Jin Zhang, Engineering Director på Facebook
Jin Zhang, Director of Engineering på Facebook, är huvudtalare för den kommande Extraordinary Women in Tech -konferensen, som syftar till att uppmuntra kvinnor att nå högre nivåer inom organisationer.
Zhang har kommit långt i sitt liv och sin karriär – vilket gör det lätt att se varför hon valdes till rollen som huvudtalare. Hon är av kinesisk etnicitet, från inre Mongoliet, mamma till två små barn och med ambitiösa mål för sin karriär.
Jag pratade nyligen med Zhang om hennes roll på den kommande konferensen i San Francisco: Här är mina anteckningar :
Jag frågade Zhang vad hon kommer att prata om under sitt huvudtal. Hon säger att hon inte vet ännu, det har inte skrivits än. Men en viktig punkt som hon vill förmedla är att kvinnor inte ska ge upp för snabbt när de strävar efter sina karriärmål.
Det kan vara lätt att bli avskräckt som en ambitiös kvinnlig ledare för att göra framsteg inom många organisationer, men hennes råd är att inte ge upp för snabbt, att hålla kursen lite längre kan vara mycket givande.
Women in Tech -konferensen innehåller en lång rad ledande kvinnliga chefer – som delar sina berättelser och fungerar som exempel och mentorer för andra kvinnor.
Zhang gör mycket mentorskap och har aktivt sökt möjligheter att mentorera andra genom arbetsplatsprogram, och hon har också varit engagerad i STEM -program på skolor – hon arbetar på pipeline – som så småningom kommer att resultera i fler kvinnor inom teknik och högre led av ledningen.
Många teknikföretag citeras för sin brist på mångfald i sina anställningar men är det rättvist att vara kritisk med tanke på att det är olagligt att anställa på grund av etnicitet eller kön? Och med få kvalificerade kvinnliga kandidater för annonserade jobb har dessa företag inget lagligt sätt att förbättra sina mångfaldsresultat.
Jag frågade Zhang om pipeline -ursäkten fortfarande är giltig. Hon säger att om man tittar på rekrytering ur perspektivet på specifika jobbtitlar så finns det färre kvinnor – men det finns gott om kvinnliga kandidater med jobbtitlar som skulle vara kvalificerade för att bli befordrade till högre nivåer inom organisationer.
Pipeline för mångfald förbättras och Zhang säger att alla kan hjälpa till att förbättra det ytterligare genom volontärprogram.