Amazon Prime-Mitarbeiter werfen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern und Belästigung am Arbeitsplatz vor

Ein neuer Bericht, der einen internen Brief an die Personalabteilung von Amazon zitiert, behauptet die Misshandlung von Frauen in der Prime-Mitgliederabteilung von Amazon, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Belästigung und unverhältnismäßige Wachstumschancen für Männer gegenüber Frauen im Unternehmen.

Insider berichtete am Montag, dass das Prime-Team im März anonym beschuldigt worden sei, unter Berufung auf einen Brief an einen ehemaligen Leiter für Vielfalt und Inklusion sowie Berichte von 11 ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern der Prime-Einheit “institutionell voreingenommen gegenüber Frauen” zu sein. Der Autor des Memos – dessen Identität Insider zufolge unabhängig überprüft, aber in seinem Bericht nicht genannt wurde – beschrieb eine Kultur, in der Frauen bei Beförderungen oft übersehen, erniedrigt und herablassend und „eher leistungsgesteuert“ werden.

Insider wies auf mehrere andere Fälle offensichtlicher institutioneller Ungleichheit auf Unternehmensebene innerhalb des Unternehmens hin. Anfang des Jahres reichten beispielsweise fünf Frauen, die für den Technologiegiganten arbeiteten, Diskriminierungsklagen ein, in denen sie angebliche Erfahrungen mit Belästigung sowie Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung vorwarfen. Der Insider-Bericht hat keinen bestimmten Zeitraum für die im anonymen Memo dargelegten Vorwürfe angegeben.

Das Memo vom März wurde Berichten zufolge an Kristen Puchek, die Leiterin von Amazon für Equity, Diversity und Inclusion, gesendet, die das Unternehmen im April verließ. Als ein Amazon-Sprecher um einen Kommentar zu den Vorwürfen der Geschlechterungleichheit und dem fraglichen Brief gebeten wurde, teilte ein Amazon-Sprecher The Verge in einer Erklärung per E-Mail mit, dass die „Ansprüche nicht die Kultur von Amazon oder des Prime-Teams widerspiegeln“ und fügte hinzu, dass die Prime-Organisation funktioniert habe „eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt und erfolgreich fühlen.“

Hast du einen Tipp zu Diskriminierung oder Belästigung bei Amazon?Senden Sie eine E-Mail an tips@theverge.com oder verwenden Sie SecureDrop oder Signal, um sicher Nachrichten und Dateien an The Verge zu senden, ohne Ihre Identität preiszugeben.

“Der Frauenanteil im Team hat in den letzten Jahren zugenommen und die Verbesserung der Vertretung von Frauen in Führungspositionen hat weiterhin oberste Priorität“, sagte der Sprecher. „Neben der Überprüfung, wie wir Mitarbeiter einstellen, entwickeln und fördern, hat sich das Führungsteam von Prime aggressive Ziele gesetzt, um den Fortschritt unserer Organisation fortzusetzen, wie die Verdoppelung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen und die Konzentration auf die Bindung von Frauen auf der Ebene der Senior Manager. und höher im Jahr 2021.“

In einer Erklärung gegenüber Insider schien das Unternehmen die Behauptungen zurückzudrängen. Ein Sprecher teilte dem Outlet mit, dass im letzten Jahr 18 Frauen im Prime-Mitgliederteam befördert worden seien, und fügte hinzu, dass die Beförderungen für Frauen denen für Männer im Unternehmen gleich seien.

Amazon sicherlich Klingt, als ob es Frauen unterstützen möchte, aber es kann oft eine Kluft zwischen dem, was es sagt und dem, was wir in der Vergangenheit vom Unternehmen gesehen haben, geben