Apple ha appena bandito un canale Slack di pay equity ma lascia mentire il canale dei cani divertenti

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Apple ha vietato ai dipendenti di creare un canale Slack per discutere di equità salariale. Un membro del team di relazioni con i dipendenti, la versione di Apple delle risorse umane, ha affermato che sebbene l'argomento fosse “in linea con l'impegno di Apple a pagare l'equità”, non soddisfaceva i Termini di utilizzo di Slack dell'azienda.

“I canali deboli sono forniti per condurre affari Apple e devono far progredire il lavoro, i risultati finali o la missione dei reparti e dei team Apple”, ha detto il rappresentante delle relazioni con i dipendenti ai dipendenti.

Le regole dell'azienda per l'app di chat in ufficio affermano che “I canali slack per attività e hobby non riconosciuti come Apple Employee Club o Diversity Network Association (DNA) non sono consentiti e non dovrebbero non essere creato.”

Ma quella regola non è stata applicata in modo uniforme. Attualmente, i dipendenti Apple hanno canali Slack popolari per discutere di #fun-dogs (più di 5.000 membri), #gaming (più di 3.000 membri) e #dad-jokes (più di 2.000 membri). Il 18 agosto l'azienda ha approvato un canale chiamato #community-calcio. I canali gatto e cane non fanno parte dei club ufficiali e tutti questi canali sono stati creati appositamente per parlare di attività non lavorative.

“Un chiaro atto di ritorsione”

L'avvocato del lavoro Vincent P. White afferma che invocare i termini Slack potrebbe essere semplicemente una scusa per bloccare le discussioni sulle disparità retributive sul posto di lavoro poiché farlo in modo definitivo violerebbe il diritto del lavoro. “Discutere di equità salariale è un'attività protetta dalla legge federale, statale e locale”, afferma White. “Tutti sono d'accordo su questo. Per loro, cercare di compromettere la capacità dei dipendenti di discutere di equità retributiva e diversità sul posto di lavoro è un chiaro atto di ritorsione”.

L'equità retributiva è stato un argomento scottante tra i dipendenti Apple negli ultimi mesi. La società ha chiuso più sondaggi sui dipendenti volti a raccogliere dati su quanto guadagnano i lavoratori. Sembra che a un sondaggio, avviato dall'ingegnere Apple Cher Scarlett, sia stato permesso di rimanere in piedi. Una prima analisi dei risultati ha mostrato un divario salariale del 6% tra gli stipendi degli uomini e delle donne che hanno partecipato.

Ora, gli organizzatori vogliono creare uno spazio in cui i dipendenti possano discutere di questioni salariali. Sebbene Apple abbia affermato in precedenza di non avere problemi di equità retributiva, i dipendenti sono sospettosi. Il recente comportamento dell'azienda, inclusa la chiusura dei sondaggi sui salari e ora il divieto di un canale Slack di pay equity, ha solo esacerbato tali preoccupazioni.

“È sicuramente molto conveniente per Apple che questi Termini d'uso che hanno scritto siano estremamente utili per schiacciare la comunicazione libera e aperta tra i dipendenti”, afferma una fonte.

Apple non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da The Verge.