SAP kunngjorde mandag at de kjøper maskinlærings -teknologiselskapet SwoopTalent i en avtale sentrert rundt selskapets intellektuelle eiendom. Selskapene avslørte ikke de økonomiske vilkårene for avtalen.
Produktdirektør i SAP SuccessFactors, Meg Bear, sa at det å levere individualisering i stor skala krever en kraftig dataplattform som strekker seg over flere systemer. SwoopTalents AI -plattform ble bygget for å administrere data fra forskjellige HR -systemer og arbeidsflyter, kombinere og analysere informasjon som hjelper bedriftsledere med å ta mer informerte personalbeslutninger.
“Ved å gjøre arbeidsstataldata mer pålitelige og tilgjengelige, kan vi hjelpe kundene våre med å få kraftig innsikt om sine medarbeidere for effektivt å kvalifisere, videreutvikle og omplassere talent og fremtidssikre virksomheten deres,” sa Bear. “Grunnleggerne av SwoopTalent er ledere i bransjetanken med påvist ekspertise som bruker data, maskinlæring og analyse for å løfte HR og gjøre organisasjoner mer konkurransedyktige. Vi er glade for å få dem til å bli med i SAP for å videreføre vår HXM -strategi.”
I en uttalelse sa SAP at de ønsket å bygge inn SwoopTalents verktøy på tvers av SAPs SuccessFactors -løsninger for å forsterke systemene for menneskelig erfaring (HXM). SwoopTalents arbeid er fokusert på dataintelligens og maskinlæring, som SAP sa ville støtte innsatsen for å tilby “individualiserte medarbeideropplevelser” og “forbedre organisatorisk smidighet.”
I tillegg til å skaffe SwoopTalents intellektuelle eiendom, SAP sa at ansatte i selskapet også vil bli med i SuccessFactors -teamet.
SwoopTalent -sjef Stacy Chapman sa at det var et “sentralt øyeblikk” fordi pandemien har forårsaket en omveltning i hvordan arbeid blir sett på og håndtert av selskaper.
“Med HXM har SAP den riktige visjonen og strategien for å levere teknologi som gjør det mulig for enkeltpersoner å oppnå kompetanse og skape en karriere som er tilpasset deres interesser og ferdigheter,” la Chapman til. “SAP og SwoopTalent er en flott kulturell passform og deler de samme verdiene. Vi er glade for å fortsette å utvikle HXM sammen.”
SAPs Amy Wilson skrev et annet blogginnlegg som forklarte detaljene i partnerskapet, og bemerket at SwoopTalent co -stifterne ChapmanandSatish Sallakonda blir med i SAP sammen med ingeniørteamet.
Wilson sa at de to “bringer tiår med erfaring med å bygge løsninger og utnytte kraften til data og ML for læring, talent, rekruttering og arbeidsstyrke analyse og planlegging.”
SAP startet arbeidet med HXM for omtrent to år siden og investerte stort i å forbedre SuccessFactors HXM Suite med nye funksjoner. Når kontorer begynner å åpne igjen mens de omfavner endringene som ble innarbeidet under pandemien, tenker mange selskaper på nytt hvordan de er organisert.
“Med SwoopTalents talent- og maskinlæringsalgoritmer vil vi styrke vår tilpasningsdyktige, dynamiske talentprofil for å samle informasjon fra forskjellige kilder – med tanke på lokale forskrifter og medarbeiderens samtykke og preferanser om informasjonen de vil dele – til kontinuerlig forme og finpusse et digitalt bilde av en ansattes hele jeg: hvem de er i dag og hvem de blir, sier Wilson.
“Denne talentprofilen driver en ny løsning, planlagt å bli utgitt i år, som vil tjene opp datadrevne muligheter som anbefalinger for læringsinnhold, roller, oppgaver, dynamiske team, mentorer og mer; alt dette vil drive en ansattes pågående utvikling og vekst. “
SAP ønsker å gjenskape programvaren som brukes av rekrutterere for å knytte stillingsannonser til spesifikke talentmarkeder, forklarte Wilson og la til at etter hvert som en ansatt utvikler seg over måneder og år,” vil dukke opp muligheter som dukker opp individualisert. “
“En markedsplass for datarike muligheter vil gi folk mulighet til å vokse sin karriere og gi organisasjoner den smidigheten som kreves for å transformere virksomheten. Virkelig intelligente virksomheter drives av mennesker, aktivert av teknologi og støttet av et sterkt datagrunnlag,” sa Wilson.
Teknisk inntjening
Rackspace rapporterer rekordinntekter i 2. kvartal Coinbase leverer et sterkt Q2 med overskudd som klatrer nesten 5000% Jamf Q2 resultater topp forventninger 3D Systems slår Q2 estimater Chegg Q2 inntekter, EPS slår forventninger FireEye Q2 resultater skuffer investorer Teradata aksjer hopper som Q2 resultater topp forventninger Dropbox slår Q2 estimater med fokus på distribuert arbeid Wayfairs Q2 inntjening topp estimater Ubers Q2 topp forventninger, men betalende sjåfører veier på fortjeneste Roku Q2 resultater, outlook beat forventninger Etsy Q2 resultater topp forventninger Western Digital slår Q4 forventninger GoDaddy Q2 inntekt topper forventninger Coursera slår Wall Street forventninger til Q2 Akamai rapporterer Q2 -rapport og ser på de største forventningene, aksjer glir
Relaterte emner:
Datahåndtering Enterprise Software Cloud Big Data Analytics Internet of Things Digital Transformation 