En helhedsorienteret tilgang til at afhjælpe Australiens mangel på færdigheder og erstatte listen over australske og newzealandske standardklassificeringer af erhverv (ANZCO) er blandt nogle af de vigtigste anbefalinger, som Det Fælles Stående Udvalg om Migration har fremsat som en del af sin endelige rapport for sin undersøgelse af Australiens dygtige migrationsprogram.
Frigivelsen af den fulde rapport kommer kun seks måneder efter, at minister for immigration, medborgerskab, migranter og multikulturelle anliggender Alex Hawke først anmodede om undersøgelse.
“Udvalget rapporterer rettidigt i betragtning af de væsentlige spørgsmål til COVID-19-pandemien og de deraf følgende virkninger på det kvalificerede migrationsprogram, “skitserede udvalget i den fulde rapport [PDF].
Udvalgsformand Julian Leeser tilføjede videre, at siden pandemien begyndte i marts 2020, har over 500.000 midlertidige migranter forladt Australien, og yderligere 77.000 mennesker forventes at forlade Australien i regnskabsåret 2021-22.
“Manglen på dygtige migranter og nær rekordlav arbejdsløshed har resulteret i stor mangel på færdigheder i den australske økonomi, der påvirker virksomheders levedygtighed,” sagde han.
“Men pausen i det kvalificerede migrationsprogram har givet mulighed for at få en mindre begrænset undersøgelse af det kvalificerede migrationsprogram end normalt ville være muligt.
“Især at overveje, om de kvalificerede migrationsindstillinger tjener Australiens interesser og dets traditioner for at være selektive med hensyn til, hvem vi tager imod, mens de forbliver internationalt konkurrencedygtige for at sikre, at Australien fortsat er et attraktivt sted for dygtige migranter.”
Udvalget forklarede, hvordan det “ikke var overbevist” om, at der blev taget en hel-regeringspolitisk tilgang til at afhjælpe manglen på færdigheder.
“For effektivt at løse de mange mangel på arbejdskraft … ser udvalget et behov for en omfattende tilgang til at identificere og planlægge nuværende og fremtidige arbejdsstyrkebehov og deres placering,” hedder det.
“At forstå, hvor der mangler kompetencer i øjeblikket, hvilke færdigheder der er under udvikling og sandsynligvis vil blive tilgængelig indenlands i fremtiden, og hvilke brancher der er underlagt nuværende, nye og fremtidige arbejdskraftsmangel, er nøglen til at forstå de erhverv, der kræver dygtige migranter nu og ind i fremtiden.
“En sådan vurdering kræver to nøglesvar. Den ene er en koordineret tilgang på tværs af Commonwealth og på tværs af jurisdiktioner. Den anden er en mere koordineret tilgang til dataindsamling og analyse.
“Sammenlægning af de indsamlede data, der skal analyseres af et tværagenturisk og tværjurisdiktionalt organ for at udarbejde en koordineret national arbejdsstyrkeplan, hjælper ikke kun med at sikre, at enhver mangel på arbejdskraft både forstås og behandles så effektivt som muligt, det vil også give et mere solidt grundlag for at planlægge migrationsnumre og de specifikke typer visa og erhverv, der er målrettet mod indtagelse af migration. En mere koordineret tilgang vil også styrke den offentlige tillid til det kvalificerede migrationsprogram. “
Udvalget tilføjede endvidere, at den var enig med mange indsendere og vidner i, at ANZCO var “stærkt forældet”, og derfor så det værdi i “at skifte til en ny tilgang til at understøtte de kvalificerede migrationslister”.
ANZCO -listen blev oprettet af Australian Bureau of Statistics (ABS) for at give oplysninger om kvalifikationsniveauet for job, kvalifikationer og erfaringer, der er nødvendige for at arbejde inden for bestemte erhverv i Australien. Listen bruges af den føderale regering som et grundlag for, om en person er berettiget til at kvalificere sig til et kvalificeret visum i Australien, herunder visumet til midlertidigt færdighedsmangel (TSS), der blev indført i april 2017 efter det midlertidige arbejde (kvalificeret) 457 visum blev skrottet.
“ANZSCO var ikke designet til at understøtte de forskellige kvalificerede migrationslister, og dens mangler er blevet afsløret i vid udstrækning af den lange periode, hvor ABS ikke har foretaget en omfattende opdatering,” hedder det i rapporten.
Som en del af sin anbefaling ønsker udvalget, at National Skills Commission udvikler et nyt besættelses- og/eller færdighedsidentifikationssystem til det kvalificerede migrationsprogram i samråd med industrien for at erstatte ANZCO.
“Det nye system bør være mere fleksibelt til at tilpasse sig nye arbejdsmarkedsbehov, idet der tages hensyn til, hvordan det nye system ville integreres med andre regeringsfunktioner, der i øjeblikket anvender ANZSCO,” sagde udvalget.
Samtidig har udvalget anbefalet, at regeringen giver klarere veje til permanentitet, så internationale studerende og midlertidige migranter kan blive og hjælpe med at udfylde Australiens mangel på færdigheder. Betingelser som f.eks. At kræve, at ansøgere har kompetent engelsk sprogfærdighed og er under 45 år, bør dog forblive på plads, sagde udvalget.
Det mener også, at der er muligheder for at konsolidere mellemlange og lange vilkår Liste over strategiske færdigheder (MLTSSL) og kortsigtet fagliste (STSOL) til én liste – listen over kvalificerede erhverv (SOL) – og sikre, at den regelmæssigt gennemgås.
Andre anbefalinger omfatter virksomheder, der er fritaget for arbejdsmarkedstest, når en visumindehaver på 457 eller 482 har været ansat i stillingen på fuld tid i 12 måneder eller mere og før deres indgivelse af en efterfølgende visumansøgning eller en permanent opholdsansøgning .
Indenrigsministeriet er også blevet bedt af udvalget om at forbedre sin kundeservice, herunder etablering af brancheforbindelsesofficerer, der kan give afdelingen feedback om nye brancheforhold.
Tidligere på året afslørede Home Affairs under udvalget, at personer fra teknologisektoren udgjorde den største kohorte af dem, der fik visum gennem Global Talent Independent (GTI) visumprogram fra 1. juli til 31. december sidste år.
I løbet af den seks måneders periode blev der givet 11.013 visa til dem, der arbejdede inden for kvanteinformation, avancerede digitale data, datavidenskab og IT-områder.
Dem i medicinteknikindustrien udgjorde den næststørste kohorte, efterfulgt af energi- og mineteknologi, agtech, space og avanceret produktion, fintech og cybersikkerhed.
GTI -visumprogrammet blev først lanceret i november 2019 for at tiltrække globale tech -talenter til Australien. Personer, der ansøger via dette program, vurderes ud fra deres individuelle baggrund, herunder deres indtjeningspotentiale i feltet.
Relateret dækning
Tekniske investeringer og dygtige migranter, der er fastgjort for at øge Australiens produktivitetsniveauAussie -teknologisektoren hævder, at vurdering af færdighedsmigration halter og inkonsekventAustralsk regering vil pilotere nye uddannelsesmetoder til at tackle digitale færdigheder i huller
Relaterede emner :
Australien CXO Digital Transformation Tech Industry Smart Cities Cloud 