Apple har avskåret ansatte fra å opprette en Slack -kanal for å diskutere egenkapital. Et medlem av medarbeiderrelasjonsteamet, Apples versjon av HR, sa at selv om emnet var “i tråd med Apples forpliktelse til å betale egenkapital”, oppfylte det ikke selskapets Slack -vilkår for bruk.
“Slanke kanaler tilbys for å drive Apple -virksomhet og må fremme arbeidet, leveransen eller oppgaven til Apple -avdelinger og team,” sa representanten for ansatte.
Selskapets regler for chat-appen på kontoret sier at “Slakke kanaler for aktiviteter og hobbyer som ikke er anerkjent som Apple Employee klubber eller Diversity Network Associations (DNA) er ikke tillatt og bør ikke ikke opprettes. ”
Men den regelen er ikke håndhevet jevnt. For øyeblikket har Apple-ansatte populære Slack-kanaler for å diskutere #fun-dogs (mer enn 5000 medlemmer), #gaming (mer enn 3000 medlemmer) og #pappa-vitser (mer enn 2000 medlemmer). 18. august godkjente selskapet en kanal kalt #community-foosball. Katt- og hundekanalene er ikke en del av offisielle klubber, og alle disse kanalene ble spesielt opprettet for å snakke om aktiviteter som ikke er arbeid.
“En klar gjengjeldelse av gjengjeldelse”
Sysselsettingsadvokat Vincent P. White sier at påkallelse av Slack -vilkårene ganske enkelt kan være en unnskyldning for å blokkere diskusjoner om lønnsforskjeller på arbeidsplassen, siden det ville være i strid med arbeidsloven. “Å diskutere egenkapital er en beskyttet aktivitet under føderal, statlig og lokal lov,” sier White. – Alle er enige om det. For dem å prøve å svekke de ansattes evne til å diskutere lønnslikhet og mangfold på arbeidsplassen er en klar gjengjeldelse. »
Pay equity har vært et hett tema blant Apple -ansatte de siste månedene. Selskapet har stengt flere medarbeiderundersøkelser som tar sikte på å samle inn data om hvor mye arbeidere tjener. En undersøkelse, startet av Apple -ingeniør Cher Scarlett, har tilsynelatende fått lov til å holde seg oppe. En tidlig analyse av resultatene viste en 6 prosent lønnsforskjell mellom lønnene til menn og kvinner som deltok.
Nå vil arrangørene skape et rom for ansatte for å diskutere lønnsspørsmål. Selv om Apple tidligere sa at det ikke hadde et lønnsproblem, er ansatte mistenksom. Selskapets siste oppførsel, inkludert å stenge lønnsundersøkelser og nå forby en Pay Slack -kanal, har bare forverret bekymringene.
“Det er sikkert veldig praktisk for Apple at disse vilkårene for bruk som de skrev er ekstremt nyttige for å knuse fri og åpen kommunikasjon blant ansatte,” sier en kilde.
Apple svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar fra The Verge.