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La Commonwealth Bank of Australia (CBA) sta intraprendendo una corsa alle assunzioni, con l'intenzione di aggiungere due ingegneri al giorno – o 50 ingegneri al mese – “per il prossimo futuro”.
Nei prossimi 12 mesi, la banca prevede di nominare oltre 600 ingegneri in una varietà di discipline, tra cui software, sistemi, dati e ingegneri di test.
Martedì, la banca giallonera ha annunciato insieme alla campagna di reclutamento la creazione di un nuovo ruolo di “illustre ingegneri”. Saranno tre illustri ingegneri, tutti responsabili di “influenzare i processi di pianificazione strategica e, a loro volta, trasformare le esperienze digitali della banca”.
“I Distinguished Engineer della banca rappresentano l'apice dell'ingegneria professione e sarà responsabile di aiutare Commonwealth Bank a portare a termine la sua strategia di diventare un leader globale nella tecnologia”, ha affermato.
L'impegno dell'ingegnere fa parte della visione del CEO di CBA Matt Comyn per la sua banca di essere la “migliore esperienza digitale in Australia, nessuno escluso”.
“La tecnologia è in prima linea in ogni organizzazione in tutto il mondo. Non più è la tecnologia parte di un business, è il business”, ha dichiarato in una dichiarazione il chief information officer della CBA per la tecnologia e il nuovo “insigne ingegnere” Brendan Hopper.
“Il ritmo del cambiamento sta accelerando e noi vogliamo per essere all'avanguardia. I nostri clienti ci metteranno a confronto non con le altre banche, ma con le migliori esperienze digitali, punto e basta.
“Naturalmente, per offrire le migliori esperienze globali, abbiamo bisogno del supporto di una rete di ingegneri di livello mondiale, motivo per cui stiamo cercando di nominare più di due nuovi ingegneri ogni giorno da una varietà di discipline.”
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