Mångfald inom cybersäkerhet: Hur inkluderande kan hjälpa till att förbättra allas försvar mot attacker Titta nu
Att förbättra mångfalden inom cybersäkerhetsbranschen genom att göra mer för att anställa människor med olika bakgrund kan hjälpa till att förbättra online-försvar för alla eftersom det gör det möjligt för informationssäkerhetsteam att tänka om – och försvara sig mot – begrepp och attacktekniker som de kanske inte har beaktat tidigare.
Siffror från en NCSC-rapport om mångfald beskriver hur över 85% av yrkesverksamma inom cybersäkerhet är vita, jämfört med under 15% från svarta, asiatiska eller blandade etiska grupper.
Två tredjedelar av branschen identifierar sig som manliga, jämfört med att 31% identifierar sig som kvinnor, medan över 84% av de tillfrågade identifierar sig som raka, jämfört med 10% som identifierade som HBT. Men mångfalden ökar gradvis.
“Jag känner att vi ur en mångfald och inkluderingssynpunkt inom cybersäkerhetsbranschen ärligt talat långt”, säger Christine Izuakor, grundare och VD för Cyber Pop-up till ZDNet Security Update.
SE: En vinnande strategi för cybersäkerhet (ZDNet-specialrapport) | Ladda ner rapporten som en PDF (TechRepublic)
“Det finns definitivt en del arbete att göra, men jag är så glad att se så många initiativ kring att bygga mångfald i branschen, vilket ger fler kvinnor till branschen, fler människor i färg från alla dessa olika bakgrunder. Jag tycker att det är enormt”.
Inte bara hjälper diversifieringen av cybersäkerhetsindustrin att den bättre speglar befolkningen, den kan ge olika sätt att tänka och olika färdigheter till bordet – och det kan också hjälpa cybersäkerhetsteam att få en bättre uppfattning om hur de skadliga hackningsoperationer försöker de försvara nätverk igen.
“Människorna som utför dessa attacker ser inte på ett sätt eller kommer från en annan bakgrund. De kommer från så många olika bakgrunder i så många olika delar av världen”, förklarade Izuakor.
< p> “Du kan inte försvara dig mot det, genom att ha ett tankegång behöver du de olika perspektiven, du behöver folket som försvarar dessa attacker för att se ut precis som de människor som attackerar och det ser ut som en mängd olika olika människor, “tillade hon.
Att förbättra mångfalden inom cybersäkerhetsteam bör därför vara ett centralt mål för organisationer över hela branschen, eftersom det kan hjälpa till att skydda människor och företag från ett bredare spektrum av cyberhot.
“Jag tror verkligen att vi inte kan tillräckligt försvara oss mot attacker eller utveckla lösningarna och de metoder och saker som vi behöver om vi håller ett enda spår – vi måste ha mångfald i rymden, annars misslyckas vi, säger Izuakor.
SE: Den här nya ransomwaregruppen påstår sig ha brutit mot över 30 organisationer hittills
Det är också viktigt att inse att människor kan ta olika vägar till cybersäkerhet – vissa kan få kvalifikationer från universitet eller certifieringar för informationssäkerhet, andra kan lära sig färdigheter via online-kurser, vissa kan till och med lära sig helt.
“Det är viktigt att erkänna att människor har olika inlärningssätt och olika vägar, och det är OK, så länge jobbet blir klart och så länge vi försvarar mot dessa attacker och är mer säkert, säger Izuakor.
MER OM CYBERSÄKERHET
Cybersäkerhetsjobb: Den här nya “one-stop shop” syftar till att skapa en färdplan för säkerhetskarriärer Inne i bagagerummet reformerar tonårshackar Varför din mångfald och inkluderingsarbete bör omfatta neurodiverse arbetstagare Transgenderanställda inom teknik: Varför denna “progressiva” bransch har mer arbete att göra för att uppnå verklig könsinkludering Vad nyckeln till att ta itu med cyberattacker? Bygga ett mångsidigt team för att tänka smartare
Relaterade ämnen:
Säkerhet TV-datahantering CXO-datacenter 