Un nuovo studio di Qualtrics prevede un aumento del turnover del lavoro per i prossimi 12 mesi dopo aver parlato con dozzine di manager, direttori, dirigenti e dipendenti dell'azienda.
Oltre il 50% dei dirigenti e il 53% dei dirigenti e direttori hanno dichiarato di voler cercare un nuovo lavoro nel prossimo anno, secondo lo studio Qualtrics.
La maggior parte degli intervistati ha citato lo stress e il burnout come i motivi per cui stavano decidendo di lasciare i loro ruoli attuali, mentre altri hanno affermato di aver pianificato di andare avanti alla ricerca di maggiori opportunità di crescita. Oltre il 63% degli intervistati ha affermato che non è stata offerta alcuna opportunità di networking o mentoring l'anno scorso e il 60% ha dichiarato di non aver ricevuto alcuno sviluppo professionale o formazione l'anno scorso.
Questo è stato particolarmente evidente tra le donne che hanno risposto al sondaggio. I ricercatori di Qualtrics hanno scoperto che il 72% delle donne ha affermato che non sono state offerte opportunità di tutoraggio o networking durante la pandemia, mentre solo il 55% degli uomini ha affermato lo stesso.
La diversità è stata una ragione importante per molte persone che cambiano lavoro, con il 40% degli intervistati neri che la cita come un fattore importante nella scelta del luogo in cui intendono lavorare. Gli intervistati della Generazione Z e del Millennio avevano un desiderio simile per una leadership diversificata rispetto alla Generazione X e ai Baby Boomer.
Il settore con il fatturato più atteso è quello tecnologico, dove il 52% di tutti i dipendenti ha dichiarato di voler cambiare lavoro nel prossimo anno. Gli operatori tecnologici hanno dichiarato al sondaggio che stavano cercando una leadership forte e stipendi più alti nella prossima organizzazione a cui si uniranno.
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