Billede: Getty Images
California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) er gået for retten for at tvinge Riot Games til at fortælle sine arbejdere om deres rettigheder til at tale med regeringen om tilfælde af seksuel chikane og diskrimination.
Dette er anden gang, DFEH har gjort dette, idet amerikanske domstole imødekom afdelingens anmodning første gang for to måneder siden, da det beordrede Riot Games til at give medarbejdere besked om deres rettigheder. DFEH hævder, at Riot Games ikke fulgte med den oprindelige kendelse, hvilket dog er det, der har ført til, at DFEH går for retten igen.
DFEH ønsker, at Riot Games skal levere disse oplysninger til sine medarbejdere, da det Tencent-ejede selskab indgik forskellige aftaler om seksuel chikane i 2019, som afdelingen fandt at var “alarmerende” i naturen. DFEH fandt i sin undersøgelse af disse bosættelser, at forligsdokumenterne antydede, at “ansatte ikke frivilligt og ærligt kunne tale med regeringen om seksuel chikane og andre krænkelser”.
Forligene var i relation til en retssag, der beskyldte Riot Games for at levere ulige lønninger, kønsdiskrimination og fremme et “seksuelt fjendtligt arbejdsmiljø”.
I USA har arbejdsgivere ikke lov til at pålægge folk en straf, hvis de taler med regeringen om chikane eller diskrimination, uanset om de har underskrevet eller afsløret aftaler, som de har underskrevet.
“Arbejdsgivere kan ikke pålægge en straf for mennesker, der udøver beskyttet aktivitet i henhold til vedtægter, der håndhæves af DFEH. Selve eksistensen af sådanne aftaler har en nedkølingseffekt på enkeltpersoners villighed til at komme med oplysninger,” sagde DFEH -direktør Kevin Kish i en pressemeddelelse [PDF].
I en e -mail til ZDNet sagde en talsmand for Riot Games, at “der sendes meddelelser til tidligere medarbejdere for at bekræfte, at Riot's fratrædelsesaftaler aldrig på nogen måde har forbudt at tale med offentlige instanser”.
< p>Riot -talsmanden benægtede også DFEH's påstande om, at det har gjort det sværere for medarbejdere, både nuværende og tidligere, at tale med offentlige instanser, mens de deler en del af sin standardfratrædelsesaftale, der sagde: “Intet i denne aftale forbyder dig at rapportere mulige overtrædelser af føderale eller statslige love eller forskrifter til ethvert statsligt organ eller enheden. “
Siden 2018 har Riot Games 'arbejdsplads været ramt af en række påstande om seksuel chikane, med en Kotaku -undersøgelse, der detaljerede virksomhedens diskriminerende arbejdsmiljø. Virksomheden blev derefter ramt af den førnævnte retssag, og mere end 100 ansatte gik ud over virksomhedens håndtering af retssagen om seksuel chikane.
I begyndelsen af dette år blev selskabets administrerende direktør Nicolas Laurent anklaget for seksuelt at have chikaneret sin tidligere administrerende assistent, men en internt finansieret undersøgelse hævdede senere, at der ikke var “tegn” på forseelser.
Opdateret kl. 12:15 AEST, 17. august 2021: tilføjede kommentarer fra talsmand for Riot Games.
Relateret dækning
Alibaba introducerer nye arbejdspladsforanstaltninger til behandling af påstande om seksuelle overgreb
Da politiet fortsætter med at undersøge påstande om seksuelle overgreb, har Alibaba taget feedback fra personalet om, hvordan det bedre forhindrer seksuel chikane på arbejdspladsen.
Apple nægter regeringens krav om at udvide scanning ud over børnemishandling
Cupertino forsøger at afhjælpe kritik af dens billedscanningsfunktion på enheden, der kommer til iOS 15 og macOS Monterey.
Uber, Lyft for at dele data om drivere, der er forbudt for seksuel , fysisk overfald
Foranstaltningen kan forhindre forbudte chauffører i at kunne hoppe mellem platforme.
Relaterede emner:
Tech Industry Government 