Efter Silicon Valley, hvor næste? WFH opretter nye tech -hotspots Se nu
Google -medarbejdere, der hele tiden vælger at arbejde eksternt, kan få lønnedgang som følge heraf, baseret på hvor de befinder sig.
Typisk har Google -medarbejdere været kompenseret ud fra, hvor det kontor, de arbejder ud fra, er baseret. For eksempel ville en medarbejder, der arbejder fra Googles kontor i New York, få det samme løn som en, der hver dag pendlede til New York uden for byen.
Men Google -medarbejdere, der vælger at arbejde hjemmefra permanent, kan se lønnedgang, hvis de bor i billigere områder end dem, hvor virksomhedens kontorer er placeret.
SE: Opbygning af den digitale arbejdsstyrke: Tech færdighedstrends og successtrategier (ZDNet Special Feature)
Google har introduceret et nyt Work Location Tool, der viser medarbejdere de lønjusteringer, de kan forvente at modtage, hvis de beslutter sig for at flytte eller anmode om helt fjerntliggende arbejde.
Reuters rapporterer, at en medarbejder, der bor i Stamford, ville få 15% i løn, hvis de valgte at arbejde hjemmefra frem for at få en times tog til at pendle ind i New York City hver dag.
Men en medarbejder, der bor i New York, der vælger at arbejde hjemmefra på ubestemt tid, vil ikke se nogen lønjusteringer i forhold til en medarbejder, der bor i samme by, som vælger at gå ind på Google -kontorer.
Google bemærkede, at lønjusteringer var typiske for medarbejdere, der besluttede at flytte, afhængigt af hvor de flyttede til.
En talsmand for virksomheden sagde: “Vores kompensationspakker har altid været bestemt af placering, og vi betaler altid øverst på det lokale marked baseret på, hvor en medarbejder arbejder fra. Vores nye Work Location Tool blev udviklet til at hjælpe medarbejdere med at træffe velinformerede beslutninger om, hvilke by eller stat, de arbejder fra, og enhver indvirkning på kompensation, hvis de vælger at flytte eller arbejde eksternt. ”
Google er et af mange Silicon Valley-virksomheder, der har introduceret fjern- og hybrid-arbejdsmuligheder for medarbejdere på bagsiden af coronavirus-pandemien.
Tidligere i august leverede virksomheden den første runde af svar på ansøgninger om arbejdsplacering til medarbejdere, der har anmodet om fjernarbejde, eller som ønsker at flytte til et andet kontor.
Ifølge Google har omkring 100.000 ansatte ansøgt om det langt, hvoraf 85% har fået deres anmodning om placeringsoverførsel eller fjernarbejde godkendt.
Muligheden for at tillade medarbejdere at arbejde eksternt har tændt debat om, hvad dette betyder for kompensation. Nogle har argumenteret for, at medarbejdere, der valgte at flytte til billigere byer eller undgår den daglige pendling, enten skulle betale mere skat for privilegiet at gøre det eller få deres løn justeret i overensstemmelse hermed.
SE : Når tilbagevenden til kontoret sker, må du ikke efterlade fjernarbejdere ude i kulden
Andre har argumenteret for, at hjemmearbejde i sidste ende betyder, at medarbejderne bruger mere på varme, mad og udstyr, der typisk ville blive leveret som standard ved at arbejde på et kontor og derfor skulle have disse udgifter dækket af deres arbejdsgiver.
Der er også spørgsmålet om behovet for tilstrækkelige rum til at arbejde hjemmefra – pandemien har om noget fremhævet, hvor få kontormedarbejdere har gavn af et dedikeret rum, hvorfra de kan arbejde hjemmefra produktivt. Nogle forskere har argumenteret for, at byrden ved at betale for kontorlokaler flytter fra arbejdsgiverne til arbejderne, når de er fjerntliggende, hvilket betyder, at virksomhederne skal betale regningen for de ekstra boligomkostninger ved at skifte til fjernarbejde.
CXO
De første 100 dage: Indstilling af dagsordenen som CIO Hvad er en IT -direktør? Alt hvad du har brug for at vide om et af de bedste job inden for tech People management: Fire måder at oprette en organisation, som dit team elsker. Hvad er en Chief Technology Officer? Alt, hvad du har brug for at vide om CTO'en CIO'en har et nyt sæt prioriteringer og problemer: Her er hvad der er på deres to-do-liste Digital transformation: Det er derfor, CIO'er skal forblive modige og blive ved med at innovere
Relaterede emner:
Google Smart Office CXO SMB'er Tech Industry Enterprise Software 