Diversità nella sicurezza informatica: come essere inclusivi può aiutare a migliorare le difese di tutti contro gli attacchi Guarda ora
Migliorare la diversità nel settore della sicurezza informatica facendo di più per assumere persone con background diversi può aiutare a migliorare le difese online per tutti perché consentirà ai team di sicurezza delle informazioni di pensare su – e difendersi – concetti e tecniche di attacco che potrebbero non aver preso in considerazione prima.
I dati di un rapporto del NCSC sulla diversità illustrano in dettaglio come oltre l'85% dei professionisti che lavorano nella sicurezza informatica sono bianchi, rispetto a meno del 15% di gruppi etici neri, asiatici o misti.
Due terzi del settore si identifica come maschio, rispetto al 31% che si identifica come femmina, mentre oltre l'84% degli intervistati si identifica come etero, rispetto al 10% che si identifica come LGBT. Ma la diversità sta – gradualmente – in aumento.
“Sento che dal punto di vista della diversità e dell'inclusione nel settore della sicurezza informatica abbiamo onestamente fatto molta strada”, ha dichiarato a ZDNet Security Update Christine Izuakor, fondatrice e CEO di Cyber Pop-up.
VEDERE: Una strategia vincente per la sicurezza informatica (rapporto speciale ZDNet) | Scarica il rapporto in formato PDF (TechRepublic)
“C'è sicuramente del lavoro da fare, ma sono così felice di vedere così tante iniziative intorno alla costruzione della diversità nel settore, portando più donne nel settore, più persone di colore provenienti da tutti questi background diversi. Penso che sia enorme”.
La diversificazione del settore della sicurezza informatica non solo lo aiuta a riflettere meglio la popolazione, ma può mettere in gioco diversi modi di pensare e competenze diverse e potrebbe anche aiutare i team di sicurezza informatica a farsi un'idea migliore di come le operazioni di hacking che stanno cercando di difendere le reti funzionano di nuovo.
“Le persone che stanno effettuando questi attacchi, non hanno un aspetto diverso o provengono da un background diverso. Provengono da così tanti background diversi in così tante parti diverse del mondo”, ha spiegato Izuakor.
< p>“Non puoi difenderti da questo, avendo un filo di pensiero, hai bisogno di quelle diverse prospettive, hai bisogno che le persone che si difendono da questi attacchi assomiglino proprio alle persone che stanno attaccando e questo sembra una varietà di persone diverse”, ha aggiunto.
Migliorare la diversità nei team di sicurezza informatica dovrebbe quindi essere un obiettivo chiave per le organizzazioni di tutto il settore, perché può aiutare a proteggere le persone e le aziende da una gamma più ampia di minacce informatiche.
“Credo davvero che non possiamo adeguatamente difenderci dagli attacchi o sviluppare le soluzioni, i metodi e le cose di cui abbiamo bisogno se manteniamo una mente univoca: dobbiamo avere diversità nello spazio, altrimenti falliremo”, ha detto Izuakor.
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È anche importante riconoscere che le persone possono intraprendere percorsi diversi verso la sicurezza informatica: alcuni potrebbero ottenere qualifiche universitarie o certificazioni sulla sicurezza delle informazioni, altri potrebbero apprendere abilità tramite corsi online, alcuni potrebbero persino insegnare completamente da soli.
“È importante riconoscere che le persone hanno diverse modalità di apprendimento e percorsi diversi, e questo va bene, finché il lavoro viene svolto correttamente e finché ci difendiamo da questi attacchi e siamo più sicuro”, ha affermato Izuakor.
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