En ny undersøgelse fra Switchup har analyseret ansættelsesfrekvensen for kodende bootcamp-kandidater blandt Big Five-teknologivirksomhederne – Apple, Microsoft, Facebook, Google og Amazon.
Undersøgelsen, der blev gennemført mellem 19. og 30. april, undersøgte beskæftigelsesfrekvensen for alumner på 370 bootcamps, der enten er baseret i USA eller tilbyder muligheder for fjernundervisning. De analyserede bootcamps måtte have mindst 1.000 alumner på LinkedIn
“Flere bootcamps har højere procentdele af alumner ansat i Big Five end Harvards datalogiprogram, som har 5,24% af alumner, der er ansat i Big Five,” skrev Rhee.
Code Fellows, der er baseret i Seattle , havde også næsten 2.000 alumner opført på LinkedIn og det højeste antal kandidater hos Microsoft og Amazon, ifølge Switchup. Både Hackbright Academy og Hack Reactor havde en høj grad af alumner, der arbejdede hos Google. Hackbright Academy er et bootcamp for kvinder, og Hack Reactor er kendt for både online kurser og personlige programmer.
Rhee bemærkede, at bootcamps som Free Code Camp, Udacity og Generalforsamlingen havde et samlet samlet antal alumner hos de store teknologivirksomheder, men tilskrev det størrelsen på deres tilmelding med en samlet alumni-base på 200.000 mennesker.
Undersøgelsen målte bootcamps mod datalogi-afdelinger på otte colleges og fandt, at “kodende bootcamps tilbød konkurrencedygtige beskæftigelsesresultater sammenlignet med datalogi-grader fra topuniversiteter til omkring 10% af omkostningerne.”
SwitchUp
De fleste af bootcampene havde lavere beskæftigelsesfrekvenser for alumner hos de store teknologivirksomheder sammenlignet med de mest prestigefyldte institutioner som University of California-Berkeley, Stanford University og Cornell University.
Men den gennemsnitlige beskæftigelse hos større teknologivirksomheder var ens for computervidenskabelige kandidater og bootcamp-alumner generelt, ifølge undersøgelsen. Product School, App Academy og Coding Dojo formåede at udslette alumner fra datalogiske afdelinger ved University of North Carolina-Chapel Hill, Georgetown University og Boston University for job på Big Five.
” Det er vigtigt at bemærke, at denne sammenligning ikke er begrænset til dem, der kun har en bootcamp-uddannelse og ingen bachelorgrad. Mennesker med en række forskellige uddannelses- og erfaringsniveauer bruger kodende bootcamps til at bryde ind i den tekniske industri, ændre karriere eller lære nye færdigheder for deres nuværende rolle, ”forklarede Rhee.
Kodningskurser og bootcamps: Hvorfor en universitetsgrad ikke er den eneste mulighed for udviklere
“Hvis du ønsker at gå tilbage i skole og overvejer at lave en kodende bootcamp eller få en bachelorgrad i datalogi, er denne sammenligning især nyttig. En bachelorgrad er dog ikke altid et krav for job hos store teknologiske virksomheder – over halvdelen af de tekniske ledere siger, at de ansætter ansøgere uden en grad, inklusive Google og Apple. “
Bootcamps havde også højere beskæftigelsesfrekvenser end datalogi-afdelingerne på en række større statskoler som University of Connecticut, Pennsylvania State University og Texas Tech.
SwitchUp
Undersøgelsen bemærker, at gennemsnitsprisen for en traditionel 4-årig universitetsgrad er mere end $ 225.000, mens gennemsnitsprisen på en bootcamp er $ 15.478.
På trods af prisforskellen var der kun en .57% forskel mellem den gennemsnitlige procentdel af alumner på Big Five.
Chloé Messdaghi, medstifter af den tekniske mangfoldighedsorganisation We Open Tech, sagde, at universitetsomkostningerne er alt for høje, og for mange Gen Zers såvel som årtusinder er tvunget til at påløbe store mængder studentergæld for at deltage.
Messdaghi tilføjede, at universiteter har værdi, men efterlader erhvervelsen af mange faktiske jobfærdigheder og evner, som studerende kan erhverve alene.
“Bootcamp er beregnet til at give deltagerne praktisk læringsoplevelse. Og på grund af deres formodentlig langt mere overkommelige omkostninger kan bootcamps give en langt større og mere egenkapitalmulighed for kandidater til at komme ind i teknologi- og sikkerhedsområdet, en anden vigtig faktor,” Messdaghi sagde.
Alt hvad du behøver at vide om programmørrollen, og hvordan den ændrer sig
“Men bootcamps skal have endnu mere hjælp til rådighed for dem fra underrepræsenterede samfund, og en del af det kan være åbne døre og mentorstillinger for dem fra marginaliserede sektorer, der ønsker at komme ind i teknologi. ”
Hun opfordrede også regeringen til at involvere sig i at yde økonomisk støtte til dem, der forsøger at deltage i tech- og cyber-bootcampe.
Både colleges og bootcamps, tilføjede hun, har brug for at give mere mentorstillinger og større hjælp til marginaliserede samfund.
“I dag frarådes eller endda spærres store mennesker på grund af adgang til kredit og den enorme gæld, som de bliver tvunget til at påtage sig. Vejen frem er lang, og vi har brug for mere talent på det,” Messdaghi sagde.
Andre eksperter som Haystacks Solutions CEO Doug Britton bemærkede den alvorlige mangel på teknisk talent til rådighed for at matche markedets efterspørgsel og forklarede, at det store antal mennesker, der er behov for i cyberjob, ikke stemmer overens med den 4-årige tidslinje for universitetsprogrammer.
For at imødegå manglen på mennesker, der er tilgængelige til bestemte roller, måtte virksomheder være i orden med at ansætte teknologisk talent, der havde måneder, ikke år, erfaring.
”Dette giver også ledere en mulighed for at generere langsigtede tilbageholdelsesincitamenter, men giver vækstveje, der former medarbejdere fra bootcamp til lederskab og faglige roller,” sagde Britton.
“Collegeuddannelse udfylder et vigtigt behov, fordi det er strengere forberedelse omkring algoritmer, teori og historisk angreb. I begge tilfælde er vi nødt til at øge effektiviteten af de offentlige og private cyberuddannelsesdollar med med fokus på de elever, der sandsynligvis bliver fremtidige cyberledere. “
Udvikler
De mest populære programmeringssprog, og hvor man kan lære dem Dette gamle programmeringssprog er pludselig varmt igen. Men dens fremtid er stadig langt fra bestemt, at JavaScript har de fleste udviklere, men Rust er de hurtigst voksende udviklerjob: Googles Go, Redux.js, Google Cloud og AWS-færdigheder giver dig de fleste interviews Hvad er low-code og no-code? En guide til udviklingsplatforme Bedste webhosting: Find den rigtige service til dit websted
Relaterede emner:
Tech Industry Enterprise Software Open Source Mobile OS 