Het aannemen van een overheidsbrede aanpak om de tekorten aan vaardigheden in Australië aan te pakken en de lijst met Australische en Nieuw-Zeelandse standaardclassificatie van beroepen (ANZCO) te vervangen, behoren tot enkele van de belangrijkste aanbevelingen van de Joint Permanent Committee on Migratie heeft voorgesteld als onderdeel van haar eindrapport voor haar onderzoek naar het Australische programma voor geschoolde migratie.
De publicatie van het volledige rapport komt slechts zes maanden nadat minister voor Immigratie, Burgerschap, Migrantendiensten en Multiculturele Zaken Alex Hawke voor het eerst om onderzoek had verzocht.
“De commissie brengt tijdig verslag uit, gezien de belangrijke problemen in verband met tot de COVID-19-pandemie en de daaruit voortvloeiende effecten op het migratieprogramma voor geschoolden”, schetste de commissie in het volledige rapport [PDF].
Commissievoorzitter Julian Leeser voegde eraan toe dat sinds de pandemie in maart 2020 begon, meer dan 500.000 tijdelijke migranten Australië hebben verlaten en dat naar verwachting nog eens 77.000 mensen Australië zullen verlaten in het boekjaar 2021-22.
“Het gebrek aan geschoolde migranten en de bijna record lage werkloosheid heeft geleid tot grote tekorten aan vaardigheden in de Australische economie die de levensvatbaarheid van bedrijven beïnvloeden,” zei hij.
“De pauze in het migratieprogramma voor geschoolden heeft echter de mogelijkheid geboden om het migratieprogramma voor geschoolden minder streng te onderzoeken dan normaal mogelijk zou zijn.
“In het bijzonder om te overwegen of de instellingen voor geschoolde migratie de belangen en de tradities van Australië dienen om selectief te zijn over wie we aannemen, terwijl ze internationaal concurrerend blijven om ervoor te zorgen dat Australië een aantrekkelijke plek blijft voor geschoolde migranten.”
De commissie gaf aan dat ze er “niet van overtuigd” was dat er een overheidsbeleid werd gevolgd om de tekorten aan vaardigheden aan te pakken.
“Om de vele arbeidstekorten effectief aan te pakken… ziet de commissie de noodzaak van een alomvattende aanpak voor het identificeren en plannen van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften en hun locatie”, zei het.
“Begrijpen waar er momenteel een tekort aan vaardigheden bestaat, welke vaardigheden in ontwikkeling zijn en waarschijnlijk in de toekomst beschikbaar zullen komen in het eigen land, en in welke industrieën te kampen hebben met huidige, opkomende en toekomstige personeelstekorten, is essentieel voor het begrijpen van de beroepen die nodig zijn. kennismigranten nu en in de toekomst.
“Een dergelijke beoordeling vereist twee belangrijke reacties. De ene is een gecoördineerde aanpak in het Gemenebest en tussen rechtsgebieden. De andere is een meer gecoördineerde benadering van het verzamelen en analyseren van gegevens.
“Het samenvoegen van de verzamelde gegevens, die geanalyseerd moeten worden door een overkoepelende en jurisdictionele instantie om een gecoördineerd nationaal personeelsplan op te stellen, zal niet alleen helpen om ervoor te zorgen dat eventuele arbeidstekorten zowel worden begrepen als zo effectief mogelijk worden aangepakt, het zal ook zorgen voor een stevigere basis voor het plannen van migratieaantallen en de specifieke soorten visa en beroepen waarop de migratie-instroom het doelwit is. Een meer gecoördineerde aanpak zal ook het vertrouwen van het publiek in het programma voor geschoolde migratie verder versterken.”
De commissie voegde er verder aan toe dat het het met veel indieners en getuigen eens was dat ANZCO “ernstig achterhaald” was en daarom waarde zag in “overschakelen naar een nieuwe benadering om de lijsten met geschoolde migraties te ondersteunen”.
