Hundratals Activision Blizzard-anställda har undertecknat ett brev (publicerat av Bloomberg, Polygon och Kotaku) som tillrättavisar företagets svar på Kaliforniens anklagelser att Activision Blizzard har en diskriminerande arbetskultur och problem med sexuella trakasserier. Företagets svar på stämningen, som ger en extremt upprörande bild av dess kultur och hur kvinnor behandlas där, har till stor del varit att förneka anklagelserna.
I sitt brev, som kan läsas nedan, säger de anställda att svaret “skapar en företagsatmosfär som inte tror på offren” och de kräver “omedelbara korrigeringar” från företagets ledande .
Brevet skrevs som svar på både offentliga och interna uttalanden från Activision Blizzard och dess chefer som svar på Kaliforniens avdelning för rättvis anställning och bostadsprocess mot företaget. En del av företagets offentliga svar på stämningen var att kalla statens kostym “oansvarigt beteende från oskyldiga statliga byråkrater som driver många av statens bästa företag ut ur Kalifornien.” Medarbetarnas brev uppmanar också verkställande direktören Fran Townsend att avgå från sin roll som sponsor för företagets kvinnornätverk efter att hon skickat ett mejl som hävdade att rättegången ritade en ”osann bild” av företagets kultur och kallade det ”meritlöst.”
Polygon rapporterar att brevet har fått över 800 underskrifter, där Bloomberg sätter siffran till “nästan 1000”. Activision Blizzard rapporterade att de hade cirka 9 500 anställda i december 2020, så någon av dessa uppskattningar skulle sannolikt placera räkningen norr om 8 procent av företaget. Activision Blizzard svarade inte omedelbart på en begäran om kommentar.
Brevet kan läsas i sin helhet nedan:
Till ledarna för Activision Blizzard,
Vi, undertecknade, är överens om att uttalandena från Activision Blizzard, Inc. och deras juridiska rådgivare angående DFEH-stämningen, liksom det efterföljande interna uttalandet från Frances Townsend, är avskyvärda och förolämpande för allt som vi anser att vårt företag ska stå för. För att uttrycka det tydligt och entydigt återspeglas våra värderingar som anställda inte exakt i våra ledares ord och handlingar.
Vi tror att dessa uttalanden har skadat vår pågående strävan efter jämställdhet inom och utanför vår bransch. Att kategorisera påståenden som har gjorts som ”förvrängda och i många fall falska” skapar en företagsatmosfär som inte tror på offren. Det tvivlar också på våra organisationers förmåga att ställa övergrepp till ansvar för sina handlingar och främja en säker miljö för offren att komma fram i framtiden. Dessa uttalanden gör det klart att vårt ledarskap inte sätter våra värderingar först. Omedelbara korrigeringar behövs från den högsta nivån i vår organisation.
Våra företagsledare har hävdat att åtgärder kommer att vidtas för att skydda oss, men inför rättsliga åtgärder – och de oroande officiella svaren som följde – litar vi inte längre på att våra ledare kommer att sätta anställdas säkerhet över deras egna intressen. Att hävda att detta är en ”verkligt värdelös och oansvarig rättegång”, medan det att se så många nuvarande och tidigare anställda tala om sina egna erfarenheter av trakasserier och övergrepp, är helt enkelt oacceptabelt.
Vi kallar för officiella uttalanden som erkänner allvaret med dessa anklagelser och visar medkänsla för offer för trakasserier och övergrepp. Vi uppmanar Frances Townsend att stå fast vid hennes ord att avgå som chefssponsor för ABK Employee Women's Network som ett resultat av hennes skadliga uttalande. Vi uppmanar ledningsgruppen att arbeta med oss om nya och meningsfulla ansträngningar som säkerställer att anställda – såväl som vårt samhälle – har en säker plats att tala och komma fram.
Vi stå med alla våra vänner, lagkamrater och kollegor, liksom medlemmarna i vårt dedikerade samhälle, som har upplevt misshandel eller trakasserier av något slag. Vi kommer inte att tystas, vi kommer inte att stå åt sidan och vi kommer inte ge upp förrän företaget vi älskar är en arbetsplats som vi alla kan känna oss stolta över att bli en del av igen. Vi blir förändringen.