L'ultimo rapporto sulla diversità di Google mostra che, nonostante alcuni aumenti nel numero di dipendenti neri, l'azienda è in ritardo rispetto al suo obiettivo di raddoppiare il numero di lavoratori neri entro il 2025. E il gigante della ricerca sta avendo particolari difficoltà a trattenere donne di colore, mostra il rapporto pubblicato giovedì (pdf).
Google utilizza una scala che chiama indice di attrito, con il numero 100 utilizzato come punto di riferimento. La cifra di abbandono per le donne nere su quell'indice è passata da 110 nel 2020 a 146 nel 2021, mostra il rapporto. Tra le donne native americane, l'indice di abbandono era fino a 148 nel 2021, rispetto ai 123 nel 2020. Anche le cifre di abbandono del 2021 erano più alte per gli uomini e le donne asiatici e per gli uomini latini, ha mostrato il rapporto.
“Riconosciamo la piattaforma che abbiamo e la posizione del marchio che abbiamo e sappiamo che ci sono altre aziende che ci stanno guardando e ci stanno guardando”, ha detto il chief diversity officer di Google Melonie Parker in un video che accompagnava il rapporto. “E vogliamo assicurarci non solo di mostrare i nostri successi, ma anche di mostrare le aree di cui abbiamo bisogno per migliorare.”
L'azienda ha compiuto alcuni progressi nei suoi obiettivi di rappresentanza e diversità, raddoppiando il numero di dipendenti neri assunti nel suo team dirigenziale statunitense al 7,1 percento dal 3,6% dell'anno precedente e il numero di donne nella leadership di Google in tutto il mondo è passato dal 26,7 percento a 28,1%. Tuttavia, il rapporto mostra che la forza lavoro di Google negli Stati Uniti è composta per il 68% da uomini e per il 32% da donne. Il cinquanta percento della forza lavoro di Google negli Stati Uniti è bianco, rispetto al 42 percento asiatico, al 6,4 percento latino, al 4,4 percento nero e allo 0,8 percento nativo americano.
E Google ha affrontato una serie di critiche alla fine dello scorso anno e all'inizio di quest'anno, per come ha gestito il licenziamento della ricercatrice di etica dell'IA nera Timnit Gebru dopo aver scritto un documento che metteva in dubbio i pericoli di modelli linguistici di grandi dimensioni. Gebru ha accusato Google di razzismo e ritorsione e ha subito molestie online per mesi.
A ottobre, il CEO Sundar Pichai ha scritto in un post sul blog che l'azienda prevede di raddoppiare il numero di dipendenti neri entro il 2025 e di aumentare del 30% il numero di lavoratori sottorappresentati nelle posizioni di rilievo. “Ci riterremo responsabili della creazione di un ambiente di lavoro inclusivo”, ha scritto Pichai.