De ANZCO-lijst is opgesteld door het Australische Bureau voor de Statistiek (ABS) om informatie te verstrekken over het vaardigheidsniveau van banen, kwalificaties en ervaringen die nodig zijn om in specifieke beroepen in Australië te werken. De lijst wordt door de federale overheid gebruikt als basis om te bepalen of een persoon in aanmerking komt voor een bekwaamheidsvisum in Australië, met inbegrip van het TSS-visum (Temporary Skills Shortage), dat in april 2017 werd geïntroduceerd na het tijdelijke werk (geschoold) 457 visum is geschrapt.
“ANZSCO is niet ontworpen om de verschillende lijsten met geschoolde migraties te ondersteunen, en de tekortkomingen zijn ruimschoots aan het licht gekomen door de lange periode waarin ABS geen uitgebreide update heeft uitgevoerd”, aldus het rapport.
Als onderdeel van het rapport. aanbeveling, wil de commissie dat de National Skills Commission in overleg met de industrie een nieuw beroep- en/of vaardighedenidentificatiesysteem ontwikkelt voor het geschoolde migratieprogramma ter vervanging van ANZCO.
“Het nieuwe systeem moet flexibeler zijn om zich aan te passen aan de behoeften van de opkomende arbeidsmarkt, waarbij moet worden overwogen hoe het nieuwe systeem zou integreren met andere overheidsfuncties die momenteel gebruikmaken van de ANZSCO”, aldus de commissie.
Tegelijkertijd heeft de commissie de regering aanbevolen om duidelijkere wegen naar permanentie te bieden om internationale studenten en tijdelijke migranten in staat te stellen te blijven en de vaardigheidstekorten van Australië te helpen opvullen. Volgens de commissie moeten echter voorwaarden worden gehandhaafd, zoals de eis dat aanvragers een competente Engelse taalvaardigheid hebben en jonger zijn dan 45 jaar.
De commissie is ook van mening dat er mogelijkheden zijn om de middellange en lange voorwaarden te consolideren. Strategische Skills List (MLTSSL) en Short Term Skilled Occupation List (STSOL) in één lijst — de Skilled Occupation List (SOL) — en zorg ervoor dat deze regelmatig wordt herzien.
Andere aanbevelingen zijn onder meer dat bedrijven worden vrijgesteld van arbeidsmarktonderzoek wanneer een 457 of 482 visumhouder 12 maanden of langer voltijds in de functie heeft gewerkt en voorafgaand aan de indiening van een volgende visumaanvraag of een permanente verblijfsaanvraag .
Het ministerie van Binnenlandse Zaken is ook door de commissie gevraagd om haar klantenservice te verbeteren, inclusief het aanstellen van verbindingsfunctionarissen uit de sector die feedback kunnen geven aan de afdeling over opkomende industrieomstandigheden.
Eerder dit jaar onthulde Binnenlandse Zaken als frontman van de commissie dat individuen uit de technische sector het grootste cohort vormden van degenen die van 1 juli tot 31 december vorig jaar visa kregen via het Global Talent Independent (GTI) visumprogramma.
Tijdens die periode van zes maanden werden 11.013 visa toegekend aan degenen die werkten in de kwantuminformatie, geavanceerde digitale data, datawetenschap en IT.
Degenen in de medtech-industrie vormden het het op een na grootste cohort, gevolgd door energie- en mijntechnologie, agtech, ruimtevaart en geavanceerde productie, fintech en cyberbeveiliging.
Het GTI-visumprogramma werd voor het eerst gelanceerd in november 2019 om wereldwijd technisch talent naar Australië te halen. Personen die via dit programma solliciteren, worden beoordeeld op basis van hun individuele achtergrond, inclusief hun verdienpotentieel in het veld.
Gerelateerde dekking
Tech-investeringen en geschoolde migranten vastgezet om de productiviteit van Australië te verhogen De Australische technologiesector beweert dat de beoordeling van vaardighedenmigratie achterblijft en inconsistent is Australische regering test nieuwe trainingsbenaderingen om de kloof in digitale vaardigheden aan te pakken
Verwante onderwerpen :
Australië CXO Digitale Transformatie Tech Industrie Smart Cities Cloud 