Tekniske medarbejdere forbereder sig på at stoppe. Det er et stort problem for virksomheder Se nu
Efterhånden som flere virksomheder ser frem til en digital-første tilgang til forretningen fremadrettet, er efterspørgslen efter digitale færdigheder på en skarp opadgående bane. At finde udviklere, cybersikkerhedspersonale og cloudmigrationseksperter er øverst på dagsordenen for mange ansættelseschefer, da organisationer ser mod langsigtet vækst og bæredygtighed efter en periode med hurtig transformation.
Dette krav er fortsat ind i 2021. Ifølge Harvey Nashs rapport om Tech Salary and Hot Skills fra 2021 fra 2021, der blev offentliggjort i juni 2021, er cybersikkerhed fortsat den første evne for arbejdsgivere i Storbritannien (31%) og USA (36%). “Efterspørgslen er steget under hele pandemien, da sikkerhedsspecialister har været forpligtet til at spille nøglerollen for at holde virksomheder beskyttet under de hidtil usete udfordringer ved at gå til masse hjemmearbejde,” sagde Harvey Nash CEO Bev White til ZDNet.
SE: Cybersikkerhed: Hvorfor en stilhedskultur og kørselsfejl under jorden er dårligt for alle
Harvey Nash fandt ud af, hvilken rolle virksomhederne ansætter til, etiske hackere, informationssikkerhedsanalytikere, chefer for informationssikkerhed (CISO'er) og cybersikkerhedskonsulenter.
Ved siden af IT -sikkerhed finder arbejdsgiverne også søge cloud- og data-/analyse -ekspertise, der igen afspejler kravene fra skiftende forretningsbehov, efterhånden som digital transformation accelererer og flere virksomheder skifter engroshandel mod fjernarbejde.
Blandt de skyspecifikke roller, virksomheder ansætter, identificerede Harvey Nash en stærk efterspørgsel efter “skyarkitekt”, “cloudingeniør”, “cloud-sikkerhedsspecialist”, DevOps-ingeniør og “Amazon Web Services-specialist.
” Organisationer modnes ud over blot at flytte software online og bliver mere sofistikerede i, hvordan de implementerer og udnytter deres online -aktiver, f.eks. Via distribueret cloud, edge computing og markedsplatforme, “sagde Harvey Nash.
Data overalt
Inden for data- og analyseområdet er virksomheder særligt ivrige efter at udfylde roller, herunder “dataanalytiker”, “dataforsker”, “dataingeniør” og “business intelligence -analytiker”, fandt Harvey Nash.
“Færdighederne drivende transformation er dem, der er fokuseret på kunden, såvel som dem, der samler det stadigt stigende udvalg af teknologier og platforme, “sagde White.
” På kundesiden ser vi en stigende efterspørgsel for UX-eksperter såvel som digitale eksperter med stærke kundevendte og produktudviklingsevner. På den tekniske side ser vi en stigende efterspørgsel efter arkitekter med stort fokus på cloudplatforme. “
Efterspørgslen efter flere nichekompetencer begynder også at dukke op, efterhånden som virksomheder digitaliserer, især dem, der vedrører automatisering og kunstig intelligens/maskinlæringsteknologier. At indsamle de data, virksomheder har brug for at informere de næste trin i deres transformationsrejse, er én ting; at give mening om det og tage det i brug er en helt anden.
Organisatorisk forandringsledelse (27%), virksomhedsarkitektur (23%), teknisk arkitektur (22%) og avanceret analyse (22%) blev også identificeret som færdigheder, der står over for mangel i virksomhedens Harvey Nash/KPMG CIO Survey 2020.
Udsigt
Det digitale færdighedsunderskud er ikke et nyt problem for virksomheder, men det er et problem, der er blevet væsentligt mere presserende på grund af COVID-19.
Digitaliseringsindsatsen har muligvis sat mange virksomheder bedre i stand til at tackle udfordringerne i en stadig mere datadrevet økonomi, men det har også drevet yderligere efterspørgsel efter teknikere med de færdigheder, der er nødvendige for at gennemskue disse planer-samt blive ved med at drive dem fremad .
Arbejdsgivere står over for et problem her: På samme tid som efterspørgslen efter teknologearbejdere er stigende, skrumper puljen af tilgængeligt talent hurtigt. Softwareudviklere, cloudingeniører, DevOps -fagfolk og cybersikkerhedsteknikere er alle nødvendige for at opbygge, vedligeholde og beskytte virksomheder, når de bevæger sig mod de næste trin i deres transformationsture, som er blevet fremskyndet af den globale pandemi.
For at imødekomme deres stadig mere komplekse tekniske behov bliver virksomhederne nødt til at blive eksperter i både at tiltrække og fastholde dette talent på en stadig mere konkurrencedygtig jobmarked samt udjævne deres eksisterende medarbejdere med de færdigheder, de skal udvikle i takt. Selvom dette måske ikke fuldstændig kompenserer for manglen på teknologiske talenter, vil det gå en eller anden måde at løse problemet med et større kompetencegab i en tid med hurtig digital innovation.
Digital transformation < /h3>3 måder SMB'er bruger maskinlæring til at drive digital transformation Digitale transformation natten over: Velkommen til år 2025, 60 måneder tidligt Digital transformation: Ældre teknologi, mangel på færdigheder og finansiering holder NHS -planer tilbage Efter fjernarbejdet, her kommer CIO'erne næste udfordring Hvad er digital transformation? Alt hvad du behøver at vide Digital transformation: Det er på tide at opfinde den fremtid, vi ønsker (TechRepublic)
Relaterede emner:
Cloud CXO Innovation Digital Transformation: A CXOs Guide Big Data Analytics 