Dopo la Silicon Valley, quale sarà la prossima? WFH sta creando nuovi hotspot tecnologici Guarda ora
I dipendenti di Google che scelgono di lavorare in remoto tutto il tempo potrebbero vedere come risultato tagli salariali, in base a dove si trovano.
In genere, i dipendenti di Google sono stati compensati in base alla sede dell'ufficio in cui lavorano. Ad esempio, un dipendente che lavora presso l'ufficio di Google a New York verrebbe pagato allo stesso modo di chi fa il pendolare a New York ogni giorno da fuori città.
Ma i lavoratori di Google che scelgono di lavorare da casa in modo permanente potrebbero vedere riduzioni della loro retribuzione se vivono in aree meno costose rispetto a quelle in cui si trovano gli uffici dell'azienda.
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Google ha introdotto un nuovo strumento per la posizione di lavoro che mostra ai dipendenti gli adeguamenti salariali che possono aspettarsi di ricevere se decidono di trasferirsi o richiedono una modalità completamente remota lavoro.
Reuters riferisce che un dipendente che vive a Stamford verrebbe pagato il 15% se scegliesse di lavorare da casa invece di fare il pendolare di un'ora di treno per New York ogni giorno.
Tuttavia, un dipendente che vive a New York York che sceglie di lavorare da casa a tempo indeterminato non vedrà alcun aggiustamento salariale rispetto a un dipendente che vive nella stessa città che sceglie di andare negli uffici di Google.
Google ha notato che gli aggiustamenti salariali erano tipici per i dipendenti che hanno deciso di trasferirsi, a seconda di dove si trasferiscono.
Un portavoce dell'azienda ha dichiarato: “I nostri pacchetti retributivi sono sempre stati determinati dalla posizione e paghiamo sempre nella parte superiore del mercato locale in base a dove lavora un dipendente. Il nostro nuovo strumento per la posizione di lavoro è stato sviluppato per aiutare i dipendenti a prendere decisioni informate su quale città o stato da cui lavorano e qualsiasi impatto sull'indennizzo se scelgono di trasferirsi o lavorare da remoto”.
Google è una delle tante aziende della Silicon Valley ad aver introdotto opzioni di lavoro remoto e ibrido per i dipendenti a seguito della pandemia di coronavirus.
All'inizio di agosto, l'azienda ha consegnato la prima serie di risposte alle domande relative alla sede di lavoro ai dipendenti che hanno richiesto un lavoro completamente remoto o che desiderano trasferirsi in un altro ufficio.
Secondo Google, circa 100.000 dipendenti hanno presentato domanda in tal senso. finora, di cui l'85% ha ricevuto l'approvazione della richiesta di trasferimento della sede o di lavoro a distanza.
L'opzione di consentire ai dipendenti di lavorare in remoto ha acceso il dibattito su cosa questo significhi per la compensazione. Alcuni hanno sostenuto che i dipendenti che hanno scelto di trasferirsi in città più economiche o di evitare il pendolarismo quotidiano, dovrebbero pagare più tasse per il privilegio di farlo o avere il loro stipendio adeguato di conseguenza.
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Altri hanno sostenuto che lavorare da casa significa in definitiva che i dipendenti spendono di più per il riscaldamento, il cibo e le attrezzature che normalmente verrebbero forniti di default lavorando in un ufficio e, quindi, dovrebbero avere queste spese coperte dal loro datore di lavoro.
C'è anche la questione della necessità di spazi adeguati per lavorare da casa: semmai, la pandemia ha evidenziato come pochi impiegati beneficino di uno spazio dedicato da cui possono lavorare da casa in modo produttivo. Alcuni ricercatori hanno sostenuto che l'onere del pagamento degli spazi per uffici si sposta dai datori di lavoro ai lavoratori quando sono remoti, il che significa che le aziende dovrebbero pagare il conto per i costi abitativi aggiuntivi del passaggio al lavoro a distanza.
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