California Department of Fair Employment and Housing gav ut ett uttalande om att Riot Games inte har informerat sina anställda om deras rätt att tala med regeringen om trakasserier och diskriminering.
I ett pressmeddelande uppgav DFEH – kroppen som också stämde Activision Blizzard för diskriminering och trakasserier – att de har bett domstolarna att tvinga Riot Games Inc. att följa domstolens beslut från 4 juni 2021. kräver att företaget skickar ett meddelande till sina anställda om sina rättigheter att tala med DFEH. ”
År 2018 avslöjade en omfattande undersökning av Kotaku att Riot Games främjade en miljö där kvinnliga anställda trakasserades, förringades och släpptes för marknadsföring. I november samma år väckte en nuvarande och en tidigare anställd en grupptalan som anklagade Riot Games för könsbaserad diskriminering. År 2019 avgjorde Riot den rättegången och betalade ut 10 miljoner dollar till nuvarande och tidigare kvinnliga anställda som arbetade på företaget från 2014 till 2019. Riot: s vd Nicolo Laurent anklagades för att ha trakasserat en kvinnlig verkställande assistent, men den särskilda arbetsgruppen har ansvarat för att utreda påståendet fann “inga bevis” för fel.
DFEH säger att sådana avtal har ”en svalkande effekt på enskildas vilja att komma med information som kan vara av betydelse för DFEH när den försöker främja allmänintresset för att eliminera olaglig diskriminering och trakasserier i arbetet.”
I sin undersökning av Riot Games fann DFEH språk i uppgörelser mellan företaget och anställda som “föreslog att anställda inte frivilligt och uppriktigt kunde tala med regeringen om sexuella trakasserier och andra kränkningar.” Som svar begärde DFEH domstolarna att tvinga Riot att utfärda ett meddelande till sina anställda som informerar dem om sina rättigheter att tala med regeringen om trakasserier eller diskriminering oberoende av eventuella avslöjande eller icke-nedsättningsavtal som de kan ha undertecknat. DFEH säger att sådana avtal har ”en svalkande effekt på enskildas vilja att komma med information som kan vara av betydelse för DFEH när den försöker främja allmänintresset för att eliminera olaglig diskriminering och trakasserier i arbetet.”
Domstolarna beviljade DFEH: s begäran och beordrade Riot Games att utfärda ett korrigerande meddelande, men DFEH hävdar att Riot fortfarande inte har gjort det två månader senare.
I ett e -postmeddelande till The Verge sa en talesperson för Riot att “meddelanden skickas till tidigare anställda för att bekräfta att Riots avgångsvederlag aldrig på något sätt har förbjudit att tala med myndigheter.” Riot -talesmannen motbevisade också DFEH: s påståenden om bosättningsspråk som kan varna anställda från att tala med regeringen. Talsmannen skickade en skärmdump av en del av företagets avgångsavtal där det stod: “Ingenting i detta avtal förbjuder dig att rapportera eventuella brott mot federal eller statlig lag eller förordning till någon statlig myndighet eller enhet.” Talesmannen noterade att detta hade varit standardspråk i företagets avgångsavtal i flera år.