Technische werkers bereiden zich voor om te stoppen. Dat is een groot probleem voor bedrijven. Nu bekijken
Nu meer bedrijven op zoek zijn naar een digital-first benadering van zakendoen, is de vraag naar digitale vaardigheden sterk in stijgende lijn. Het vinden van ontwikkelaars, cyberbeveiligingsprofessionals en cloudmigratie-experts staat bovenaan de agenda van veel wervingsmanagers, aangezien organisaties na een periode van snelle transformatie op zoek zijn naar groei en duurzaamheid op de lange termijn.
Deze vraag is in 2021 blijven bestaan. Volgens Harvey Nash's rapport Tech Salary and Hot Skills 2021, gepubliceerd in juni 2021, blijft cyberbeveiliging de belangrijkste vaardigheid voor werkgevers in het VK (31%) en de VS (36%). “De vraag is tijdens de pandemie toegenomen, omdat beveiligingsspecialisten de sleutelrol moeten spelen om bedrijven te beschermen tijdens de ongekende uitdagingen van massaal thuiswerken”, vertelde Harvey Nash CEO Bev White aan ZDNet.
>ZIE: Cyberbeveiliging: waarom een cultuur van stilte en ondergronds rijden slecht is voor iedereen
Door in te zoomen op de soorten rollen die bedrijven inhuren, zijn ethische hackers, informatiebeveiligingsanalisten, chief information security officers (CISO's) en cyberbeveiligingsconsultants allemaal prominent aanwezig, ontdekte Harvey Nash.
Naast IT-beveiliging hebben werkgevers ook zoek cloud- en data/analytics-expertise, opnieuw een weerspiegeling van de eisen van veranderende zakelijke behoeften naarmate de digitale transformatie versnelt en meer bedrijven de groothandelsverschuiving naar werken op afstand maken.
Onder de cloudspecifieke rollen die bedrijven zoeken, signaleerde Harvey Nash een sterke vraag naar “cloudarchitect”, “cloudingenieur”, “cloudbeveiligingsspecialist”, DevOps-ingenieur en “Amazon Web Services-specialist.
” Organisaties groeien verder dan alleen het online verplaatsen van software en worden steeds geavanceerder in de manier waarop ze hun online middelen inzetten en exploiteren, bijvoorbeeld via gedistribueerde cloud-, edge-computing- en marktplatforms”, aldus Harvey Nash.
Overal gegevens
Overal gegevens
Overal gegevens
h3>
Overal gegevens
h3>
Binnen het domein van gegevens en analyse willen bedrijven vooral rollen vervullen, waaronder 'data-analist', 'datawetenschapper', 'data-engineer' en 'business intelligence-analist', ontdekte Harvey Nash.
“De vaardigheden De drijvende kracht achter transformatie zijn degenen die gericht zijn op de klant, maar ook degenen die de steeds groter wordende reeks technologieën en platforms aan elkaar verbinden”, aldus White.
“Aan de kant van de klant zien we een toenemende vraag voor UX-experts, evenals digitale experts met sterke klantgerichte en productontwikkelingsvaardigheden. Aan de technische kant zien we een toename van de vraag naar architecten met een sterke focus op cloudplatforms.”
Er begint ook vraag naar meer nichevaardigheden te ontstaan naarmate bedrijven digitaliseren, met name die met betrekking tot automatisering en kunstmatige intelligentie/machine learning-technologieën. Het verzamelen van de gegevens die bedrijven nodig hebben om de volgende stappen van hun transformatietraject te informeren is één ding; het begrijpen en gebruiken is iets heel anders.
Organisatorisch verandermanagement (27%), bedrijfsarchitectuur (23%), technische architectuur (22%) en geavanceerde analyses (22%) werden ook geïdentificeerd als een tekort aan vaardigheden in de Harvey Nash/KPMG CIO-enquête van het bedrijf in 2020.
Vooruitzichten
Het tekort aan digitale vaardigheden is geen nieuw probleem voor bedrijven, maar het is door COVID-19 aanzienlijk urgenter geworden.
Digitaliseringsinspanningen hebben veel bedrijven misschien in een betere positie gebracht om de uitdagingen van een steeds meer datagestuurde economie aan te gaan, maar het heeft ook geleid tot een grotere vraag naar technische werknemers met de vaardigheden die nodig zijn om deze plannen door te voeren – en ze ook vooruit te helpen .
Werkgevers hebben hier een probleem: terwijl de vraag naar technologiewerkers toeneemt, wordt de pool van beschikbaar talent snel kleiner. Softwareontwikkelaars, cloudingenieurs, DevOps-professionals en cyberbeveiligingstechnici zijn allemaal nodig om bedrijven op te bouwen, te onderhouden en te beschermen terwijl ze op weg zijn naar de volgende stappen van hun transformatietraject, dat is versneld door de wereldwijde pandemie.
Om aan hun steeds complexere technische behoeften te voldoen, zullen bedrijven experts moeten worden in het aantrekken en behouden van dit talent in een steeds competitievere banenmarkt, en hun bestaande werknemers op een hoger plan brengen met de vaardigheden die ze nodig hebben om zich snel te ontwikkelen. Hoewel dit het tekort aan technisch talent misschien niet volledig compenseert, zal het een manier zijn om het probleem van een groter wordende vaardigheidskloof in een tijd van snelle digitale innovatie aan te pakken.
Digitale transformatie < /h3>3 manieren waarop MKB's machine learning gebruiken om digitale transformatie aan te sturen Digitale transformatie van de ene op de andere dag: welkom in het jaar 2025, 60 maanden te vroeg Digitale transformatie: verouderde technologie, gebrek aan vaardigheden en financiering houden NHS-plannen tegen Na de drukte van werken op afstand komen de CIO's volgende uitdaging Wat is digitale transformatie? Alles wat u moet weten Digitale transformatie: het is tijd om de toekomst uit te vinden die we willen (TechRepublic)
Verwante onderwerpen:
Cloud CXO-innovatie Digitale transformatie: een CXO-gids Big Data Analytics 