California Department of Fair Employment and Housing ga ut en uttalelse om at Riot Games ikke har informert sine ansatte om deres rett til å snakke med regjeringen om forekomst av trakassering og diskriminering.
I en pressemelding uttalte DFEH – organet som også saksøker Activision Blizzard for diskriminering og trakassering – at de har bedt domstolene om å tvinge Riot Games Inc. til å overholde domstolens pålegg 4. juni 2021. krever at selskapet sender en melding til sine ansatte om deres rettigheter til å snakke med DFEH. ”
I 2018 avslørte en omfattende etterforskning av Kotaku at Riot Games fremmet et miljø der kvinnelige ansatte ble trakassert, nedsatt og gitt fra for markedsføring. I november samme år anla en nåværende og en tidligere ansatt en gruppesøksmål som anklaget Riot Games for kjønnsbasert diskriminering. I 2019 avgjorde Riot dette søksmålet og betalte ut 10 millioner dollar til nåværende og tidligere kvinnelige ansatte som jobbet i selskapet fra 2014 til 2019. Riot -administrerende direktør Nicolo Laurent ble anklaget for å trakassere en kvinnelig administrerende assistent, men den spesielle arbeidsgruppen hadde ansvaret for å undersøke påstanden fant “ingen bevis” for urett.
DFEH sier at slike avtaler har “en avkjølende effekt på enkeltpersoners vilje til å komme med informasjon som kan være av betydning for DFEH når den søker å fremme allmenne interesser i eliminering av ulovlig diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.”
I sin undersøkelse av Riot Games fant DFEH språk i oppgjør mellom selskapet og ansatte som “foreslo at ansatte ikke frivillig og åpenhjertig kunne snakke med regjeringen om seksuell trakassering og andre brudd.” Som svar begjærte DFEH domstolene om å tvinge Riot til å utstede et varsel til sine ansatte som informerer dem om deres rettigheter til å snakke med regjeringen om trakassering eller diskriminering uavhengig av eventuelle avsløringsavtaler eller ikke-nedsettelsesavtaler de måtte ha signert. DFEH sier at slike avtaler har “en avkjølende effekt på enkeltpersoners vilje til å komme med informasjon som kan være av betydning for DFEH når den søker å fremme allmenne interesser i eliminering av ulovlig diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.”
Domstolene innvilget DFEHs forespørsel og beordret Riot Games til å utstede en korrigerende melding, men DFEH hevder at Riot fortsatt ikke har gjort det to måneder senere.
I en e -post til The Verge sa en talsmann for Riot at “det blir sendt varsler til tidligere ansatte for å bekrefte at Riot's avgangsavtaler aldri på noen måte har forbudt å snakke med offentlige etater.” Riot -talspersonen tilbakeviste også DFEHs påstander om bosettingsspråk som potensielt kan advare ansatte fra å snakke med regjeringen. Talsmannen sendte et skjermbilde av en del av selskapets sluttavtale som sa: “Ingenting i denne avtalen forbyr deg fra å rapportere mulige brudd på føderal eller statlig lov eller forskrift til noen statlig etat eller enhet.” Talsmannen bemerket at dette hadde vært standardspråk i selskapets sluttavtale i årevis.