binari dipendenti, ha detto Lianna Newman, un consulente senior e full stack developer presso Booz Allen Hamilton e la DC capitolo testa Fuori in Tech. Newman identifica come non binari e non fa uso di un pronome, ma preferisce essere definito come “Lianna” invece di lei/lui/loro.
(Non binari si riferisce a persone che hanno esperienza e la loro identità di genere o esprimere come cadere al di fuori delle categorie del maschile e del femminile.)
“Sono stato in questo campo, dal 2016, e io sono ancora junior dev perché non riesco a trovare Un o un lavoro che mi terrà per più di un paio di mesi, o B, chiunque treno di me”, dice Newman. “Ho potuto vedere e sentire da altre persone che sono sempre di mentoring, e io sono come ‘Cerchiamo solo di essere reale. Che tipo di persona era?’ E ‘ stato sempre un ragazzo bianco.”
La transizione a maschio in tech
Prima di Averill transizione da femmina a maschio, aveva già lavorato la sua strada fino a un avanzato team tecnico di Symantec. Quando ha deciso di passare al maschile, nel 2009, ha controllato, stato e società politiche anti-discriminazione per assicurarsi di non perdere il suo lavoro. Il suo manager è stato favorevole, e ha lavorato con HR, legal, e il team di gestione per la stesura di un e-mail da inviare alla società, facendo loro sapere.
“Sembrava che l’aria ha succhiato fuori del mondo, per un secondo, quando ho saputo che il pulsante invia colpito,” Averill, ha detto. “Ma in pochi minuti, ho avuto un sacco di persone a piedi fino alla mia scrivania per stringermi la mano, dammi un abbraccio, e mi dicono qualche parola di incoraggiamento. Solo cose che non mi sarei mai aspettato.”
Dopo alcuni anni di terapia ormonale sostitutiva, Averill cominciato a notare un netto cambiamento: Le persone che aveva lavorato per anni ha iniziato a trattarlo in modo molto diverso.
Come un help desk tecnico, il suo compito era quello di aiutare i dipendenti a risolvere i problemi tecnici e di spiegare il suo processo per farlo, e insegnare loro come risolvere problemi stessi la prossima volta intorno. Improvvisamente, le stesse persone che egli aveva insegnato per anni avrebbe fermato la metà di processo e di dire la stessa cosa: “No, No, No, mi fido di te. Appena mi danno la risposta.”
“”No, no, no, mi fido di te’ frase è stata usata più di quanto io possa contare anche,” Averill, ha detto. “Dopo un po’, ha iniziato a fare clic su—oh, va bene, quindi quello che stai dicendo è che è stato implicitamente non attendibili prima, e ha dovuto mostrare il mio lavoro, per dimostrare la mia conoscenza e valore. Ma adesso che ho visto come solo un altro uno dei ragazzi, sto implicitamente di fiducia, a prescindere di quello che dico. Non devo dimostrare a me stesso o la mia conoscenza e la mia pena, è solo intrinsecamente apprezzati”.
Averill detto che ha notato una differenza nel modo in cui viene trattato in incontri.
“Sono andato in incontri nella mia forma femminile, e che, essenzialmente, l’esperienza è stata ‘Hmm, che potrebbe essere una grande idea. Andiamo oltre e studiare da ogni possibile angolazione. E se è trovato privo di fori ci si sposta in avanti con il piano,'” ha detto. “La mia esperienza ora come un uomo che cammina in questi incontri, io do un’idea, e non vi è alcuna indagine. Ci sono forse un paio di domande di chiarimento, e quindi si richiede e sperimentata e adottata, senza che gravi l’esame che avevo prima.”
Se hai chiesto a questi di bene-significato colleghi direttamente, “sarebbe del tutto inconscio di esso,” Averill, ha detto. “Questo non è qualcosa che si è scelto di fare—questo è un socializzato, radicata comportamento.
“Io sono la stessa persona”, ha aggiunto. “Quello che è cambiato è il mio genere di presentazione.”
Tanner Arnold, un esperienza del cliente analista presso Intuit, hanno iniziato la transizione da maschio a dicembre 2018.
“Ho avuto un po’ di feedback che ho presente in modo più aggressivo, ora,” Arnold. “Sono super interessato che provengono da. È una percezione di cosa, o sono in realtà parlare, prima o essendo più urgente?”
Arnold ha detto che ha sentito da altri da femmina a maschio trans persone che, dopo la transizione, “loro opinioni sono prese senza dubbio.” Ha detto che lui non ha ancora notato molta differenza in termini di come le persone si rivolgono a lui, ma che è ancora nella fase iniziale.
Tanner Arnold, un esperienza del cliente analista presso Intuit, ha detto che deve ancora notare una differenza nel modo in cui le persone trattano di lui da quando ha iniziato la transizione al maschile.
Immagine: Intuit
Uno spettro di esperienze trans
Le persone Transgender in tech cadere in diversi gruppi, tra cui quelli che sono venuti fuori a volte nel mezzo della loro carriera, e coloro che sono venuti prima o all’inizio della loro carriera.
“Le donne Trans che ha assunto come maschio affermati, e a un certo punto di transizione—che ha la sua propria serie di sfide, ma non hanno bisogno di entrare in campo e farsi assumere come femmina o trans”, ha detto Ina Fried, chief technology corrispondente per Axios (che precedentemente segnalato per la nostra sorella sito CNET).
“E’ davvero diverso se sei un trans o non binari e l’inizio della tua carriera e cercando di ottenere assunti. Che probabilmente è la zona in cui l’industria è il più debole,” Fried ha detto. “Un sacco di persone che vanno a scuola [che si presentano come] femminile o non binari, per una serie di motivi, lasciare l’imbuto prima di entrare in tech campo.”
Le donne guadagnano solo il 18% dei corsi di laurea in informatica negli USA. Donne che fanno entrare il tech campo di lasciare il settore in del 45%, tasso più alto di quello dei loro colleghi maschi, dovuta in parte alla mancanza di opportunità e di scarsa company culture. Inoltre, più della metà (53%) di LGBTQ dipendenti che riferiscono di aver sperimentato o visto anti-LGBTQ comportamento da parte dei colleghi.
VEDI: Video: Ecco cosa transgender significa per me (CBS News)
“Non si può più negare che c’è una differenza nel modo in cui uomini e donne sono trattati,” Averill, ha detto. “Ci sono persone che hanno vissuto sia l’esperienza, ed è davvero difficile discutere con qualcuno dalla propria esperienza personale. Questo ci potrebbe consentire di iniziare a capire cosa significa, al di là di questo, in modo che possiamo iniziare a gettare alcuni di questi pregiudizi impliciti, i giudizi e le etichette fuori la porta.”
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