De avond voor een voorgestelde staking van werknemers bij Activision Blizzard, een die ten minste een deel van het bedrijf nu actief aanmoedigt door betaald verlof te geven, heeft bedrijfsdirecteur Bobby Kotick een brief gestuurd aan alle werknemers – en investeerders en het publiek — dat het bedrijf ziet worstelen met beschuldigingen van seksuele intimidatie en discriminatie op de werkplek.
Bij de laatste telling heeft bijna een derde van de werknemers van het bedrijf een open brief ondertekend waarin ze de eerste reactie van Activision Blizzard op die beschuldigingen veroordelen, en de brief van Kotick gaat daar direct op in: “Onze eerste reacties op de problemen waarmee we samen worden geconfronteerd, en op uw zorgen, waren, eerlijk gezegd, toondoof”, schrijft hij.
Kotick zegt dat een advocatenkantoor, WilmerHale, onmiddellijk het beleid van het bedrijf zal herzien “om een respectvolle en inclusieve werkplek te bevorderen”, dat Activision Blizzard “elke claim zal blijven onderzoeken en niet zal aarzelen om beslissende actie te ondernemen”, dat het zal ontslaan iedereen die “de integriteit van onze processen voor het beoordelen van claims heeft belemmerd” en dat het ervoor zal zorgen dat wervingsmanagers verschillende kandidatenlijsten voor openstaande vacatures in overweging nemen.
Ook plant het bedrijf plannen om zijn spellen te veranderen. “We hebben de input van werknemers- en spelersgemeenschappen gehoord dat sommige van onze in-game content ongepast is. We verwijderen die inhoud”, schrijft Kotick. Blizzard kondigde eerder vandaag aan dat World of Warcraft “verwijzingen zou verwijderen die niet geschikt zijn voor onze wereld”, zonder specifieke te specificeren.
De hele situatie doet sterk denken aan Ubisoft, wiens CEO Yves Guillemot ook aankondigde dat het bedrijf het huis zou schoonmaken na onvoldoende reactie op de eerste beschuldigingen van seksueel wangedrag.
U kunt de volledige brief lezen hieronder:
27 juli 2021
Dit was een moeilijke en verontrustende week.
Ik wil al diegenen erkennen en bedanken die zich in het verleden en de afgelopen dagen hebben gemeld. Ik waardeer je moed zo. Elke stem telt – en we zullen nu en in de toekomst beter luisteren.
Onze eerste reacties op de problemen waarmee we samen worden geconfronteerd, en op uw zorgen, waren behoorlijk eerlijk gezegd, toon doof.
Het is absoluut noodzakelijk dat we alle perspectieven en ervaringen erkennen en de gevoelens respecteren van degenen die op welke manier dan ook zijn mishandeld. Het spijt me dat we niet de juiste empathie en begrip hebben getoond.
Velen van jullie hebben ons verteld dat actieve outreach voortkomt uit zo'n diepe zorg voor het bedrijf. Dat zoveel mensen contact hebben opgenomen en gedachten, suggesties hebben gedeeld en kansen voor verbetering hebben benadrukt, is een krachtige weerspiegeling van hoe u zorgt voor onze gemeenschappen van collega's en spelers – en voor elkaar. Het is mijn hoogste prioriteit om ervoor te zorgen dat we een veilige en gastvrije werkomgeving hebben. Het leiderschapsteam heeft je luid en duidelijk gehoord.
We ondernemen snel actie om het medelevende, zorgzame bedrijf te zijn waarvoor u bent gekomen om te werken en om een veilige omgeving te garanderen. Er is binnen ons bedrijf nergens plaats voor discriminatie, intimidatie of ongelijke behandeling van welke aard dan ook.
We zullen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat we samen het soort inclusieve werkplek die essentieel is om creativiteit en inspiratie te bevorderen.
Ik heb het advocatenkantoor WilmerHale gevraagd om ons beleid en onze procedures te herzien om ervoor te zorgen dat we de beste werkwijzen hebben en handhaven om een respectvolle en inclusieve werkplek te bevorderen. Dit werk zal onmiddellijk beginnen. Het WilmerHale-team zal worden geleid door Stephanie Avakian, die lid is van het managementteam van WilmerHale en meest recentelijk de directeur was van de handhavingsafdeling van de Securities and Exchange Commission van de Verenigde Staten.
We raden iedereen aan met een ervaring die volgens jou in strijd is met ons beleid of je op een of andere manier ongemakkelijk heeft gemaakt op de werkplek om een van onze vele bestaande kanalen te gebruiken voor rapportage of om contact op te nemen met Stephanie. Zij en haar team bij WilmerHale zijn beschikbaar om op vertrouwelijke basis met u te spreken en zijn bereikbaar via ATVI@wilmerhale.com of 202-247-2725. Uw bereik zal vertrouwelijk worden behandeld. Natuurlijk worden er GEEN represailles getolereerd.
We streven naar langdurige verandering. Met onmiddellijke ingang ondernemen we de volgende acties:
Ondersteuning van medewerkers. We zullen elke claim blijven onderzoeken en zullen niet aarzelen om beslissende actie te ondernemen. Om onze capaciteiten op dit gebied te versterken, voegen we extra senior personeel en andere middelen toe aan zowel het Compliance-team als het Employee Relations-team.
Luistersessies. We weten dat velen van jullie ideeën hebben geïnspireerd om onze cultuur te verbeteren. We zullen veilige ruimtes creëren, gemodereerd door derden, waar u uw mening kunt geven en verbeterpunten kunt delen.
Personeelswijzigingen. We evalueren onmiddellijk managers en leiders in het hele bedrijf. Iedereen waarvan wordt vastgesteld dat deze de integriteit van onze processen voor het beoordelen van claims en het opleggen van passende consequenties heeft belemmerd, zal worden beëindigd.
Inhuurpraktijken. Eerder dit jaar heb ik een e-mail gestuurd waarin ik alle personeelsmanagers vroeg om ervoor te zorgen dat ze verschillende kandidatenlijsten hebben voor alle openstaande functies. We zullen nalevingsbronnen toevoegen om ervoor te zorgen dat onze personeelsmanagers zich daadwerkelijk aan deze richtlijn houden.
Veranderingen in het spel. We hebben de input van werknemers- en spelersgemeenschappen gehoord dat sommige van onze in-game content ongepast is. We verwijderen die inhoud.
Uw welzijn blijft mijn prioriteit en ik zal geen bedrijfsmiddelen sparen om ervoor te zorgen dat ons bedrijf de meest gastvrije, comfortabele en veilige cultuur heeft die mogelijk is.
Je hebt mijn niet-aflatende inzet dat we samen ons bedrijf zullen verbeteren en dat we het meest inspirerende, inclusieve entertainmentbedrijf ter wereld zullen zijn.
Met vriendelijke groet,
Bobby
Gerelateerd