| 21 November 2019 — 23:07 GMT (23:07 GMT)
| Onderwerp: CXO
Afbeelding: Jakub Mosur
Leiders moeten op zoek naar talent in andere plaatsen dan de gebruikelijke en plaatsen van zware nadruk op de waarden van de organisatie om het aantrekken van het juiste talent, wat op zijn beurt zal leiden tot een meer succesvolle onderneming, volgens de voormalige AMERIKAANSE President Barack Obama.
Hoewel Obama was niet in de tech bedrijf, zijn lessen, Salesforce co-CEO Marc Benioff zei, direct te vertalen.
“Veel van de tijden, de beste antwoorden die we kregen niet af van al de mensen met de meest belangrijke titels of in de binnenste cirkel van stoelen — het was de mensen op de muur,” zei Obama. “Ik dacht in een vrij vroeg stadium, dat zijn de mensen die daadwerkelijk het werk doen.”
Volgens Obama, wat is echt krachtig is als een groep mensen met verschillende perspectieven en met verschillende achtergronden bij elkaar gebracht worden.
“Want we hebben allemaal blinde vlekken, dat is de reden waarom diversiteit is geen liefdadigheid. Het is niet iets wat je doet-als je in een bedrijf nu, en je hebt geen Afro-Amerikaanse of Latino, Asian-American — als u geen diversiteit aan die tafel, je mist een markt, je bent een misverstand,” zei Obama.
“Als u niet over de vrouwen rond uw tafel … we zien de gegevens die ze hebben eigenlijk getoond, ze hebben gedocumenteerd dollars en cents, S&P organisaties die een bos van vrouwen in hun raden van bestuur, het beter doen.
“Sommige van die vrouwen, omdat die slimmer zijn dan mannen, maar een deel is ook de blinde vlekken die worden gemist wanneer u slechts één soort persoon aan tafel.”
Bovendien, zei Obama leerde hij vrij snel was het zelfvernietigende hebben alleen de mensen rondom hem, die zeiden: “Ja meneer, dat is goed meneer, u bent geweldig, meneer”.
Zie ook: Transgender werknemers in tech: Waarom deze “progressieve” de industrie heeft nog veel werk te doen om de ware geslacht inclusiviteit (TechRepublic cover story)
Het bespreken van één van de grootste milieurampen in de geschiedenis, de Gulf oil spill, zei Obama wendde hij zich tot zijn Secretaris van de Energie die had getrokken van een oplossing voor de situatie op een envelop. De oplossing van de fysicus had krabbelde daadwerkelijk gewerkt is.
“Ik kan niet met de eer voor het uitzoeken hoe sluit dat ding naar beneden; ik kan creditcard voor te hebben benoemd Steven Chu als mijn Minister van Energie,” zei Obama. “Ik ben er goed bij.”
Obama gebruikte zijn verschijning op Dreamforce 2019 in San Francisco op donderdag te vertellen dat de kamer dat er geen leider is in staat alles op te lossen door zichzelf, omdat ze niet genoeg weten over alles te kunnen om het te achterhalen.
Hij aangeprezen op het belang van het creëren van een situatie die kracht geeft en respecteert iedereen, zegt het hebben van een netwerk van verschillende perspectieven is uiterst belangrijk.
De Obama-Stichting is het identificeren van jonge leiders in hun late jaren ‘ 20, begin jaren 30 van wie hij zei dat zijn al bezig met leuke dingen.
“Maar wat ze nodig hebben is om op te schalen, die ze nodig boost-ze zijn bijna alsof ze het passeren van de pure opstarten, maar ze nog niet helemaal gebroken maar,” zei hij.
“We aangevraagde toepassingen, hadden we 25 slots voor dit programma en het eerste jaar kregen we de 25.000 applicaties … als je door het geweldige werk dat al was gedaan, is deze vorm van leiderschap is denk ik overal voor, u hoeft alleen naar buiten te gaan en op zoek zijn.”
U kunt ook, zei Obama, organisaties voor het verzenden van iets van een Bat-Signaal dat zegt wat de waarden van een organisatie heeft.
“Als u het verzenden van een signaal, dit zijn onze waarden, dit is waar we voor staan, dit is wat wij geloven en dan de mensen die delen die waarden gaan neigen naar u,” legde hij uit.
“Als je me vraagt wat ik het meest trots op in mijn presidentiële campagne, is dat ik denk dat ik stuurde een goed signaal, zeggende: ‘hier is wat ik geloof’. Dat talent, die te zien was. Als ik was net bezig met een wereldwijde executive search, zou ik niet hebben gevonden met al die jonge mensen die uiteindelijk het werk aan mijn campagne.
“Het zou onmogelijk zijn geweest … zelfs met een aantal uitstekende Salesforce tool.”
Een deel van de uitdaging de wereld heeft momenteel is dat veel van de bestaande instellingen niet zijn met het versturen van het signaal van rechts, die Obama zei: laat de mensen gefrustreerd.
“Ik wil bijvoorbeeld jonge mensen om te gaan in de regering. U kunt geweldige dingen gebeuren in de regering, en je kon doen zoveel goed, maar als het signaal we sturen de jongeren is iedereen in de regering is corrupt en iedereen is aan het vechten, en niets krijgt ooit gedaan en het is inefficiënt, enz, enz, jonge mensen niet aangetrokken,” zei hij.
“Ik wil jonge mensen kiezen voor het ondernemerschap.
“Maar als grote bedrijven zijn het verzenden van een signaal [dat ze] al over de korte termijn, driemaandelijkse, cutthroat, we niet de zorg over het milieu … we zijn gewoon proberen te persen uit van een winst, er zijn sommige mensen die zich aangetrokken voelen tot dat, maar wat vind ik in deze volgende generatie is de beste mensen gaan zeggen, ‘weet je wat, ik ben ondernemend, en ik geloof in de markt, en ik geloof in technologie, maar die waarden die worden vertegenwoordigd ik wil niet een deel van’.”
Obama zei dat het waar is in alle grote instellingen.
“Het talent is er, dat ze gewoon niet het gevoel dat de instellingen die hen vertegenwoordigen,” zei hij.
VERWANTE DEKKING
Digital transformation: 10 lessen van een ultra marathonerWhy het is tijd voor de tech-industrie te nemen gender diversiteit seriouslyHow te starten mentorschap programma ‘ s voor vrouwen in tech (TechRepublic)Ondanks de verbeteringen, de tech-industrie is de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft boven de nationale averageMicrosoft en de lessen uit de mislukte Tay kunstmatige intelligentie botDiversity en integratie blijft een topprioriteit voor tijdelijke en vaste werknemers (TechRepublic)
Verwante Onderwerpen:
Salesforce.com
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie
| 21 November 2019 — 23:07 GMT (23:07 GMT)
| Onderwerp: CXO