Kvelden før en foreslått ansattes utflukt på Activision Blizzard, en som i det minste en del av selskapet nå aktivt oppmuntrer ved å gi betalt fri, har selskapets administrerende direktør Bobby Kotick sendt et brev til alle ansatte – og investorer og publikum – som ser på selskapet sliter med påstander om seksuell trakassering og diskriminering på arbeidsplassen.
Ved siste opptelling signerte nesten en tredjedel av selskapets ansatte et åpent brev som fordømte Activision Blizzards første svar på disse beskyldningene, og Koticks brev adresserer dette: “Våre første svar på problemene vi møter sammen, og til dine bekymringer, var helt ærlig tonedøv, »skriver han.
Kotick sier at et advokatfirma, WilmerHale, umiddelbart vil gjennomgå selskapets policyer “for å fremme en respektfull og inkluderende arbeidsplass”, at Activision Blizzard “vil fortsette å undersøke hvert eneste krav og ikke nøle med å ta avgjørende handlinger”, at det vil skyte alle “som har hemmet integriteten til prosessene våre for evaluering av krav”, og at det vil sikre at ansettelsesledere vurderer ulike ansvarsområder for åpne jobber.
Selskapet planlegger også. å endre spillene sine. “Vi har hørt innspill fra ansatte og spillermiljøer om at noe av innholdet i spillet er upassende. Vi fjerner det innholdet, ”skriver Kotick. Blizzard kunngjorde tidligere i dag at World of Warcraft ville fjerne “referanser som ikke er passende for vår verden”, uten å spesifisere noen spesielle.
Hele situasjonen minner sterkt om Ubisoft, hvis administrerende direktør Yves Guillemot også kunngjorde at selskapet ville rengjøre huset etter et utilstrekkelig svar på de første påstandene om seksuelle overgrep.
Du kan lese hele brevet nedenfor:
27. juli 2021
Dette har vært en vanskelig og opprivende uke.
Jeg vil anerkjenne og takke alle de som har stått frem tidligere og de siste dagene. Jeg setter så stor pris på motet ditt. Hver stemme er viktig – og vi vil gjøre en bedre jobb med å lytte nå og i fremtiden.
Våre første svar på problemene vi står overfor sammen, og til bekymringene dine, var ganske ærlig talt, døve.
Det er viktig at vi anerkjenner alle perspektiver og opplevelser og respekterer følelsene til de som har blitt mishandlet på noen måte. Jeg beklager at vi ikke ga den rette empatien og forståelsen.
Mange av dere har fortalt oss at aktiv oppsøkelse kommer av å ta så dypt omsorg for selskapet. At så mange mennesker har strukket ut og delt tanker, forslag og fremhevet muligheter for forbedring, er en kraftig refleksjon av hvordan dere bryr dere om våre fellesskap av kolleger og spillere – og for hverandre. Å sørge for at vi har et trygt og innbydende arbeidsmiljø er min høyeste prioritet. Lederteamet har hørt deg høyt og tydelig.
Vi iverksetter raske tiltak for å være det medfølende, omsorgsfulle selskapet du kom for å jobbe for og for å sikre et trygt miljø. Det er ingen steder i vårt selskap for diskriminering, trakassering eller ulik behandling av noe slag.
Vi vil gjøre alt vi kan for å sikre at vi sammen forbedrer og bygger den typen inkluderende arbeidsplass som er viktig for å fremme kreativitet og inspirasjon.
Jeg har bedt advokatfirmaet WilmerHale om å gjennomgå våre retningslinjer og prosedyrer for å sikre at vi har og opprettholder beste praksis for å fremme en respektfull og inkluderende arbeidsplass. Dette arbeidet vil begynne umiddelbart. WilmerHale-teamet vil bli ledet av Stephanie Avakian, som er medlem av ledergruppen i WilmerHale og sist var direktør for United States Securities and Exchange Commission's Division of Enforcement.
Vi oppfordrer alle med en opplevelse du mener bryter retningslinjene våre eller på noen måte gjorde deg ukomfortabel på arbeidsplassen til å bruke noen av våre mange eksisterende kanaler for rapportering eller for å nå ut til Stephanie. Hun og teamet hennes på WilmerHale vil være tilgjengelig for å snakke med deg på konfidensiell basis, og kan nås på ATVI@wilmerhale.com eller 202-247-2725. Oppsøket blir konfidensielt. Selvfølgelig vil INGEN gjengjeldelse tolereres.
Vi er forpliktet til langvarige endringer. Med virkning umiddelbart vil vi gjøre følgende:
Ansattes støtte. Vi vil fortsette å undersøke hvert krav og vil ikke nøle med å ta avgjørende handlinger. For å styrke våre evner på dette området, legger vi til ytterligere ledende ansatte og andre ressurser til både Compliance-teamet og Employee Relations-teamet.
Lytteøkter. Vi vet at mange av dere har inspirert ideer til hvordan vi kan forbedre kulturen vår. Vi skal lage trygge rom, moderert av tredjeparter, slik at du kan si ifra og dele forbedringsområder.
Personalendringer. Vi evaluerer umiddelbart ledere og ledere i hele selskapet. Alle som har funnet å ha hindret integriteten til prosessene våre for å vurdere krav og pålegge passende konsekvenser, blir avsluttet.
Ansettelsespraksis. Tidligere i år sendte jeg en e -post som krever at alle ansettelsesledere skal sikre at de har forskjellige kandidatskifer for alle ledige stillinger. Vi vil legge til overholdelsesressurser for å sikre at våre ansettelsesledere faktisk overholder dette direktivet.
Endringer i spillet. Vi har hørt innspill fra ansatte og spillermiljøer om at noe av innholdet vårt i spillet er upassende. Vi fjerner det innholdet.
Ditt velvære er fortsatt min prioritet, og jeg vil ikke spare noen bedriftsressurser for å sikre at vårt selskap har den mest innbydende, komfortable og trygge kulturen.
Du har min urokkelige forpliktelse om at vi vil forbedre selskapet vårt sammen, og vi vil være det mest inspirerende, inkluderende underholdningsselskapet i verden.
Med vennlig hilsen
Bobby
Relatert