Ein Vertriebsmitarbeiter eines T-Mobile-Geschäfts in Fort Worth, Texas, hat eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen das Unternehmen eingereicht, nachdem ein Mitglied des HR-Teams sie unangemessen nach dem Besitz eines OnlyFans-Kontos befragt hatte.
Caitlyn Stevens arbeitete seit fast sieben Jahren bei T-Mobile, als ein männlicher Kollege wütend auf sie wurde, weil sie mit Kundeninteraktionen umging, heißt es in der Beschwerde. Er näherte sich ihr „in einem körperlich aggressiven Manager“ und zwang einen Kollegen, einzuschreiten und den Mann davon abzuhalten, sie zu schlagen.
Stevens meldete den Vorfall dem Filialleiter. Anstatt den männlichen Kollegen zu disziplinieren, der angeblich versucht hatte, sie zu verletzen, verlegte der Manager Stevens laut Beschwerde an einen anderen Ort. Der Standort wurde weniger frequentiert, was zu weniger Umsatz für die Mitarbeiter führte, sagt Stevens. “Ich fand es nicht fair, dass ich aufgrund dessen, was gerade passiert war, an einen langsameren Ort ging”, erklärt sie in einem Interview mit The Verge.
Als Stevens eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichte, rief ein Mann aus dem Team sie an und begann, Fragen zu ihrem Privatleben zu stellen, einschließlich „ob sie einen ‚Zucker-Daddy‘ hatte und ob sie ein OnlyFans-Konto hatte“. Stevens war schockiert. „Ich habe sofort angefangen zu weinen“, erzählt sie The Verge. „Ich sagte ihm, dass ich mich nicht wohl fühle und er stellte trotzdem weiterhin die Fragen.“
Laut Stevens sagte der männliche HR-Vertreter: „Wir haben gehört, dass du einen OnlyFans hast Rechnung, stimmt das?” Dann fügte er hinzu: „Wir haben gehört, dass die Leute Nacktbilder von dir gesehen haben.“
Stevens sagt, die Fragen fühlten sich verletzend an. „Ich fühlte mich sexuell belästigt, ich fühlte mich unwohl“, sagt sie. “Die Art der Fragen, wenn ich buchstäblich einen körperlichen Angriff melde, ist nicht in Ordnung.”
Stevens' Anwalt Vincent White, ein Partner bei White, Hilferty und Albanese, sagt, der Vorfall zeige, dass T-Mobile auf der Seite von Stevens' männlichem Kollegen steht. “T-Mobile hat sich entschieden, einem Mann, der am Arbeitsplatz Gewalt erlebt hat, gegenüber einer Frau zu stehen, die sieben Jahre lang eine Leistungsträgerin im Unternehmen war”, sagte er in einer Erklärung. “Caitlyn Stevens' Privatleben hatte nichts mit dem Ladenbetrieb zu tun, während die Bedrohung von Kollegen mit Gewalt die Produktivität und das Wohlbefinden des gesamten Arbeitsplatzes behindert.”
Dies ist nicht das erste Mal, dass eine Frau beschämt oder bestraft wird, weil sie ein OnlyFans-Konto hat. Im April 2020 berichteten BuzzFeed News, dass eine Mechanikerin in Indiana von ihrem Job entlassen wurde, nachdem ihre Chefs herausgefunden hatten, dass sie außerhalb der Arbeit Amateurpornos auf OnlyFans drehte. Im Dezember 2020 versuchte die New York Post, einen EMT zu „outen“, der mit OnlyFans über die Runden kam (was auch immer die New York Post hier versuchte, ging nach hinten los – die Veröffentlichung wurde weithin dafür kritisiert, „jemanden zu doxxen, nur weil er versucht hat, etwas zu verdienen“. Leben“ nach Rolling Stone). Die Vorfälle zeigen, wie weit einige Unternehmen versuchen werden, das Leben ihrer Arbeiter zu kontrollieren, während sie sich gleichzeitig weigern, den Menschen genug zu zahlen, um ihnen einen einzigen Einkommensstrom zu ermöglichen.
Stevens lehnte eine Einigung ab, um sich zu den Vorfällen zu äußern. „Ich denke, sie hat sich hier für einen viel schwierigeren Weg entschieden, aber sie erkennt, dass dies auf einen breiteren Trend hindeutet, dem viele Frauen ausgesetzt sind, und legt großen Wert darauf, die Kultur zu verändern, indem sie ihre Geschichte erzählt“, sagt Ariella Steinhorn, Gründerin von Lioness Strategies, a Kommunikationsfirma, die Stevens' Fall unterstützt.
Stevens hat sich aufgrund des Stresses der Situation medizinisch beurlaubt.
T-Mobile reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von The Verge.