Googles siste mangfoldsrapport viser at til tross for noen gevinster i antall svarte ansatte, henger selskapet etter i målet om å doble antallet svarte arbeidere innen 2025. Og søkegiganten har særlig problemer med å beholde kvinner av farger, viser rapporten som ble utgitt torsdag (pdf).
Google bruker en skala som den kaller en utmattelsesindeks, med tallet 100 som referanseindeks. Utfallstallet for svarte kvinner på den indeksen steg fra 110 i 2020 til 146 i 2021, viser rapporten. Blant indianerkvinner var avgangsindeksen opp til 148 i 2021, sammenlignet med 123 i 2020. 2021 utslippstall var også høyere for asiatiske menn og kvinner og for Latinx menn, viste rapporten.
“Vi anerkjenner plattformen som vi har, og merkevareposisjonen vi har, og vi vet at det er andre selskaper som ser på oss og ser på oss,” sa Googles mangfoldssjef Melonie Parker i en video som fulgte rapporten. “Og vi vil sørge for at vi ikke bare viser våre suksesser, men at vi også viser områdene vi trenger for å bli bedre.”
Selskapet gjorde noen fremskritt i sine representasjons- og mangfoldsmål, og doblet antall svarte ansatte ansatt til sitt amerikanske lederteam til 7,1 prosent fra 3,6 prosent året før, og antall kvinner i Google-ledelse over hele verden steg fra 26,7 prosent til 28,1 prosent. Likevel er Googles amerikanske arbeidsstyrke 68 prosent menn og 32 prosent kvinner, viser rapporten. Femti prosent av Googles amerikanske arbeidsstyrke er hvit, sammenlignet med 42 prosent asiatiske, 6,4 prosent Latinx, 4,4 prosent svarte og 0,8 prosent indianere.
Og Google møtte en mengde kritikk sent i fjor og tidligere i år, for hvordan den håndterte avfyringen av Black AI-etikkforsker Timnit Gebru etter at hun skrev et papir som satte spørsmålstegn ved farene ved store språkmodeller. Gebru anklaget Google for rasisme og gjengjeldelse, og møtte trakassering på nettet i flere måneder etterpå.
I oktober skrev administrerende direktør Sundar Pichai i et blogginnlegg at selskapet planla å doble antallet svarte ansatte innen 2025 og øke antallet underrepresenterte arbeidere i ledende stillinger med 30 prosent. “Vi vil holde oss ansvarlige for å skape en inkluderende arbeidsplass,” skrev Pichai.