Les employés d'Amazon Prime allèguent l'inégalité des sexes et le harcèlement au travail

Un nouveau rapport citant une lettre interne au service des ressources humaines d'Amazon allègue des mauvais traitements infligés aux femmes au sein de la division Prime d'Amazon, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement et les opportunités de croissance disproportionnées pour les hommes par rapport aux femmes dans l'entreprise.

Citant une lettre à un ancien responsable de la diversité et de l'inclusion, ainsi que les témoignages de 11 anciens et actuels employés de l'unité Prime, Insider a rapporté lundi que l'équipe Prime avait été accusée anonymement en mars d'être « institutionnalisé(e) contre les femmes ». L'auteur de la note – dont l'identité Insider dit qu'elle a été vérifiée de manière indépendante mais n'a pas nommé dans son rapport – a décrit une culture dans laquelle les femmes étaient souvent négligées pour les promotions, humiliées et condescendantes, et “plus susceptibles d'être gérées par la performance”.

Insider a souligné plusieurs autres cas d'inégalité institutionnelle apparente au niveau de l'entreprise au sein de l'entreprise. Plus tôt cette année, par exemple, cinq femmes qui travaillaient pour le géant de la technologie ont déposé des poursuites pour discrimination alléguant des expériences de harcèlement ainsi que de discrimination raciale et sexuelle. Le rapport d'initié n'a pas précisé de période de temps spécifique pour les allégations énoncées dans la note anonyme.

La note de mars aurait été envoyée à la responsable de l'équité, de la diversité et de l'inclusion d'Amazon, Kristen Puchek, qui a quitté l'entreprise en avril. Lorsqu'il a été contacté pour commenter les allégations d'inégalité entre les sexes et la lettre en question, un porte-parole d'Amazon a déclaré à The Verge dans une déclaration par e-mail que “les allégations ne reflètent pas la culture d'Amazon ou de l'équipe Prime”, ajoutant que l'organisation Prime a travaillé. pour « favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive dans laquelle tous les employés se sentent soutenus et prospères ».

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“La représentation parmi les femmes a augmenté dans l'équipe ces dernières années et l'amélioration de la représentation des femmes dans les postes de direction reste une priorité absolue », a déclaré le porte-parole. « En plus d'inspecter la façon dont nous embauchons, développons et promouvons les employés, l'équipe de direction de Prime s'est fixé des objectifs ambitieux pour poursuivre les progrès de notre organisation, tels que doubler le nombre de femmes occupant des postes de direction et se concentrer sur la rétention des femmes au niveau des cadres supérieurs et plus en 2021. »

Dans une déclaration à Insider, la société a semblé repousser les allégations. Un porte-parole a déclaré au média que 18 femmes de l'équipe d'adhésion Prime avaient été promues au cours de l'année dernière, ajoutant que les promotions pour les femmes étaient égales à celles des hommes au sein de l'entreprise.

Amazon certainement On dirait qu'il veut soutenir les femmes, mais il peut souvent y avoir un fossé entre ce qu'il dit et ce que nous avons historiquement vu de l'entreprise.