I tecnici si stanno preparando a smettere. Questo è un grosso problema per le aziende Guarda ora
Con un numero sempre maggiore di aziende che guardano a un approccio digitale al business in futuro, la domanda di competenze digitali è su una netta traiettoria ascendente. Trovare sviluppatori, professionisti della sicurezza informatica ed esperti di migrazione cloud è in cima all'agenda di molti responsabili delle assunzioni poiché le organizzazioni guardano alla crescita e alla sostenibilità a lungo termine, dopo un periodo di rapida trasformazione.
Questa richiesta è continuata nel 2021. Secondo il rapporto 2021 Tech Salary and Hot Skills di Harvey Nash, pubblicato nel giugno 2021, la sicurezza informatica rimane la competenza numero uno per i datori di lavoro nel Regno Unito (31%) e negli Stati Uniti (36%). “La domanda è aumentata durante la pandemia poiché agli specialisti della sicurezza è stato richiesto di svolgere il ruolo chiave di proteggere le aziende durante le sfide senza precedenti del passaggio al lavoro a domicilio di massa”, ha dichiarato a ZDNet Bev White, CEO di Harvey Nash.
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Analizzando i tipi di ruoli per i quali le aziende stanno assumendo, hacker etici, analisti della sicurezza delle informazioni, responsabili della sicurezza delle informazioni (CISO) e consulenti di sicurezza informatica sono tutti in primo piano, ha scoperto Harvey Nash.
Oltre alla sicurezza IT, anche i datori di lavoro cercare competenze nel cloud e nei dati/analisi, riflettendo ancora una volta le esigenze delle mutevoli esigenze aziendali man mano che la trasformazione digitale accelera e sempre più aziende passano all'ingrosso verso il lavoro a distanza.
Tra i ruoli specifici per il cloud che le aziende stanno assumendo, Harvey Nash ha identificato una forte domanda di “architetto cloud”, “ingegnere cloud”, “specialista della sicurezza del cloud”, ingegnere DevOps e “specialista di Amazon Web Services.
” Le organizzazioni stanno maturando oltre il semplice trasferimento di software online e stanno diventando più sofisticate nel modo in cui distribuiscono e sfruttano le proprie risorse online, ad esempio attraverso il cloud distribuito, l'edge computing e le piattaforme di mercato”, ha affermato Harvey Nash.
Dati ovunque
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Nell'ambito dei dati e dell'analisi, le aziende sono particolarmente ansiose di ricoprire ruoli tra cui “analista dei dati”, “scienziato dei dati”, “ingegnere dei dati” e “analista della business intelligence”, ha scoperto Harvey Nash.
“Le competenze che guidano la trasformazione sono quelli che si concentrano sul cliente, così come quelli che uniscono la gamma sempre crescente di tecnologie e piattaforme”, ha affermato White.
“Dal lato del cliente stiamo assistendo a una domanda crescente per esperti di UX, nonché esperti digitali con forti capacità di contatto con il cliente e sviluppo del prodotto. Dal punto di vista tecnico stiamo assistendo a un aumento della domanda di architetti con una forte attenzione alle piattaforme cloud.”
Anche la domanda di competenze di nicchia sta iniziando a emergere man mano che le aziende digitalizzano, in particolare quelle relative all'automazione e alle tecnologie di intelligenza artificiale/apprendimento automatico. Raccogliere i dati di cui le aziende hanno bisogno per informare i prossimi passi del loro percorso di trasformazione è una cosa; dargli un senso e metterlo in pratica è un'altra cosa.
Anche la gestione del cambiamento organizzativo (27%), l'architettura aziendale (23%), l'architettura tecnica (22%) e l'analisi avanzata (22%) sono state identificate come competenze che affrontano carenze nell'indagine Harvey Nash/KPMG CIO 2020 dell'azienda.
Prospettive
Il deficit di competenze digitali non è un problema nuovo per le imprese, ma è stato reso significativamente più urgente a causa del COVID-19.
Gli sforzi di digitalizzazione potrebbero aver messo molte aziende in una posizione migliore per affrontare le sfide di un'economia sempre più basata sui dati, ma ha anche aumentato la domanda di lavoratori tecnologici con le competenze necessarie per portare a termine questi piani, oltre a continuare a spingerli avanti .
I datori di lavoro affrontano un problema qui: mentre la domanda di lavoratori tecnologici è in aumento, il pool di talenti disponibili si sta rapidamente riducendo. Gli sviluppatori di software, gli ingegneri cloud, i professionisti DevOps e i tecnici della sicurezza informatica sono tutti necessari per costruire, mantenere e proteggere le aziende mentre si muovono verso le fasi successive dei loro viaggi di trasformazione, che sono stati accelerati dalla pandemia globale.
Per soddisfare le loro esigenze tecniche sempre più complesse, le aziende dovranno diventare esperte sia nell'attrarre e trattenere questo talento in un mercato del lavoro sempre più competitivo, sia nel potenziare i propri dipendenti esistenti con le competenze di cui hanno bisogno per svilupparsi al ritmo. Anche se questo potrebbe non compensare completamente la carenza di talenti tecnologici, servirà in qualche modo ad affrontare il problema del crescente divario di competenze in un'epoca di rapida innovazione digitale.
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