Softwareudviklere, programmører, cybersikkerhedseksperter, it-support-specialister: i EU vokser tekniske ledige stillinger hurtigt.
Luis Alvarez/Getty Images
Efter et hårdt år ansætter virksomheder igen – og især inden for teknologisektoren bliver jobsøgende hurtigt forkælet for valg.
Softwareudviklere, programmører, cybersikkerhedseksperter, it-supportspecialister: i EU multiplicerer jobjobs i takt, ifølge en ny rapport frigivet af CompTIA (Computing Technology Industry Association).
Spænder over ti europæiske lande – Belgien, Tjekkiet, Frankrig, Tyskland, Italien, Holland, Polen, Portugal, Rumænien og Spanien – CompTIAs seneste forskning viser, at arbejdsgivere offentliggjorde næsten 900.000 annoncer for nye tekniske roller i første kvartal 2021, hvor Tyskland alene tegner sig for mere end 46% af alle ledige stillinger.
Fra ledige job på € 36.000 ($ 43.000) til ledende stillinger på € 90.000 ($ 107.000) er de annoncerede roller værdifulde muligheder efter et år præget af COVID-19-pandemien, hvor ansættelsen er langsommere eller helt ophørt. Det samlede antal ledige stillinger udgør faktisk et spring på 40% i forhold til tredje kvartal 2020.
Da vækstraterne langsomt vender tilbage til normale niveauer, viser CompTIAs rapport, at virksomhedsledere er ivrige efter at udvide deres personale – og specifikt deres teknologisk kyndige arbejdsstyrke. Åbninger for teknologipositioner repræsenterer i gennemsnit 13% af de samlede ansættelsesannoncer og når op til 36% i nogle lande som Polen.
Dette skyldes i vid udstrækning eftervirkningerne af pandemien, som har tvunget virksomheder over hele Europa til at fremskynde deres planer om at omfatte en digital-første tilgang.
“I løbet af natten måtte virksomheder investere i digital infrastruktur for at overleve,” fortæller Graham Hunter, CompTIAs vicepræsident for udvikling af arbejdsstyrken, til ZDNet. “De har været forsigtige med at foretage disse investeringer i fortiden. Men da pandemien kom, er de investeringer, der blev fremlagt og ikke gennemført, blevet tvunget. Virksomhederne indså, at det nu er tid til at investere for fremtiden.”
Tekniske job, der i øjeblikket annonceres, er ikke begrænset til den tekniske industri. De vigtigste ansættelsessektorer omfatter produktion, økonomi og forsikring, informations- og kommunikations- eller administrations- og supporttjenester, hvilket indikerer, at behovet for digitale værktøjer næsten handler om enhver branche.
Også i den offentlige sektor er digital transformation accelereret, hvor sundhedstjenester, uddannelse og kommuner alle gennemgår hurtig digitalisering. Men som Hunter forklarer, handler digital transformation ikke kun om at investere i banebrydende teknologier; det kræver også ansættelse af menneskeligt talent.
En af de mest håndgribelige illustrationer deraf er spredningen af cybersikkerhedshændelser, der har fundet sted siden starten af COVID-19-pandemien.
“Det er næsten dagligt, at folk har filer låst og løsesum betales,” siger Hunter. “Dette er grunden til, at vi ser en masse efterspørgsel efter cybersikkerhedsevner – cybersikkerhed er førsteprioritet.”
I vid udstrækning er arbejdsgivere på udkig efter kandidater med en stærk teknisk baggrund. Med blandt de førende tekniske færdigheder, der er citeret inden for tekniske jobannoncer, fandt CompTIA Office og regneark, programmering, SQL og Java eller webprogrammering og front-end design.
Kandidater forventes ofte at være velafrundede og være i stand til at tilpasse sig nye platforme, nye kodningssprog, ny hardware og enheder og endda nye kombinationer af teknologibyggesten som IoT i tråd med den stadigt voksende karakter af innovation.
Men disse krav driver i stigende grad et hul med de færdigheder, som kandidater kan tilbyde. “Fremskyndelsen af innovation betyder, at dine færdigheder er forældede efter at have været fire år på universitetet,” siger Hunter. “Ting ændrer sig så hurtigt, at det fører til et misforhold mellem færdigheder.”
Med andre ord kæmper arbejdsgivere med at finde de rigtige kandidater til at udfylde roller, som de tilbyder – i en sådan grad, at mange nu rapporterer, at manglen på tilgængeligt talent bliver et nummer et anliggende, når de ser på fremtiden.
Dette skyldes til en vis grad mangel på talentudbud, der kun kan løses ved at tilskynde arbejdere til at tage kurser, certificeringer og bootcamps for at opdatere deres færdigheder.
Men arbejdsgivere har også et ansvar ifølge Hunter. I stedet for at søge kandidater, der allerede er fuldt dygtige, bør forretningsledere investere i kandidater fra et tidligt stadium, for eksempel gennem lærlingeuddannelser eller kandidatordninger, for internt at udvikle en medarbejderbase, der er hurtig med de nyeste tekniske fremskridt.
Hvad mere er: uddannelse af den eksisterende arbejdsstyrke bør også være en prioritet for arbejdsgivere. “Opskilling af eksisterende medarbejdere er nøglen,” siger Hunter. “Det handler om at fremme livslang læring. Mennesker i teknologibranchen er adræt, de kan ændre sig og tilpasse sig, og de kan også gøre det fra et læringsperspektiv.”
Med andre ord betyder investering i talent ikke kun åbning af nye job med en stadig længere liste over krævede færdigheder. Så selv om potentielle medarbejdere har meget at vinde ved selvlæring for at uddybe deres CV, er det også forpligtelsen for virksomhedsledere at udvide den pulje af talent, som de rekrutterer til – såvel som at sikre, at deres medarbejdere er passende dygtige i hele deres karriere.
Relaterede emner:
CXO Innovation Digital Transformation: A CXOs Guide Big Data Analytics 