Top 100 merken: De gebruikelijke verdachten en een aantal verrassingen
Apple is er nog steeds, maar er zijn twee grote tech-verliezers.
Bedrijven worden meer en meer uitgedaagd in het vinden en huren van de benodigde technologie talent — maar het is niet te wijten aan een gebrek aan kandidaten, volgens een recent rapport.
Cloud-gebaseerde talent acquisitie platform iCIMS geanalyseerd aanvrager gegevens over de AMERIKAANSE economie van januari tot Mei 2019. De benchmark rapport over het inhuren ontdekt dat het inhuren van over de tech-sector groeit sneller dan alle andere sollicitanten.
Waren er 18% meer netto-nieuwe tech huurt in vergelijking met 2017, sneller dan de totale ONS inhuren van 14% netto nieuwe banen. Echter, slechts zes posities werden ingevuld voor elke 10 open posities.
iCIMS
Dit is een enorme tegenstelling tot andere soorten van de gehuurde rollen. Bedrijven 12 huurt per 10 vacatures voor alle soorten van posities over dezelfde periode
Het kost tijd om te zoeken naar nieuwe talent. In de eerste vijf maanden van het jaar 2019, het duurde werkgevers een gemiddelde van 66 dagen in te huren om een nieuwe tech-werknemer van 55 dagen in 2016, tegenover slechts 43 dagen voor alle types van sollicitanten. Het duurt 50% langer te huren een tech positie dan andere rollen.
Rollen ook van belang. Het is niet een gebrek van de software van app-ontwikkelaars. De moeilijkste tech rollen in te huren zijn security analisten, gegevens onderzoekers en database administrators. Werkgevers zijn alleen in staat om minder dan de helft van hun posities.
Software ontwikkelaars zijn veruit de meest gewilde rol, goed voor bijna een derde van alle tech banen, gevolgd door de ondersteuning van de gebruiker (14%) en netwerk-beheerders (10%).
iCIMS
De kloof tussen de seksen is nog steeds in overeenstemming zijn. Meer vrouwen van toepassing zijn, dan worden ingehuurd, met 27% van de tech toepassingen van vrouwen. Dit is in sync met 28% van alle STEM-afgestudeerden die zijn vrouw. Echter, slechts 24% van die ingehuurd zijn vrouw, dat is een consistente gender gap in de afgelopen drie jaar
Er is geen tekort aan technologie aanvragers, echter. Ondanks een groot aantal openstaande posities, er waren gemiddeld 43 aanvragers voor elke tech huren in 2018 (van 36 in 2016), in vergelijking met 21 kandidaten voor elke (alle types) huren. De toename van het aantal tech openingen is het aantrekken van een toenemend aantal tech aanvragers.
Het probleem is dat werkgevers vinden het in toenemende mate moeilijk te vinden gekwalificeerde technologie kandidaten, ook al is er een toenemend aantal aanvragers voor een aantal van de het meest-nodig posities.
Dus, als u op zoek bent om te huren top tech talent, hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u de juiste huren:
Het publiceren van de salaris schaal voor de rol. Dit zal helpen bij het aantrekken van het juiste talent en kandidaten en het verbeteren van uw positie in Google voor Banen — een belangrijke bron van kandidaten.Van Plan om voor drie maanden de tijd vanaf het moment boekt u de taak om on-boarding uw nieuwe tech huren. Niet te huren om het bereiken van de gegeven; zorg ervoor dat u het huren van de juiste persoon voor de rol, zodat het behoud van hen is eenvoudig.Zoeken kandidaten die blijk hebben gegeven van geschiktheid, hoewel zij niet het bezit van een diploma in de techniek. Het hebben van een diploma betekent gewoon dat de kandidaat kan zich ijverig op de rol, hard werken, en focus op de baan gedaan te krijgen.
Vorige en aanverwante dekking:
Vier van de vijf denkt dat robots zijn beter dan die van hun managers (voor sommige dingen)
Zou u vertrouwen op een robot meer dan uw manager? Een nieuw wereldwijd onderzoek blijkt dat de meerderheid van de werknemers zeker zou doen.
ONS werkzoekenden scrub hun social media accounts te krijgen succes
Bent u bang dat uw sociale media voetafdruk in gevaar brengen van uw carrière? Als dat zo is, je bent niet alleen.
Millennials benadrukt tech en social media overload
Millennials zijn die lijden aan burnout op het werk — en tech is een belangrijke factor in de stress.
De snelst groeiende AMERIKAANSE stad voor technische professionals is niet waar je denkt dat
Professionals op zoek naar een nieuwe baan zullen willen om aandacht te besteden aan deze steden, die het grootste percentage van de jaar-op-jaar groei van technische vacatures.
Verwante Onderwerpen:
HET Prioriteiten
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie