Efter Silicon Valley, var nästa? WFH skapar nya tekniska hotspots Se nu
Google -anställda som väljer att arbeta på distans hela tiden kan få lönesänkningar som ett resultat, baserat på var de befinner sig.
Vanligtvis har Google -anställda varit kompenseras utifrån var kontoret de arbetar från är baserat. Till exempel skulle en anställd som arbetar från Googles kontor i New York få samma lön som någon som pendlade till New York varje dag utanför staden.
Men Google -anställda som väljer att arbeta hemifrån permanent kan se lönesänkningar om de bor i billigare områden än de där företagets kontor finns.
SE: Bygga den digitala arbetskraften: Tech färdighetstrender och framgångsstrategier (ZDNet Special Feature)
Google har introducerat ett nytt arbetsplatsverktyg som visar anställda de lönejusteringar som de kan förvänta sig att få om de bestämmer sig för att flytta eller begära helt fjärransluten arbete.
Reuters rapporterar att en anställd som bor i Stamford skulle få 15% i lön om de väljer att arbeta hemifrån istället för att ta ett timmars tåg till New York City varje dag.
Men en anställd som bor i New York som väljer att arbeta hemifrån på obestämd tid kommer inte att se några lönejusteringar jämfört med en anställd som bor i samma stad som väljer att gå in på Googles kontor.
Google noterade att lönejusteringar var typiska för anställda som bestämde sig för att flytta, beroende på vart de flyttar.
En företrädare för företaget sa: “Våra kompensationspaket har alltid bestämts efter plats, och vi betalar alltid högst upp på den lokala marknaden baserat på varifrån en anställd arbetar. Vårt nya arbetsplatsverktyg har utvecklats för att hjälpa anställda att fatta välgrundade beslut om vilka stad eller stat de arbetar från och eventuell inverkan på ersättning om de väljer att flytta eller arbeta på distans. ”
Google är ett av många Silicon Valley-företag som har introducerat fjärr- och hybridarbetsalternativ för anställda på baksidan av coronaviruspandemin.
Tidigare i augusti levererade företaget den första omgången av svar på arbetsplatsapplikationer till anställda som har begärt helt distansarbete eller som vill flytta till ett annat kontor.
Enligt Google har cirka 100 000 anställda ansökt om det långt, varav 85% har fått sin begäran om platsöverföring eller fjärrarbete godkänt.
Möjligheten att låta anställda arbeta på distans har tänt debatt om vad detta innebär för ersättning. Vissa har hävdat att anställda som valde att flytta till billigare städer, eller undviker den dagliga pendlingen, antingen borde betala mer skatt för förmånen att göra det eller få lönen justerad i enlighet därmed.
SE : När återkomsten till kontoret sker, lämna inte distansarbetare ute i kylan
Andra har hävdat att arbetet hemifrån i slutändan innebär att anställda spenderar mer på uppvärmning, mat och utrustning som vanligtvis tillhandahålls som standard genom att arbeta på ett kontor och därför borde få dessa utgifter täckta av sin arbetsgivare.
Det finns också frågan om behovet av tillräckliga utrymmen för att arbeta hemifrån – pandemin har i synnerhet belyst hur få kontorsarbetare som drar nytta av ett särskilt utrymme som de kan arbeta hemifrån produktivt från. Vissa forskare har hävdat att bördan för att betala för kontorslokaler flyttar från arbetsgivare till arbetstagare när de är på avstånd, vilket innebär att företag bör betala räkningen för de extra bostadskostnaderna för att byta till distansarbete.
CXO
De första 100 dagarna: Ställ in agendan som CIO Vad är en IT -chef? Allt du behöver veta om ett av de främsta jobben inom tech People management: Fyra sätt att skapa en organisation som ditt team älskar Vad är en teknikchef? Allt du behöver veta om CTO CIO: n har en ny uppsättning prioriteringar och problem: Här är vad de har att göra-lista Digital transformation: Det är därför CIO: er måste vara modiga och fortsätta att förnya
Relaterade ämnen:
Google Smart Office CXO SMBs Tech Industry Enterprise Software 