Mjukvaruutvecklare, programmerare, cybersäkerhetsexperter, IT-support-specialister: inom EU växer tekniska lediga platser snabbt.
Luis Alvarez/Getty Images
Efter ett tufft år anställer företag igen – och särskilt inom tekniksektorn blir arbetssökande snabbt bortskämda för val.
Mjukvaruutvecklare, programmerare, cybersäkerhetsexperter, IT-supportspecialister: inom EU multiplicerar tekniska jobbbjudanden i takt, enligt en ny rapport som släpptes av CompTIA (Computing Technology Industry Association).
Spänner över tio europeiska länder – Belgien, Tjeckien, Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien och Spanien – CompTIAs senaste forskning visar att arbetsgivare publicerade nästan 900 000 annonser för nya tekniska roller i första kvartalet 2021, med endast Tyskland som svarade för mer än 46% av alla lediga platser.
Från 36 000 € (43 000 $) nybörjarjobb till 90 000 € (107 000 $) högre ledande befattningar är de annonserade rollerna värdefulla möjligheter efter ett år präglat av COVID-19-pandemin, under vilken anställningen avbröts eller upphörde helt. Det totala antalet lediga platser utgör i själva verket ett 40% -hopp jämfört med tredje kvartalet 2020.
Eftersom tillväxttakten nu sakta återgår till normala nivåer visar CompTIA: s rapport att företagsledare är angelägna om att utöka sin personal – och specifikt deras tekniskt kunniga personal. Öppningar för teknikpositioner representerar i genomsnitt 13% av de totala reklamannonserna och når så högt som 36% i vissa länder som Polen.
Detta beror till stor del på efterverkningarna av pandemin, som har tvingat företag över hela Europa att snabba fram sina planer på att anta en digital först-strategi.
“Över natten var företagen tvungna att investera i digital infrastruktur för att överleva”, säger Graham Hunter, CompTIAs vice vd för utveckling av arbetskraften, till ZDNet. “De har varit försiktiga med att göra dessa investeringar tidigare. Men när pandemin uppstod har de investeringar som lagts fram och inte genomförts tvingats. Företagen insåg att det nu är dags att investera för framtiden.”
Teknikjobb som för närvarande annonseras är inte begränsade till teknikindustrin. De viktigaste anställningssektorerna inkluderar tillverkning, ekonomi och försäkring, information och kommunikation eller administrativa tjänster och supporttjänster, vilket tyder på att behovet av digitala verktyg gäller nästan alla branscher.
Även inom den offentliga sektorn har den digitala omvandlingen accelererat, med hälso- och sjukvårdstjänster, utbildning och kommuner som alla går igenom snabb digitalisering. Men som Hunter förklarar handlar digital transformation inte bara om att investera i avancerad teknik; det kräver också att man anställer mänsklig talang.
En av de mest påtagliga illustrationerna av det är spridningen av cybersäkerhetsincidenter som har ägt rum sedan COVID-19-pandemin startade.
“Det är nästan dagligen att människor låser filer och lösen betalas”, säger Hunter. “Det är därför vi ser många cybersäkerhetsfärdigheter i efterfrågan – cybersäkerhet är den främsta prioriteten.”
I hög grad eftersträvar arbetsgivare kandidater med en stark teknisk bakgrund. CompTIA har bland de ledande tekniska färdigheterna i tekniska jobbannonser och hittat Office och kalkylark, programmering, SQL och Java, eller webbprogrammering och front-end design.
Kandidater förväntas ofta vara välavrundade och kunna anpassa sig till nya plattformar, nya kodningsspråk, ny hårdvara och enheter och till och med nya kombinationer av teknikbyggstenar som IoT, i linje med innovationens ständigt växande natur.
Men dessa krav driver alltmer en klyfta med de färdigheter som kandidaterna kan erbjuda. “Accelerationen av innovation innebär att dina färdigheter är föråldrade efter att ha tillbringat fyra år på universitetet”, säger Hunter. “Saker förändras så snabbt att det leder till en ojämnhet mellan färdigheter.”
Med andra ord, arbetsgivare kämpar för att hitta rätt kandidater för att fylla de roller som de erbjuder – i en sådan utsträckning att många nu rapporterar att bristen på tillgänglig talang blir en viktigaste fråga när det gäller framtiden.
Detta beror till viss del på brist på tillgång på talang som bara kan lösas genom att uppmuntra arbetare att ta kurser, certifieringar och bootcamps för att uppdatera sina färdigheter.
Men arbetsgivare har också ett ansvar, enligt Hunter. I stället för att söka kandidater som redan är helt skickliga, bör företagsledare investera i kandidater från ett tidigt skede, till exempel genom lärlingsplatser eller examensscheman, för att internt utveckla en medarbetarbas som är snabba med de senaste tekniska framstegen.
Vad mer: utbildning av befintlig arbetskraft bör också vara en prioritet för arbetsgivare. “Att utbilda befintliga anställda är nyckeln”, säger Hunter. “Det handlar om att främja livslångt lärande. Människor i teknikbranschen är smidiga, de kan förändras och anpassa sig, och de kan också göra det från ett inlärningsperspektiv.”
Med andra ord betyder investering i talang inte bara att öppna nya jobb med en allt längre lista över nödvändiga färdigheter. Så även om blivande arbetstagare har mycket att vinna på självlärande för att ytterligare konkretisera sitt CV, är det också skyldigheten för företagsledare att utöka den talangpool som de rekryterar till – samt att se till att deras anställda är lämpliga i hela deras karriärer.
Relaterade ämnen:
CXO Innovation Digital Transformation: A CXOs Guide Big Data Analytics 