SAP tillkännagav på måndagen att det förvärvar maskininlärningsteknikföretaget SwoopTalent i en affär centrerad kring företagets immateriella rättigheter. Företagen avslöjade inte de finansiella villkoren för affären.
SAP SuccessFactors produktchef Meg Bear sa att leverera individualisering i stor skala kräver en kraftfull dataplattform som sträcker sig över flera system. SwoopTalents AI -plattform byggdes för att hantera data från olika HR -system och arbetsflöden, kombinera och analysera information som hjälper företagsledare att fatta mer informerade personalbeslut.
“Genom att göra arbetskraftsdata mer tillförlitliga och tillgängliga kan vi hjälpa våra kunder att få kraftfulla insikter om sina medarbetare för att effektivt utveckla, sprida och omplacera talang och framtidssäkra sin verksamhet”, säger Bear. “Grundarna av SwoopTalent är ledande inom branschens tankar med beprövad expertis som använder data, maskininlärning och analys för att höja HR och göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Vi är glada över att få dem att gå med i SAP för att främja vår HXM -strategi.”
I ett uttalande sa SAP att det ville bädda in SwoopTalents verktyg i SAP: s SuccessFactors -lösningar för att förbättra sina system för mänsklig erfarenhet (HXM). SwoopTalents arbete är inriktat på dataintelligens och maskininlärning, vilket SAP sa skulle stödja ansträngningar för att ge “individualiserade medarbetarupplevelser” och “förbättra organisatorisk smidighet.”
Förutom att få SwoopTalents immateriella egendom, SAP sade anställda i företaget kommer också att gå med i SuccessFactors -teamet.
SwoopTalents VD Stacy Chapman sa att det var ett “avgörande ögonblick” eftersom pandemin har orsakat en omvälvning i hur arbetet betraktas och hanteras av företag.
“Med HXM har SAP rätt vision och strategi för att leverera teknik som gör det möjligt för individer att utvecklas och skapa en karriär som anpassar sig till deras intressen och färdigheter”, tillade Chapman. “SAP och SwoopTalent passar bra kulturellt och delar samma värderingar. Vi är glada över att kunna fortsätta utveckla HXM tillsammans.”
SAP: s Amy Wilson skrev ett annat blogginlägg som förklarade detaljerna i partnerskapet och noterade att SwoopTalent co -grundarna ChapmanandSatish Sallakonda kommer att gå med i SAP tillsammans med ingenjörsteamet.
Wilson sa att de två “ger decennier med erfarenhet av att bygga lösningar och utnyttja kraften i data och ML för lärande, talang, rekrytering och personalanalys och planering.”
SAP startade sitt arbete med HXM för ungefär två år sedan och satsat stort på att förbättra SuccessFactors HXM Suite med nya funktioner. När kontor börjar öppna igen medan de omfamnar de förändringar som införlivades under pandemin, tänker många företag om hur de är organiserade.
“Med SwoopTalents talang- och maskininlärningsalgoritmer kommer vi att stärka vår anpassningsbara, dynamiska talangprofil för att samla in information från olika källor – med tanke på lokala bestämmelser och medarbetarens samtycke och preferenser om den information de vill dela – för att kontinuerligt forma och förfina en digital bild av en anställds hela jag: vem de är idag och vilka de blir, säger Wilson.
“Denna talangprofil driver en ny lösning, planerad att släppas i år, som kommer att tjäna på datadrivna möjligheter som rekommendationer för lärandeinnehåll, roller, uppdrag, dynamiska team, mentorer och mer; allt detta kommer att ge näring åt en medarbetares pågående utveckling och tillväxt. “
SAP vill återskapa mjukvaran som används av rekryterare för att knyta jobbannonser till specifika talangmarknader, förklarade Wilson och tillade att när en anställd utvecklas under månader och år” kommer nya möjligheter att bli fler individualiserad. “
“En datarik affärsmarknad kommer att ge människor möjlighet att växa sina karriärer och ge organisationer den smidighet som krävs för att förändra sina affärer. Verkligen intelligenta företag drivs av människor, aktiveras av teknik och stöds av en stark datafund,” sa Wilson.
Tekniska intäkter
Rackspace rapporterar rekordintäkter i Q2 Coinbase levererar starkt Q2 med vinster som stiger nästan 5000% Jamf Q2 -resultat högsta förväntningar 3D Systems slår Q2 -uppskattningar Chegg Q2 -intäkter, EPS slår förväntningar FireEye Q2 -resultat gör investerare besvikna med fokus på fördelat arbete Wayfairs Q2 -resultat högsta uppskattningar Ubers Q2 högsta förväntningar, men betalande förare väger på resultatet Roku Q2 resultat, outlook beat förväntningar Etsy Q2 resultat topp förväntningar Western Digital slår Q4 förväntningar GoDaddy Q2 intäkter toppar förväntningar Coursera slår Wall Street förväntningar för Q2 Akamai rapporterar Q2 -rapport och förväntar sig högsta förväntningar, aktier glider
Relaterade ämnen:
Datahantering Enterprise Software Cloud Big Data Analytics Internet of Things Digital Transformation 