Mekaniske tyrkiske anmodere outsourcer betalte opgaver og processer via platformen, hvor de stilles til rådighed for arbejdere eller tyrkere.
Billede: Bloomberg /Contributor /Getty Images
For omkring et år siden, kort efter at hun havde fået en dreng, gik Brittany ud for at finde måder, hun kunne bidrage økonomisk som hjemmegående mor. Hun opdagede hurtigt den crowdsourced arbejdsmarked Amazon Mechanical Turk (AMT) – og efter at have arbejdet sig igennem platformen begyndte hun at lande job, der betaler op til $ 50 i timen.
Nogle gange griner hun, hun tjener endda flere penge end sin mand.
Det er ikke at sige, at det “gode arbejde” kom let. Nogle kyndige Googling -og et par Reddit -kanaler fik tingene til at bevæge sig, men hun husker stadig, at hun startede med “skøre ting”.
I et meget omtalt eksempel organiserede Uber-chauffører en kollektiv strejke i 2019, der strakte sig over 25 byer på tværs af fem kontinenter og førte til offentliggørelse af et manifest, der blandt andet bad om retten til, at alle app-baserede chauffører kunne danne fagforeninger .
SE: AI- og datavidenskabsjobs er varme. Her er, hvad arbejdsgiverne vil have
Efter disse begivenheder tabte Uber for nylig en domstolskamp i Storbritannien om, hvordan dets chauffører er klassificeret, hvilket muligvis baner vejen for arbejdstagere til at kræve feriepenge eller en mindsteløn. Kort tid efter, i en anden skelsættende dom, gik Uber et skridt videre og gik med til at erkende, at fagforeningen GMB ville have magt til at repræsentere britiske chauffører i diskussioner om indtjening, pensioner, fordele og så videre.
Sådan en organisation er sværere for rent onlinearbejdere, men de forsøger at forbedre deres situation på andre måder. Turkopticon, for eksempel, er begyndt at etablere internationale diskussioner, der samler tyrkere for at komme med “handlingsplaner” for at få tyrkisk arbejde til at fungere bedre for arbejderne. Og i et nylig træk, der synes at afspejle ønsket om at organisere sig endnu mere formelt, forenede platformen sig med arbejdsrettighedsgruppen Tech Workers Coalition for at lancere sin første fundraiser.
Det er naturligvis stadig sådan, at den magt, som tyrkiske onlinefællesskaber har, når det kommer til at påvirke politikken for en teknologisk behemoth som Amazon, forbliver meget begrænset. Med andre ord, når man forhandler arbejdsforhold, er betingelserne for debatten stadig meget ude af arbejdernes hænder.
Én Turker, der går under navnet Tjololo, brugte år på at tjene “ølpenge” som tyrker på platformen, før han begyndte at kontakte kontakter med forespørgsler for at hjælpe dem med at udnytte AMT bedre-en side-trængsel, han gør for sjov mere end noget andet, parallelt med at arbejde et ni-til-fem-job.
Tjololo deltager regelmæssigt i onlinefællesskaber for tyrkere som Turkopticon; efter hans opfattelse kan det imidlertid være at skubbe til at gå så langt som at kalde disse grupper en ny form for fagforening.
“Jeg er enig i, at de forskellige samfund er nyttige, men jeg tror ikke, de er helt så kraftfulde, som en 'union 2.0' kan indebære,” siger Tjololo til ZDNet. “Vi har meget lidt at sige, når det kommer til faktisk at ændre Amazons politikker.”
Opgradering af de lønninger, der f.eks. Anbefales som standard på AMT, eller oprettelse af bedre kanaler til at bestride afslag, er alle handlinger, der er ude af tyrkere. På trods af de tips, tricks og taktikker, der deles online, har medarbejdere derfor stadig lidt forhandlingsstyrke, når det kommer til at skabe reelle ændringer.
“Vi går konstant ind for højere lønninger, men platformen ses stadig som et sted, hvor du kan få udført arbejde for mindre end mindsteløn,” siger Tjololo. “Jeg tror, at en fagforening ville have direkte adgang til platformen og kunne foretage positive ændringer.”
At være en del af et meget større fællesskab
MTurkForum, TurkerNation, MTurkCrowd, Turkerhub, TurkerView: sammen med Turkopticon, forklarer Tjololo, er der et stort antal onlinegrupper og fora, hvor tyrkere dagligt kommunikerer, om man vil udveksle professionel rådgivning, klage over jobbet eller bare at hænge ud .
Fra Reddit til Slack -kanaler via WhatsApp -grupper har tyrkere samlet sig overalt på internettet og sociale medier i grupper, der ofte er præget af en stærk følelse af at tilhøre det samme fællesskab.
For at kommunikere bruger de alt fra Slack til Discord til Facebook til fora, siger Tjololo, og endda nogle IRC -kanaler, der stadig flyder rundt.
Michael (ikke hans rigtige navn), der har tyrket i et par år nu, beskriver en lignende oplevelse.
Han vendte sig hurtigt til online -fora og -samfund dedikeret til AMT, der i første omgang jagtede efter råd om turking, men fandt hurtigt ud af, at grupperne også handlede om at slå sig sammen og opmuntre hinanden. Det ser ud til, at kontorbaseret small talk ville blegne i forhold til AMTs mest populære diskussionsplatforme.
Relaterede emner:
Smart Office CXO SMB'er Tech Industry Enterprise Software 