Waar na Silicon Valley? WFH creëert nieuwe tech hotspots Bekijk nu
Google-medewerkers die ervoor kiezen om de hele tijd op afstand te werken, kunnen daardoor loonsverlagingen krijgen, afhankelijk van waar ze zich bevinden.
Meestal krijgen Google-medewerkers een vergoeding op basis van waar het kantoor waar ze werken zich bevindt gebaseerd. Een werknemer die bijvoorbeeld vanuit het kantoor van Google in New York werkt, zou hetzelfde betaald krijgen als iemand die elke dag van buiten de stad naar New York pendelt.
Maar Google-werknemers die ervoor kiezen om permanent thuis te werken, kunnen een verlaging van hun loon krijgen als ze in goedkopere gebieden wonen dan die waar de kantoren van het bedrijf zijn gevestigd.
ZIE: Het bouwen van het digitale personeelsbestand: Tech vaardigheidstrends en strategieën voor succes (speciale functie ZDNet)
Google heeft een nieuwe tool voor werklocaties geïntroduceerd waarmee werknemers de salarisaanpassingen kunnen zien die ze kunnen verwachten als ze besluiten te verhuizen of om volledig op afstand een aanvraag in te dienen werk.
Reuters meldt dat een werknemer die in Stamford woont 15% minder betaald zou krijgen als hij ervoor zou kiezen om vanuit huis te werken in plaats van elke dag met de trein van een uur naar New York City te reizen.
Echter, een werknemer die in New York die ervoor kiest om voor onbepaalde tijd thuis te werken, zal geen salarisaanpassingen zien in vergelijking met een werknemer die in dezelfde stad woont en ervoor kiest om naar de Google-kantoren te gaan.
Google merkte op dat salarisaanpassingen typisch waren voor werknemers die besloten te verhuizen, afhankelijk van waar ze naartoe verhuizen.
Een woordvoerder van het bedrijf zei: “Onze beloningspakketten zijn altijd per locatie bepaald en we betalen altijd aan de top van de lokale markt op basis van waar een werknemer werkt. Onze nieuwe Work Location Tool is ontwikkeld om werknemers te helpen weloverwogen beslissingen te nemen over welke stad of staat waar ze werken en eventuele gevolgen voor de vergoeding als ze ervoor kiezen om te verhuizen of op afstand te werken.”
Google is een van de vele bedrijven in Silicon Valley die na de coronapandemie opties voor werken op afstand en hybride hebben geïntroduceerd voor werknemers.
Eerder in augustus heeft het bedrijf de eerste ronde reacties op werklocatie-applicaties afgeleverd aan werknemers die hebben verzocht om volledig op afstand te werken, of die willen overstappen naar een ander kantoor.
Volgens Google hebben ongeveer 100.000 werknemers zich hiervoor aangemeld. ver, waarvan 85% hun verzoek voor locatieoverdracht of werken op afstand heeft goedgekeurd.
De mogelijkheid om medewerkers op afstand te laten werken heeft geleid tot discussie over wat dit betekent voor compensatie. Sommigen hebben betoogd dat werknemers die ervoor kiezen om te verhuizen naar goedkopere steden, of het dagelijkse woon-werkverkeer mijden, ofwel meer belasting moeten betalen voor het voorrecht om dit te doen, of dat hun salaris dienovereenkomstig moet worden aangepast.
ZIE : Laat externe werknemers niet in de kou staan wanneer ze terugkeren naar kantoor
Anderen hebben betoogd dat thuiswerken uiteindelijk betekent dat werknemers meer uitgeven aan verwarming, voedsel en apparatuur die normaal gesproken standaard zouden worden verstrekt door op kantoor te werken en daarom zouden deze kosten door hun werkgever moeten worden gedekt.
Er is ook de kwestie van de behoefte aan voldoende ruimte om thuis te werken – de pandemie heeft in ieder geval duidelijk gemaakt hoe weinig kantoormedewerkers profiteren van een speciale ruimte van waaruit ze productief thuis kunnen werken. Sommige onderzoekers hebben betoogd dat de last van het betalen voor kantoorruimte van de werkgevers naar de werknemers verschuift wanneer ze op afstand zijn, wat betekent dat bedrijven de rekening moeten betalen voor de extra huisvestingskosten van het overschakelen naar werken op afstand.
CXO
De eerste 100 dagen: de agenda bepalen als CIO Wat is een IT-directeur? Alles wat u moet weten over een van de topfuncties in tech People Management: Vier manieren om een organisatie te creëren waar uw team van houdt Wat is een Chief Technology Officer? Alles wat u moet weten over de CTO De CIO heeft een nieuwe reeks prioriteiten en problemen: Dit staat op hun takenlijst Digitale transformatie: dit is waarom CIO's dapper moeten blijven en blijven innoveren
Verwante onderwerpen:
Google Smart Office CXO MKB Tech Industrie Enterprise Software 