Vielfalt in der Cybersicherheit: Wie Inklusion dazu beitragen kann, die Abwehrkräfte aller gegen Angriffe zu verbessern Jetzt ansehen
Die Verbesserung der Vielfalt in der Cybersicherheitsbranche durch mehr Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund kann dazu beitragen, die Online-Abwehr für alle zu verbessern, da dies den Informationssicherheitsteams ermöglicht, nachzudenken über – und verteidigen – Konzepte und Angriffstechniken, die sie zuvor vielleicht nicht in Betracht gezogen habenZahlen aus einem NCSC-Bericht zur Vielfalt zeigen, dass über 85 % der Fachleute im Bereich Cybersicherheit weiß sind, verglichen mit weniger als 15 % aus schwarzen, asiatischen oder gemischten ethischen Gruppen.
Zwei Drittel der Branche bezeichnen sich als männlich, gegenüber 31 % als weiblich, während sich über 84 % der Befragten als heterosexuell identifizieren, verglichen mit 10 % als LGBT. Aber die Vielfalt nimmt – allmählich – zu.
„Ich habe das Gefühl, dass wir vom Standpunkt der Vielfalt und Inklusion in der Cybersicherheitsbranche einen langen Weg zurückgelegt haben“, sagte Christine Izuakor, Gründerin und CEO von Cyber Pop-up, gegenüber ZDNet Security Update.
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„Es gibt definitiv noch einiges zu tun, aber ich freue mich sehr, so viele Initiativen zur Schaffung von Vielfalt in der Branche zu sehen, die mehr Frauen in die Branche bringen, mehr farbige Menschen mit all diesen unterschiedlichen Hintergründen. Ich finde das großartig.“
Die Diversifizierung der Cybersicherheitsbranche trägt nicht nur dazu bei, dass sie die Bevölkerung besser widerspiegelt, sie kann auch unterschiedliche Denkweisen und unterschiedliche Fähigkeiten einbringen – und sie könnte auch Cybersicherheitsteams helfen, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie die Böswilligen Hacking-Operationen, die sie versuchen, Netzwerke zu verteidigen, funktionieren wieder.
„Die Leute, die diese Angriffe ausführen, sehen nicht gleich aus oder haben einen anderen Hintergrund. Sie haben so viele verschiedene Hintergründe in so vielen verschiedenen Teilen der Welt“, erklärte Izuakor.
< p>“Sie können sich nicht dagegen wehren, indem Sie einen Gedankengang haben, Sie brauchen diese verschiedenen Perspektiven, Sie brauchen die Leute, die sich gegen diese Angriffe verteidigen, dass sie genauso aussehen wie die Leute, die angreifen, und das sieht aus wie eine Vielzahl von verschiedene Leute”, fügte sie hinzu.
Die Verbesserung der Diversität in Cybersicherheitsteams sollte daher ein wichtiges Ziel für Unternehmen in der gesamten Branche sein, da sie dazu beitragen kann, Menschen und Unternehmen vor einer breiteren Palette von Cyberbedrohungen zu schützen.
“Ich glaube wirklich, dass wir nicht angemessen Angriffe zu verteidigen oder die Lösungen und Methoden und Dinge zu entwickeln, die wir brauchen, wenn wir einseitig denken – wir müssen Vielfalt im Raum haben, sonst werden wir scheitern“, sagte Izuakor.
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Es ist auch wichtig zu erkennen, dass Menschen verschiedene Wege in die Cybersicherheit einschlagen können – einige können einen Hochschulabschluss oder Zertifizierungen für Informationssicherheit erwerben, andere können Fähigkeiten in Online-Kursen erlernen, einige können sich sogar vollständig selbst beibringen.
“Es ist wichtig anzuerkennen, dass Menschen unterschiedliche Lernmodi und unterschiedliche Wege haben, und das ist in Ordnung, solange die Arbeit richtig gemacht wird und wir uns gegen diese Angriffe verteidigen und mehr tun sicher”, sagte Izuakor.
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