Hvordan føler du om at diskutere politik med dine kolleger på kontoret? Hvad med at tale om politik på nettet? Det vises, at vores adfærd adskiller sig væsentligt, når vi kommunikerer bag masken af internet anonymitet.
Sociale medier er den nye “water cooler” på arbejde – er det primære område for social udveksling mellem kolleger. Samspillet mellem co-arbejdere ofte finder sted på virksomheden-kontrolleret sociale platforme, såsom Slap, eller privat på Twitter eller Facebook.
Washington, DC-baserede ratings og anmeldelser platform Kobling 500 adspurgte OS medarbejdere at lære, hvad de følte ved at udtrykke sine politiske synspunkter online.
Undersøgelsen viste, at yngre medarbejdere udsigt til politisk drøftelse om sociale medier på en helt anden måde, end de gør ansigt til ansigt diskussioner, mens de er på kontoret.
Over en tredjedel (36%) af medarbejdere under 35 år, synes, det er vigtigt at arbejde på en virksomhed, som deler deres politiske synspunkter. Kun 20% af de medarbejdere, over 35 har det på samme måde.
De yngre generationer ofte føler sig mere tryg med interaktion med sociale medier eller at udtrykke sig på sociale medier. Men de ønsker at adskille deres arbejde og sociale liv.
Unge mellem 18-34 tendens til at bruge sociale medier mere end de ældre aldersgrupper. Som et resultat, de kan være mere påvirket som en gruppe af virksomhedens politikker, der beskæftiger sig med sociale medier.
Kobling
Over en tredjedel af virksomhederne (36%), der allerede har et politisk udtryk politik på plads, i henhold til de ansatte. Medarbejdere kan føle sig mere trygge ved at udtrykke deres politiske synspunkter, når de ved, at deres kolleger føler det samme.
For at undgå at forstyrre en virksomheds kultur, er mange medarbejdere støtte til deres arbejdsgiver, overvågning og regulering af co-workers’ personlige sociale medier brug på kontoret.
Men næsten halvdelen (45%) af de yngre medarbejdere i alderen 18-34 er uenige i, at deres virksomhed skal regulere, om de ansatte kan bruge sociale medier, mens de er på arbejde til at udtrykke sine politiske synspunkter. Dette kan skyldes, at de bruger sociale medier mere end ældre kolleger, eller foretrækker de at adskille deres hjem og arbejde liv.
Udfordringen er, at interaktion med sociale medier ofte mangler de sociale signaler og følelser, der er forbundet med i-person-interaktion. Medarbejdere kan finde det mere vanskeligt at vise empati, når kolleger interagere eller afgive en udtalelse via sociale medier.
Alt i alt hvilke rettigheder har medarbejdere er nødt til at diskutere politik på sociale medier kontra på arbejdspladsen? Tror du, at virksomheders politiske udtryk politikker bør udvides til at omfatte personlige sociale medier profiler? Og hvis de gør, hvordan skal en virksomhed eller en medarbejder – draw the line på, hvad der kan siges online?
Mindre politik, mere handling: Hvordan it-chefer kan være en fordel at benytte en midlertidig rolle
At tage ansvaret for en kort periode af tid, betyder ikke, at du ikke kan have en stor indflydelse på en organisation.
Læs Mere
Relateret indhold
AMERIKANSKE virksomheder, som står over for en enorm teknisk talent underskud i 2020
Hvis du tænker på leje tech talent i 2020, skal du sørge for at få tid nok til den leje, du ønsker.
Fire ud af fem tror, at robotter er bedre end deres ledere (for nogle ting)
Ville du stole på en robot mere end din leder? En ny global undersøgelse, der fandt, at flertallet af arbejdere, de fleste helt sikkert ville.
Her er hvorfor flere ansatte selvstændige censor sociale medier indlæg
Vores online tilstedeværelse har infiltreret arbejdspladsen, men er, hvad vi indlæg, der påvirker vores kampagner på arbejde?
OS jobsøgende krat deres konti på de sociale medier for at få succes
Er du bekymret for, at din sociale medier footprint vil bringe din karriere? Hvis det er tilfældet, du er ikke alene.
Relaterede Emner:
Consumerization
Digital Transformation
Innovation
Thought Leadership
Tech-Branchen