C'è sempre stata una crisi delle competenze tecniche, praticamente dai tempi in cui i computer riempivano intere stanze e ricevevano istruzioni su schede perforate.
Ci sono molte ragioni per questo, ma fondamentalmente non stiamo formando abbastanza persone per ricoprire i lavori che sono là fuori.
E anche se potessimo, ci sarebbe sempre una discrepanza tra l'istruzione che gli studenti assorbono al college e le competenze di cui hanno bisogno nel mondo del lavoro. Le aziende raramente pianificano più di qualche mese in anticipo e le competenze di cui hanno bisogno sono in costante mutamento, rendendo difficile per l'istruzione tenere il passo. E, naturalmente, la tecnologia è un settore in rapida evoluzione in cui le competenze passano rapidamente di moda. Di conseguenza, molti dipendenti richiederanno una riqualificazione regolare.
Gli eventi degli ultimi 18 mesi hanno aggravato ulteriormente la carenza di competenze. Sviluppatori, personale di supporto IT e project manager sono esausti dopo aver prima aiutato le organizzazioni a passare rapidamente al lavoro da casa e quindi aver supportato ulteriori adeguamenti ai modelli di business. Circa l'80% degli sviluppatori dichiara di essere esaurito, con circa la metà che incolpa i propri carichi di lavoro.
Inoltre, molte organizzazioni stanno ora dando il via a enormi progetti di trasformazione digitale per basarsi sui cambiamenti che sono stati costretti ad apportare durante la pandemia. Inevitabilmente, la pressione sul personale IT ricomincerà a crescere, perché semplicemente non puoi eseguire questi progetti senza sviluppatori, project manager o CIO.
Inoltre, i datori di lavoro stanno svelando i loro piani per un ritorno in ufficio, anche se un numero significativo di dipendenti rimane riluttante a riprendere i propri spostamenti. Sviluppatori esausti, datori di lavoro sconsiderati e una grave carenza di competenze tecnologiche? Non c'è da stupirsi che molti stiano parlando delle “grandi dimissioni”, poiché i lavoratori si preparano a smettere: metà del personale tecnico sta pensando di lasciare il proprio lavoro.
Molti datori di lavoro sono molto incapaci di assumere e trattenere le persone giuste e offrire le opportunità di formazione e sviluppo che gli sviluppatori desiderano. E quando i datori di lavoro non riescono a fornire tale struttura, difficilmente si può incolpare il personale tecnico di passare rapidamente a nuovi lavori (tre quarti dei professionisti della sicurezza tecnologica affermano di essere contattati dai reclutatori ogni mese).
Il risultato finale è un significativo riallineamento in corso nel mercato delle competenze tecnologiche. Per troppo tempo i datori di lavoro non sono riusciti a creare le condizioni giuste per il successo. I datori di lavoro non hanno compreso appieno le competenze di cui hanno bisogno, hanno avuto aspettative non realistiche sui livelli di esperienza dei dipendenti o non hanno pagato abbastanza. Hanno anche prestato un'attenzione insufficiente allo sviluppo della carriera e alla formazione.
In questo momento, i lavoratori tecnologici sono molto richiesti e hanno una forte posizione negoziale. Non solo in termini di stipendio, ma anche in termini di esigenze di flessibilità e lavoro a distanza. Ascoltare ciò che vogliono sviluppatori e altri lavoratori tecnologici potrebbe essere un grande passo avanti verso la soluzione della crisi delle competenze, creando un ambiente di lavoro migliore e un percorso di carriera più attraente. Le regole del reclutamento tecnologico stanno cambiando e anche i datori di lavoro che sono disposti a cambiare ne trarranno vantaggio.
LUNDAY MORNING OPENER DI ZDNET
Il Monday Morning Opener è la nostra salva di apertura per la settimana in tecnologia. Poiché gestiamo un sito globale, questo editoriale viene pubblicato lunedì alle 8:00 AEST a Sydney, in Australia, che sono le 18:00 Eastern Time di domenica negli Stati Uniti. È scritto da un membro del comitato editoriale globale di ZDNet, che comprende i nostri redattori principali in Asia, Australia, Europa e Nord America.
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