California Department of Fair Employment and Housing udsendte en erklæring om, at Riot Games ikke har informeret sine ansatte om deres ret til at tale med regeringen om tilfælde af chikane og diskrimination.
I en pressemeddelelse udtalte DFEH – organet, der også sagsøger Activision Blizzard for diskrimination og chikane – at have bedt domstolene om at tvinge Riot Games Inc. til at overholde domstolens bekendtgørelse den 4. juni 2021 kræver, at virksomheden sender en meddelelse til sine medarbejdere om deres rettigheder til at tale med DFEH. ”
I 2018 afslørede en omfattende undersøgelse af Kotaku, at Riot Games fremmede et miljø, hvor kvindelige medarbejdere blev chikaneret, bagatelliseret og gået glip af forfremmelse. I november samme år indgav en nuværende og en tidligere medarbejder en gruppesøgsmål, der beskyldte Riot Games for kønsbaseret forskelsbehandling. I 2019 afgjorde Riot denne retssag og udbetalte $ 10 millioner dollars til nuværende og tidligere kvindelige medarbejdere, der arbejdede i virksomheden fra 2014 til 2019. Riot's administrerende direktør Nicolo Laurent blev anklaget for at chikanere en kvindelig administrerende assistent, men den særlige taskforce havde til opgave at undersøge påstand fandt “intet bevis” for forseelse.
DFEH siger, at sådanne aftaler har “en nedkølingseffekt på enkeltpersoners villighed til at komme med oplysninger, der kan have betydning for DFEH, da det søger at fremme den offentlige interesse i afskaffelsen af ulovlig forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen.”
I sin undersøgelse af Riot Games fandt DFEH sprog i forlig mellem virksomheden og medarbejderne, at “foreslog medarbejdere frivilligt og ærligt kunne tale med regeringen om seksuel chikane og andre krænkelser.” Som svar anmodede DFEH domstolene om at tvinge Riot til at udsende en meddelelse til sine medarbejdere, der informerer dem om deres rettigheder til at tale med regeringen om chikane eller forskelsbehandling uanset aftaler om hemmeligholdelse eller ikke-nedsættelse, de måtte have underskrevet. DFEH siger, at sådanne aftaler har “en nedkølingseffekt på enkeltpersoners villighed til at komme med oplysninger, der kan have betydning for DFEH, da det søger at fremme den offentlige interesse i afskaffelsen af ulovlig forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen.”
Domstolene imødekom DFEHs anmodning og beordrede Riot Games til at udsende en korrigerende meddelelse, men DFEH hævder, at Riot stadig ikke har gjort det to måneder senere.
I en e -mail til The Verge sagde en talsmand for Riot, at “der sendes meddelelser til tidligere ansatte for at bekræfte, at Riot's fratrædelsesaftaler aldrig på nogen måde har forbudt at tale med offentlige instanser.” Riot -talsmanden tilbageviste også DFEH's påstande om afviklingssprog, der potentielt advarer medarbejdere fra at tale med regeringen. Talsmanden sendte et skærmbillede af en del af virksomhedens fratrædelsesaftale, hvor der stod: “Intet i denne aftale forbyder dig at rapportere mulige overtrædelser af føderal eller statslig lovgivning eller regulering til nogen statslig myndighed eller enhed.” Talsmanden bemærkede, at dette havde været standardsprog i virksomhedens fratrædelsesaftale i årevis.