Une première analyse de l'enquête informelle d'Apple sur l'équité salariale montre un écart salarial de six pour cent entre les salaires des hommes et des femmes, selon l'ingénieur logiciel Cher Scarlett. C'est similaire à l'écart salarial entre les sexes à San Francisco, qui oscille autour de cinq pour cent, mais décevant pour une entreprise qui prétend que les gens de tous les genres « gagnent la même chose lorsqu'ils s'engagent dans un travail similaire avec une expérience et des performances comparables ».
Les résultats ne sont pas scientifiques – les employés ont choisi de participer au sondage et seulement 2 000 personnes ont répondu (sur les 147 000 employés estimés par Apple en 2020) – mais ils montrent pourquoi certains employés se méfient de l'affirmation de l'entreprise selon laquelle elle a réglé son problème d'équité salariale.
« Nous savons que l'équité salariale était un problème dans le passé et Apple a fait quelque chose pour y remédier, mais nous avons à nouveau cette conversation parce que nous constatons des lacunes dans certains domaines de la entreprise et nous voulons savoir ce qu'Apple fera pour éviter que cela ne se produise d'une année à l'autre », déclare Scarlett.
Un petit groupe d'employés d'Apple, dont Scarlett et des membres de l'organisation d'analyse des données, présentera les résultats à l'équipe du personnel d'Apple cette semaine.
Scarlett dit également qu'elle a constaté qu'il y avait beaucoup moins de femmes, de personnes non binaires et non blanches à des postes de direction dans l'entreprise – ou dans des rôles techniques, qui sont généralement parmi les le mieux payé.
Honnêtement, sans voir l'équipe de données analyser les salaires, la chose la plus troublante que j'ai remarquée à propos de ces données est la disparité entre la démographie des sexes entre les répondants blancs et non blancs. Sur près de 2000 personnes… c'est alarmant. pic.twitter.com/idvfVhQDD3
— Cher Scarlett (@cherthedev) 14 août 2021
“Ces graphiques suggèrent que les hommes blancs ont beaucoup plus d'opportunités d'avancer au sein de l'entreprise , et sont plus susceptibles d'occuper des postes techniques que des profils démographiques moins représentés », a-t-elle écrit sur Twitter.
Scarlett sait que l'enquête n'est pas concluante. “Nous n'essayons pas de tirer des conclusions définitives, nous essayons d'avoir un aperçu parce que nous n'en avons eu aucune”, explique-t-elle. “Ce que nous voulons en fait, c'est qu'Apple fasse une enquête tierce sur les données salariales, ou un audit sur lequel nous avons un aperçu.”
The Verge a obtenu l'accès aux données de l'enquête, ce qui montre un écart salarial entre les répondants. Nous avons analysé les données de l'enquête en isolant les quelque 1 400 rôles techniques, puis en les regroupant par niveau d'emploi, sexe et race. Nous avons ensuite trouvé les salaires médians pour le niveau d'emploi dans son ensemble, ainsi que la répartition par race et par sexe au sein de ce niveau d'emploi. Nous avons opté pour la valeur médiane pour lisser tout biais pouvant provenir de valeurs aberrantes (qui peuvent facilement apparaître dans les données fournies par l'utilisateur). L'approche ne tenait pas compte de choses comme les diplômes universitaires ou les années d'expérience. Nous avons choisi de ne pas examiner les répondants non techniques, car il n'y en avait qu'environ 520.
“Nous essayons d'avoir un aperçu parce que nous n'en avons eu aucun”
Scarlett a repoussé l'idée qu'il n'y avait pas assez de réponses non techniques à l'analyse du mérite, notant qu'il pourrait être plus difficile pour ces employés de se renseigner sur l'enquête en premier lieu. “Il est facile de tomber dans l'idée que la taille de l'échantillon est petite et qu'il devrait donc être mis de côté”, dit-elle. « Mais le fait est que je ne travaille pas dans le commerce de détail et les endroits où je poste vont principalement aux personnes de l'organisation du logiciel. Les réponses au détail et à l'assistance arrivent donc de manière organique. »
Parmi les répondants à l'enquête dans les données fournies à The Verge, le salaire médian des hommes occupant des postes techniques de niveau intermédiaire était de 6,25 % plus élevé que le salaire médian des femmes, tandis que le salaire médian des employés blancs occupant des postes techniques de niveau intermédiaire était de 5,06 % supérieur à celui des employés non blancs. Cet échantillon était composé de 944 hommes blancs sur 1 408 répondants au total.
Le nombre médian d'allocations de stock (unités de stock restreint) pour les travailleurs non blancs occupant des postes techniques de niveau débutant et intermédiaire était d'environ 11 % inférieur au nombre médian de RSU pour les travailleurs blancs parmi les répondants à l'enquête.
Les niveaux supérieurs de l'organisation de l'ingénierie montrent un renversement partiel de cette tendance. Le salaire médian des femmes occupant des postes d'ingénieurs principaux est de 1,2 % plus élevé que le salaire médian des hommes parmi les répondants à l'enquête, mais Scarlett se méfie des résultats. “Les hommes occupant ces postes élevés sont moins susceptibles de répondre à l'enquête car ils sont les mieux payés de l'entreprise, en dehors du leadership”, dit-elle. Il y avait beaucoup moins de répondants dans cette catégorie que pour les rôles techniques de niveau intermédiaire.
Le salaire médian des hommes occupant des postes techniques de niveau intermédiaire était de 6,25 % supérieur au salaire médian des femmes
Scarlett a commencé l'enquête après qu'Apple ait mis fin aux tentatives précédentes des employés de recueillir des données sur les salaires. “Je ne pense pas que quiconque s'intéresse à cela en disant qu'il y a certainement un écart salarial, qu'il s'agisse de sexe, de race ou de handicap”, a-t-elle déclaré à The Verge dans une précédente interview. “Mais il est préoccupant pour tout le monde que chaque fois que quelqu'un essaie de créer plus de transparence, Apple l'arrête.” L'entreprise aurait dit aux employés que les enquêtes précédentes contenaient des informations personnellement identifiables.
Un employé d'Apple qui a parlé à The Verge a déclaré qu'un directeur d'Apple avait découragé les employés de répondre à l'enquête lors d'une réunion à mains nues la semaine dernière. “Beaucoup d'entre nous pensaient de la même manière que ce qu'il disait n'était pas génial, cela semblait dépassé”, a déclaré la source.
En 2016, Tim Cook a déclaré aux actionnaires que les femmes chez Apple gagnaient 99,6 cents par dollar par rapport aux hommes et que les minorités sous-représentées gagnaient 99,7 cents par dollar par rapport aux employés blancs.
La société a déclaré plus tard qu'elle avait résolu le problème.
En réponse à une demande de commentaires de The Verge, la porte-parole d'Apple, Rachel Tulley, a envoyé la déclaration déjà publique de l'entreprise sur l'équité salariale : « Apple a un engagement ferme et de longue date envers l'équité salariale. . À l'échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent la même chose lorsqu'ils s'engagent dans un travail similaire avec une expérience et des performances comparables. Aux États-Unis, il en va de même pour les employés de toutes races et ethnies. Nous ne demandons pas l'historique des salaires pendant le processus de recrutement. Notre base de recruteurs propose des offres d'employés Apple occupant des postes similaires. Et chaque année, nous examinons la rémunération que reçoivent les employés et veillons à maintenir l'équité salariale. »