Le dernier rapport sur la diversité de Google montre que malgré quelques gains dans le nombre d'employés noirs, l'entreprise est à la traîne dans son objectif de doubler le nombre de travailleurs noirs d'ici 2025. les femmes de couleur, le rapport publié jeudi (pdf) montre.
Google utilise une échelle qu'il appelle un indice d'attrition, avec le nombre 100 utilisé comme référence. Le chiffre d'attrition des femmes noires sur cet indice est passé de 110 en 2020 à 146 en 2021, selon le rapport. Chez les femmes amérindiennes, l'indice d'attrition atteignait 148 en 2021, contre 123 en 2020. Les chiffres d'attrition de 2021 étaient également plus élevés pour les hommes et les femmes asiatiques et pour les hommes Latinx, selon le rapport.
“Nous reconnaissons la plate-forme que nous avons et la position de la marque que nous avons et nous savons qu'il y a d'autres entreprises qui nous regardent et nous regardent”, a déclaré Melonie Parker, directrice de la diversité de Google, dans une vidéo accompagnant le rapport. “Et nous voulons nous assurer que nous ne montrons pas seulement nos succès, mais que nous montrons également les domaines dans lesquels nous devons nous améliorer.”
L'entreprise a fait des progrès dans ses objectifs de représentation et de diversité, doublant le nombre d'employés noirs embauchés dans son équipe de direction américaine à 7,1 % contre 3,6 % l'année précédente, et le nombre de femmes dirigeantes de Google dans le monde est passé de 26,7 % à 28,1 pour cent. Pourtant, la main-d'œuvre américaine de Google est composée à 68 % d'hommes et à 32 % de femmes, selon le rapport. Cinquante pour cent de la main-d'œuvre américaine de Google est blanche, contre 42 pour cent d'asiatiques, 6,4 pour cent de Latinx, 4,4 pour cent de noirs et 0,8 pour cent d'amérindiens.
Et Google a fait face à de nombreuses critiques à la fin de l'année dernière et au début de cette année, pour la façon dont il a géré le licenciement de Timnit Gebru, chercheuse en éthique de l'IA noire après avoir écrit un article qui remettait en question les dangers de grands modèles de langage. Gebru a accusé Google de racisme et de représailles, et a été victime de harcèlement en ligne pendant des mois.
En octobre, le PDG Sundar Pichai a écrit dans un article de blog que l'entreprise prévoyait de doubler le nombre d'employés noirs d'ici 2025 et d'augmenter de 30 % le nombre de travailleurs sous-représentés aux postes de direction. “Nous nous tiendrons responsables de la création d'un lieu de travail inclusif”, a écrit Pichai.